О взыскании заработной платы

Дело № 2-450/11

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

12 января 2011 года г. Сарапул

Сарапульский городской суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Майоровой Л.В.

при секретаре Перминовой Т.В.,

при участии: истицы Кабановой Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кабановой <данные изъяты> к <данные изъяты> о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Кабанова Т.А. обратилась в суд с иском к <данные изъяты> о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда. В исковом заявлении указала, что работает на <данные изъяты> на <данные изъяты> №. За октябрь 2010 года ей начислена, но не выплачена заработная плата, 13-ая заработная плата в размере <данные изъяты>. Заработная плата с июня по сентябрь 2010 года в размер <данные изъяты> взыскана по решению суда. В соответствии со ст.236 ТК РФ компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составила <данные изъяты>. Считает, что в результате невыплаты заработной платы ей причинен моральный вред, поскольку она осталась без средств к существованию, не могла обеспечивать нормальные условия для проживания семьи, приобрести продукты питания и одежду, другого источника дохода не имеет. Моральный вред оценивает в 20 000 рублей. Просит взыскать с ответчика заработную плату в размере <данные изъяты>, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Представитель <данные изъяты> надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, доказательств уважительности причин неявки суду не представил.

С согласия истца судом принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

В судебном заседании истица Кабанова Т.А. требования свои поддержала. Суду пояснила, что работает на <данные изъяты> в качестве <данные изъяты>. За период с мая по сентябрь 2010 года ей была не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>. Указанная сумма взыскана в ее пользу по решению суда. За предприятием остался долг по заработной плате за октябрь 2010 года, в том числе по 13-ой заработной плате в размере <данные изъяты>. В соответствии со ст.236 ТК РФ компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составила <данные изъяты>. Считает, что в результате невыплаты заработной платы ей причинен моральный вред, поскольку она осталась без средств к существованию, не могла обеспечивать нормальные условия для проживания семьи, приобрести продукты питания и одежду, другого источника дохода не имеет. Моральный вред оценивает в 20 000 рублей. Просит взыскать указанные суммы с ответчика.

Выслушав истицу, исследовав материалы гражданского дела, и оценив имеющиеся по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истица Кабанова Т.А. состоит с ответчиком <данные изъяты> в трудовых отношениях. В настоящее время работает в качестве <данные изъяты> №, что подтверждается справкой работодателя от ДД.ММ.ГГГГ №.

Кабанова Т.А., ссылаясь на нарушение работодателем ее трудовых прав, обратилась в суд с требованиями о взыскании заработной платы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Порядок выплаты заработной платы определен в ст.136 ТК РФ.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из смысла данной правовой нормы следует, что заработная плата за фактическое отработанное время работнику должна быть выплачена в текущем месяце в полном объеме.

Из справки о задолженности по заработной плате, выданной <данные изъяты> следует, что задолженность ответчика перед истицей по выплате заработной плате за период с июня по октябрь 2010 года, 13-ой заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>, в том числе за июнь 2010 года – <данные изъяты>; за июль 2010 года – <данные изъяты>; за август 2010 года – <данные изъяты>; за сентябрь 2010 года; за октябрь 2010 года – <данные изъяты>; 13-ая заработная плата по итогам 2009 года – <данные изъяты>. На основании решения суда от ДД.ММ.ГГГГ с <данные изъяты> в пользу Кабановой Т.А. взыскана задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> за период с июня по сентябрь 2010 года.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, о наличии у работодателя перед истицей задолженности по заработной плате за октябрь 2010 года в размере <данные изъяты>; 13-ой заработной плате по итогам 2009 года в размере <данные изъяты>.

Как установлено судом, заработная плата истице в установленном законом порядке не выплачивалась, что свидетельствует о нарушении сроков выплаты заработной платы работодателем.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику установлена ст.236 ТК РФ, в соответствии с которой при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истицей Кабановой Т.А. представлен расчет суммы компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому размер компенсации составил <данные изъяты>.

Возражений относительно расчета компенсации ответчик суду не представил.

Суд находит расчет истицы о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы правильным, поскольку он произведен с учетом произведенных ответчиком выплат, с начислением процентов на несвоевременно выплаченную заработную плату.

Указанный расчет основан на законе, и в соответствии со ст. 236 ТК РФ принимается судом за основу.

Поскольку работодатель нарушил сроки выплаты заработной платы, сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> подлежит взысканию с ответчика.

Также истицей Кабановой Т.А. заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 20000 рублей.

В обоснование морального вреда истица Кабанова Т.А. указала, что в результате ненадлежащего исполнения ответчиком обязанностей по выплате заработной плате ей причинен моральный вред, выразившийся отсутствием средств к существованию, невозможностью удовлетворения личных потребностей, приобрести продукты питания и одежду, обеспечить нормальные условия для проживания семьи. Других источников дохода не имеет.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ работнику подлежит возмещению моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что заработная плата истице не выплачивалась по вине <данные изъяты> что свидетельствует о нарушении ответчиком трудовых прав истицы.

При определении размера компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» - учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что заработная плата является источником средств к существованию, суд считает, что действиями работодателя, нарушением с его стороны установленного срока выплаты заработной платы, истице Кабановой Т.А. причинен моральный вред.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, периода задержки выплаты заработной платы, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд считает, что истице Кабановой Т.А. подлежит возмещению моральный вред в размере 1000 рублей.

При этом, суд считает, что сумма компенсации морального вреда в размере 1000 рублей, соответствует понесенным истицей Кабановой Т.А. нравственным страданиям.

Таким образом, с ответчика <данные изъяты> в пользу Кабановой Т.А. подлежит взысканию заработная плата в размере <данные изъяты>; компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>; компенсация морального вреда в размере 1 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 рублей 00 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования Кабановой <данные изъяты> к <данные изъяты> о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с <данные изъяты> в пользу Кабановой <данные изъяты> заработную плату в размере <данные изъяты>; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>; компенсация морального вреда в размере 1 000 рублей.

Взыскать с <данные изъяты> в доход государства государственную пошлину в размере 600 рублей 00 копеек.

Ответчик в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения вправе подать заявление о его отмене в Сарапульский городской суд.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд УР в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Л.В. Майорова