О взыскании заработной платы

Дело № 2-2875/10

РЕШЕНИЕ

24 декабря 2010 года г. Сарапул

Сарапульский городской суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Майоровой Л.В.

при секретаре Перминовой Т.В.,

при участии: истицы Юшковой В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Удмуртского прокурора <данные изъяты> в интересах Юшковой <данные изъяты> к <данные изъяты> о взыскании заработной платы,

установил:

Удмуртский прокурор <данные изъяты> обратился в суд в интересах Юшковой В.В. с иском к <данные изъяты> о взыскании заработной платы. В исковом заявлении указал, что в ходе проверки проведенной прокуратурой на <данные изъяты> установлен факт невыплаты Юшковой В.В. заработной палаты. Юшкова В.В. состоит в трудовых отношениях с <данные изъяты>, что подтверждается наличием трудового договора. Задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты>. Обращение в суд прокурора в интересах Юшковой В.В. вызвано обеспечением защиты конституционных прав граждан, вызванных нарушением трудовых прав истицы. Просит взыскать с ответчика в пользу Юшковой В.В. заработную плату в размере <данные изъяты>.

Представитель <данные изъяты>, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

Удмуртский прокурор по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах в суд также не явился.

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика и прокурора.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по гражданскому делу по иску Удмуртского прокурора <данные изъяты> в интересах Юшковой В.В. к <данные изъяты> о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> прекращено, в связи с частичным отказом истца Юшковой В.В. от иска.

В судебном заседании истица Юшкова В.В. требования свои уточнила, просила взыскать с ответчика компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>. Суду пояснила, что с 1979 года по ДД.ММ.ГГГГ состояла с <данные изъяты> в трудовых отношениях, работала в должности <данные изъяты>. За период с мая по август 2010 года задолженность по заработной плате, 13 – ой заработной плате, компенсации за невыплаченную заработную плату составила <данные изъяты> По решению суда частично взыскана заработная плата в размере <данные изъяты>. Просит взыскать с ответчика компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>.

Выслушав истицу, исследовав материалы гражданского дела, и оценив имеющиеся по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица Юшкова В.В. состояла с ответчиком <данные изъяты> в трудовых отношениях, работала в должности <данные изъяты> что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением к нему № от ДД.ММ.ГГГГ и приказом о прекращении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ.

Прокурор Удмуртской <данные изъяты>, ссылаясь на нарушение работодателем трудовых прав истицы, обратился в суд с требованиями о взыскании с ответчика в пользу Юшковой В.В. заработной платы.

Порядок выплаты заработной платы определен в ст.136 ТК РФ.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Исходя из смысла данной правовой нормы следует, что заработная плата за фактическое отработанное время работнику должна быть выплачена в текущем месяце в полном объеме.

Сроки расчета при увольнении установлены в ст.140 ТК РФ, в соответствии с которой, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с Юшковой В.В. прекращен ДД.ММ.ГГГГ, однако, расчет с работником произведен не был.

Из справки о задолженности по заработной плате, выданной <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ следует, что Юшковой В.В. начислена заработная плата за май 2010 года в размере <данные изъяты>; за июнь 2010 года – <данные изъяты>; за июль 2010 года – <данные изъяты>; за август 2010 года – <данные изъяты>; за сентябрь – <данные изъяты> 13-ая заработная плата – <данные изъяты>; компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы – <данные изъяты>.

В судебном заседании истица Юшкова В.В. требования уточнила, указав, что по решению суда ей взыскана заработная плата в размере <данные изъяты>, задолженность по выплате компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет <данные изъяты>, которую просит взыскать с ответчика.

Из материалов дела следует, что решением суда от ДД.ММ.ГГГГ удовлетворены требования Юшковой В.В. к <данные изъяты> о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты>. Указанная сумма задолженности образовалась в результате невыплаты ответчиком работнику заработной платы за период с мая по сентябрь 2010 года, 13-ой заработной платы по итогам 2009 года, что следует из представленной суду справки работодателя от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, суд считает установленным наличие у работодателя перед истцом Юшковой В.В. задолженности по выплате компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>.

Принимая во внимание изложенное, суд находит требования Удмуртского прокурора <данные изъяты> в интересах Юшковой В.В. подлежащими удовлетворению.

Следовательно, с ответчика <данные изъяты> в пользу Юшковой В.В. подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей 00 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ,

р е ш и л:

Исковые требования Удмуртского прокурора <данные изъяты> в интересах Юшковой <данные изъяты> к <данные изъяты> о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с <данные изъяты> в пользу Юшковой <данные изъяты> задолженность по выплате компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>.

Взыскать с <данные изъяты> в доход государства государственную пошлину в размере 400 рублей 00 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд УР в течение 10 дней со дня вынесния.

Судья: Л.В. Майорова