О взыскании заработной платы

Дело № 2-2801/10

Р Е Ш Е Н И Е

23 декабря 2010 года г. Сарапул

Сарапульский городской суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Майоровой Л.В.

при секретаре Перминовой Т.В.,

при участии истца Суханова А. А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Суханова <данные изъяты> к <данные изъяты> о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Суханов А. А. обратился в суд с иском к <данные изъяты> о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В исковом заявлении указал, что работает на <данные изъяты> в качестве <данные изъяты> №. За период с мая по октябрь 2010 года ему начислена, но не выплачена заработная плата, 13-ая заработная плата за 2009 год в размере <данные изъяты>. Считает, что в результате невыплаты заработной платы ему причинен моральный вред, поскольку он лишен основного источника дохода, не мог обеспечивать нормальные условия для проживания. Моральный вред оценивает в 5000 рублей. Просит взыскать указанные суммы с ответчика.

Представитель <данные изъяты>, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

В судебном заседании истец Суханов А. А. требования свои поддержал. Суду пояснил, что работает на <данные изъяты> в качестве <данные изъяты>. За период с мая по октябрь 2010 года ему начислена, но не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>. В декабре 2010 года ему выплатили 2000 рублей в счет погашения задолженности по заработной плате. В соответствии со ст. 39 ГПК РФ уменьшает исковые требования на указанную сумму. В результате невыплаты заработной платы ему причинен моральный вред, поскольку он остался без источника дохода. Он имеет постоянное место работы и заработная плата на <данные изъяты> не является основным источником дохода. Просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с мая по октябрь 2010 года, 13-ую зарплату на общую сумму <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, и оценив имеющиеся по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец Суханов А. А. состоит с ответчиком <данные изъяты> в трудовых отношениях, с ДД.ММ.ГГГГ работает в должности <данные изъяты> №, что подтверждается срочным трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Порядок выплаты заработной платы определен в ст.136 ТК РФ.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Исходя из смысла данной правовой нормы следует, что заработная плата за фактическое отработанное время работнику должна быть выплачена в текущем месяце в полном объеме.

Из справки о задолженности по заработной плате, выданной <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ следует, что Суханову А. А. начислена, но не выплачена заработная плата за май 2010 года – <данные изъяты>; за июнь 2010 года – <данные изъяты>; за июль 2010 года – <данные изъяты>; за август 2010 года – <данные изъяты>; за сентябрь 2010 года – <данные изъяты>; за октябрь 2010 года – <данные изъяты>; всего – <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ истец Суханов А. А. в судебном заседании исковые требования уменьшил на 2000 рублей, которые выплачены работодателем в декабре 2010 года.

Таким образом, суд считает установленным наличие у работодателя перед истцом задолженности по оплате труда в размере <данные изъяты>, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Также истцом Сухановым А. А. заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

В обоснование морального вреда истец указал, что в результате ненадлежащего исполнения ответчиком обязанностей по выплате заработной плате ему причинен моральный вред, выразившийся отсутствием средств к существованию, невозможностью обеспечивать нормальные условия для проживания.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ работнику подлежит возмещению моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что по вине <данные изъяты> истцу не выплачена заработная плата за период с мая по сентябрь 2010 года, что свидетельствует о нарушении ответчиком трудовых прав истца.

При определении размера компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» - учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что заработная плата является источником средств к существованию, суд считает, что действиями работодателя, нарушением с его стороны установленного срока выплаты заработной платы, истцу Суханову А. А. причинен моральный вред.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, периода задержки выплаты заработной платы, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, наличие у истца иного постоянного источника дохода в виде заработной платы по основному месту работы, а также требований разумности и справедливости, суд считает, что истцу Суханову А. А. подлежит возмещению моральный вред в размере 500 рублей.

Таким образом, с ответчика <данные изъяты> в пользу Суханова А. А. подлежит взысканию заработная плата за период с мая по сентябрь 2010 года в размере <данные изъяты>; компенсация морального вреда в размере 500 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1206 рублей 70 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ,

р е ш и л:

Исковые требования Суханова <данные изъяты> к <данные изъяты> о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с <данные изъяты> в пользу Суханова <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей 00 копеек.

Взыскать с <данные изъяты> в доход государства государственную пошлину в размере 1206 рублей 70 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд УР в течение 10 дней со дня вынесения в окончательной форме.

Судья: Л.В. Майорова