О взыскании заработной платы

Дело № 2-2791/2010

РЕШЕНИЕ

22 декабря 2010 года г. Сарапул УР

Сарапульский городской суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Косаревой Н.А.,

при секретаре Елесиной А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ханова Айдара Рафисовича к <данные изъяты> о взыскании заработной платы, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ханов А.Р. обратился в Сарапульский городской суд УР с иском к <данные изъяты> о взыскании заработной платы, морального вреда. Заявленные требования обосновывает тем, что он работает на <данные изъяты> <данные изъяты>; ответчик в нарушение ст. 136 ч.6 ТК РФ не выплачивает заработную плату с мая по 31 октября 2010 года, включая 13-ю зарплату за 2009 год, в размере <данные изъяты> руб., согласно ст. 237 ТК РФ просит взыскать моральный вред, который оценивает в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец уточнил исковые требования, просит взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. с мая по сентябрь, включая 13-ю зарплату за 2009 год, требования о взыскании морального ущерба в размере <данные изъяты> руб. поддержал.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, о чем в деле имеется расписка. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, оценив все доказательства в совокупности, суд полагает, что исковые требования Ханова А.Р. подлежат удовлетворению.

Судом установлено, что Ханов А.Р. состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 09.06.2006 года по настоящее время. На основании приказа от 09.06.2006 года № 173 Ханов А.Р. был принят на работу в <данные изъяты> <данные изъяты>, что подтверждается записями в трудовой книжке <данные изъяты> (л.д. 4-5).

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В нарушение требований трудового законодательства задолженность по заработной плате истцу не выплачена до настоящего времени, что подтверждается справкой <данные изъяты> 18.11.2010 года. Размер задолженности <данные изъяты> перед работником Хановым А.Р. за период с мая по сентябрь 2010 года, учитывая 13 зарплату за 2009 год, составляет <данные изъяты> руб.

Суд считает, что при обстоятельствах, установленных в ходе рассмотрения дела, исковые требования Ханова А.Р. о взыскании заработной платы за период с мая по сентябрь 2010 года, включая 13 заработную плату за 2009 год, в размере <данные изъяты> руб. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Также истцом Хановым А.Р. заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. В обоснование морального вреда истец Хановым А.Р. указал, что несвоевременная и неполная выплата работодателем <данные изъяты> заработной платы нарушила его права, гарантированные национальным законодательством и международными нормами, лишила его основного источника дохода, не дала возможность обеспечить нормальные условия проживания, чем нанесла ему моральный вред.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» - учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что заработная плата является источником средств к существованию, суд считает, что действиями работодателя, нарушающими установленные сроки выплаты заработной платы, истцу причинен моральный вред. Исходя из конкретных обстоятельств дела, периода задержки выплаты заработной платы, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд считает, что истцу Ханову А.Р. подлежит возмещению моральный вред в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Согласно п.1 ч 1 ст. 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений. Следовательно, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Ханова Айдара Рафисовича к <данные изъяты> о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с <данные изъяты> в пользу Ханова Айдара Рафисовича задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. за период с мая по сентябрь 2010 года, включая 13 зарплату за 2009 год.

Взыскать с <данные изъяты> в пользу Ханова Айдара Рафисовича моральный ущерб в сумме <данные изъяты> рублей.

Взыскать с <данные изъяты> в доход государства <данные изъяты> руб. государственной пошлины.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение десяти дней с момента вынесения решения.

Судья Сарапульского

городского суда УР Н.А. Косарева