О взыскании заработной платы

Дело № 2-2914/10

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

28 декабря 2010 года г. Сарапул

Сарапульский городской суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Майоровой Л.В.

при секретаре Перминовой Т.В.,

при участии: истца Тырина А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тырина <данные изъяты> к <данные изъяты> о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

установил:

Тырин А.Н. обратился в суд с иском к <данные изъяты> о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. В исковом заявлении указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял с <данные изъяты> в рудовых отношениях, работал в качестве <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ в отношении должника введена процедура конкурсного наблюдения, <данные изъяты> признан несостоятельным (банкротом). За период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>. Просит взыскать с ответчика указанную сумму, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы исходя из индекса роста потребительских цен в размере <данные изъяты>.

Впоследствии истец Тырин А.Н. требования уточнил, просил взыскать с ответчика заработную плату в размере <данные изъяты>, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты>.

Представитель <данные изъяты> надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, доказательств уважительности причин неявки суду не представил.

С согласия истца судом принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

В судебном заседании истец Тырин А.Н. уточненные требования поддержал по указанным выше основаниям.

Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, и оценив имеющиеся по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял с ответчиком <данные изъяты> в трудовых отношениях, работал в должности <данные изъяты>, что подтверждается срочным трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ.

Тырин А.Н., ссылаясь на нарушение работодателем его трудовых прав, обратилась в суд с требованиями о взыскании заработной платы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Порядок выплаты заработной платы определен в ст.136 ТК РФ.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из смысла данной правовой нормы следует, что заработная плата за фактическое отработанное время работнику должна быть выплачена в текущем месяце в полном объеме.

Согласно справке о задолженности по заработной плате, выданной к <данные изъяты> следует, что Тырину А.Н. начислена заработная плата за сентябрь 2008 года – <данные изъяты>; за октябрь 2008 года – <данные изъяты>; за ноябрь 2008 года – <данные изъяты>; за декабрь 2008 года – <данные изъяты>; за январь 2009 года – <данные изъяты>; за февраль 2009 года – <данные изъяты>. Всего начислено заработной платы за указанный период <данные изъяты>.

Согласно ст.ст. 12 и 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ было предложено ответчику предоставить суду справку о начисленной и выплаченной заработной плате истца.

Каких-либо доказательств произведенного расчета с Тыриным А. Н. по заработной плате за период с сентября 2008 года по февраль 2009 года включительно ответчиком не представлено.

Таким образом, суд считает установленным наличие задолженности по оплате труда и нарушение сроков выплаты заработной платы работодателем истцу Тырину А.Н. за период с сентября 2008 года по февраль 2009 года в сумме <данные изъяты>.

Решением Арбитражного суда УР от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> признан несостоятельным (банкротом), в отношении <данные изъяты> введено конкурсное производство сроком на шесть месяцев.

В соответствии со ст.126 ФЗ от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства срок исполнения возникших до открытия конкурсного производства денежных обязательств и уплаты обязательных платежей должника считается наступившим; все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования, за исключением текущих платежей, указанных в пункте 1 статьи 134 настоящего Федерального закона, и требований о признании права собственности, о взыскании морального вреда, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, о признании недействительными ничтожных сделок и о применении последствий их недействительности могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства.

С учетом изложенного требования истца о взыскании заработной платы суд находит подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику установлена ст.236 ТК РФ, в соответствии с которой при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом Тырином А.Н. представлен расчет суммы компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому размер компенсации составил <данные изъяты>.

Возражений относительно расчета компенсации ответчик суду не представил.

Суд находит расчет истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы правильным, поскольку он произведен с учетом произведенных ответчиком выплат, с начислением процентов на несвоевременно выплаченную заработную плату.

Указанный расчет основан на законе, и в соответствии со ст. 236 ТК РФ принимается судом за основу.

Таким образом, сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5744 рубля 12 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования Тырина <данные изъяты> к <данные изъяты> о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы удовлетворить.

Взыскать с <данные изъяты> в пользу <данные изъяты> задолженность по заработной плате <данные изъяты>, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>.

Взыскать с <данные изъяты> в доход государства государственную пошлину в размере 5744 рубля 12 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд УР в течение 10 дней со дня вынесения в окончательной форме.

Судья: Л.В. Майорова