о взыскании заработной платы

Дело № 2-3177/2010

РЕШЕНИЕ

28 декабря 2010 года г. Сарапул УР

Сарапульский городской суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Косаревой Н.А.,

при секретаре Елесиной А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гумарова Андрея Муллануровича к <данные изъяты> о взыскании заработной платы, денежной компенсации,

УСТАНОВИЛ:

Гумаров А.М. обратился в Сарапульский городской суд УР с иском к <данные изъяты> о взыскании заработной платы, денежной компенсации. Заявленные требования обосновывает тем, что он с 17.07.2006 года по 07.12.2010 года работает на <данные изъяты> <данные изъяты>; по состоянию на 07.12.2010 года задолженность по заработной плате составила <данные изъяты> руб., которая не выплачена ему до настоящего времени; тем самым работодатель нарушает ст.ст. 140, 127 ТК РФ; в соответствии со ст. 236 ТК РФ ему положена компенсация в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, о чем в деле имеется почтовое уведомление. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Исследовав письменные материалы дела, оценив все доказательства в совокупности, суд полагает, что исковые требования Гумарова А.М. подлежат удовлетворению.

Судом установлено, что Гумаров А.М. состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 17.07.2006 года по 07.12.2010 года. На основании приказа от 17.07.2006 года № 228 Гумаров А.М. был принят в <данные изъяты>; приказом от 07.12.2010 года № 752 был уволен по соглашению сторон; что подтверждается записями в трудовой книжке сер. № (л.д. 4).

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В нарушение требований трудового законодательства задолженность по заработной плате истцу не выплачена до настоящего времени, что подтверждается справкой <данные изъяты> от 10.12.2010 года (л.д. 3). Согласно указанной справке размер задолженности <данные изъяты> перед работником Гумаровым А.М. за период с июля по декабрь 2010 года, а также с учетом 13-ой заработной платы, составляет <данные изъяты> руб.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Рассматривая требования истца о взыскании с <данные изъяты>» процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.

Согласно п. 3.7 коллективного договора между работодателем и работниками <данные изъяты> на 2010-2012 г.г. при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязуется выплачивать их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы за период июль-декабрь 2010 года, 13-ой зарплаты за 2009 год, влечет за собой материальную ответственность работодателя в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Исходя из изложенного, с учетом ставки рефинансирования ЦБ РФ установленной в соответствующий период, суд счел необходимым удовлетворить исковые требования Гумарова А.М. и взыскать с ответчика <данные изъяты> руб. в счет денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Согласно п.1 ч 1 ст. 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений. Следовательно, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Гумарова Андрея Муллануровича к <данные изъяты> о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с <данные изъяты> в пользу Гумарова Андрея Муллануровича задолженность по заработной плате за период с июля по декабрь 2010 года, включая 13-ю зарплату за 2009 год, в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с <данные изъяты> в пользу Гумарова Андрея Муллануровича денежную компенсацию в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с <данные изъяты>» в доход государства <данные изъяты> руб. государственной пошлины.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение десяти дней с момента вынесения решения.

Судья Сарапульского

городского суда УР Н.А. Косарева