О взыскании заработной платы

Дело № 2-380/11

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

13 января 2011 года г. Сарапул

Сарапульский городской суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Майоровой Л.В.

с участием прокурора Хунафина И.Р.

при секретаре Перминовой Т.В.,

при участии: истца Гроздова В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <данные изъяты> в интересах Гроздова <данные изъяты> к <данные изъяты> о взыскании заработной платы,

установил:

Прокурор <данные изъяты> обратился в суд в интересах Гроздова В.А. с иском к <данные изъяты> о взыскании заработной платы. В исковом заявлении указал, что в ходе проверки проведенной прокуратурой у <данные изъяты> установлен факт невыплаты Гроздову В.А. заработной палаты. ДД.ММ.ГГГГ Гроздов В.А. был принят на работу к <данные изъяты> что подтверждается наличием трудового договора. Согласно трудовому договору работнику установлена заработная плата в размере <данные изъяты>. Работник уволен ДД.ММ.ГГГГ. Задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты>. Обращение в суд прокурора в интересах Гроздова В.А. вызвано обеспечением защиты конституционных прав граждан, вызванных нарушением трудовых прав истца. Просит взыскать с ответчика в пользу Гроздова В.А. заработную плату в размере <данные изъяты>.

<данные изъяты> надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, доказательств уважительности причин неявки суду не представил.

С согласия истца судом принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Прокурор <данные изъяты> исковые требования поддержал по указанным выше основаниям.

В судебном заседании истец Гроздов В.А. требования поддержал, суду пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ Гроздов В.А. был принят на работу к <данные изъяты> в качестве <данные изъяты>. Согласно трудовому договору ему была установлена заработная плата в размере <данные изъяты>, премия по итогам работы, и в устной форме <данные изъяты> в день за сверхурочную работу. ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему была начислена заработная плата в размере <данные изъяты>, выплачено ответчиком <данные изъяты> остаток задолженности составляет <данные изъяты>, которую просит взыскать с ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, и оценив имеющиеся по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец Гроздов В.А. состоял с ответчиком <данные изъяты> в трудовых отношениях, работал в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Прокурор <данные изъяты>, ссылаясь на нарушение работодателем трудовых прав истца, обратился в суд с требованиями о взыскании с ответчика в пользу Гроздова В.А. заработной платы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Порядок выплаты заработной платы определен в ст.136 ТК РФ.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Исходя из смысла данной правовой нормы следует, что заработная плата за фактическое отработанное время работнику должна быть выплачена в текущем месяце в полном объеме.

Сроки расчета при увольнении установлены в ст.140 ТК РФ, в соответствии с которой, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с Гроздовым В.А. прекращен ДД.ММ.ГГГГ, однако, расчет с работником до настоящего времени работодателем не производился.

Из справки о задолженности по заработной плате, выданной ответчиком следует, что Гроздову В.А. за отработанное время начислена заработная плата в размере <данные изъяты>, выплачены денежные средства в размере <данные изъяты>, задолженность оставляет <данные изъяты>.

Суд не соглашается с представленной справкой ответчика о наличии задолженности по выплате заработной платы работнику Гроздову В.А. в сумме <данные изъяты>, поскольку данные о размере выплаченной заработной платы противоречат сведениям, отраженным в платежной ведомости, согласно которой сумма выплаченной истцу заработной платы составляет <данные изъяты>.

Таким образом, суд считает установленным наличие у работодателя перед истцом Гроздовым В.А. задолженности по выплате заработной платы в размере <данные изъяты>.

Принимая во внимание изложенное, суд находит требования прокурора <данные изъяты> в интересах Гроздова В.А. подлежащими удовлетворению.

Следовательно, с ответчика <данные изъяты> в пользу Гроздова В.А. подлежит взысканию заработная плата в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей 00 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 235 ГПК РФ,

р е ш и л:

Исковые требования прокурора <данные изъяты> в интересах Гроздова <данные изъяты> к <данные изъяты> о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с <данные изъяты> в пользу Гроздова <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

Взыскать с <данные изъяты> в доход государства государственную пошлину в размере 400 рублей 00 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения вправе подать заявление о его отмене в Сарапульский городской суд.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд УР в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Л.В. Майорова