О взыскании заработной платы

Дело № 2-176/11

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

20 января 2011 года г. Сарапул

Сарапульский городской суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Майоровой Л.В.

при секретаре Перминовой Т.В.,

при участии: истца Тягина А. Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тягина <данные изъяты> к <данные изъяты> о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Тягин А.Н. обратился в суд с иском к <данные изъяты> о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда. В исковом заявлении указал, что работает на <данные изъяты> в должности <данные изъяты> №. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за период с мая по сентябрь 2010 года ему начислена, но не выплачена заработная плата, 13-ая заработная плата в размере <данные изъяты>. Просит взыскать с ответчика заработную плату в размере <данные изъяты>, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ. Считает, что в результате невыплаты заработной платы ему причинен моральный вред, поскольку он остался без средств к существованию, не мог обеспечивать нормальные условия для проживания семьи, оплачивать кредит. Моральный вред оценивает в 50 000 рублей.

Представитель <данные изъяты> надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, доказательств уважительности причин неявки суду не представил.

С согласия истца судом принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

В судебном заседании истец Тягин А.Н. в соответствии со ст.39 ГПК РФ требования свои уменьшил, о чем представил суду заявление, просил взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в размере <данные изъяты>. Суду пояснил, что работает на <данные изъяты> в качестве <данные изъяты> №. За период с мая по сентябрь 2010 года ему была начислена, но не выплачена заработная плата, 13-ая заработная плата в размере <данные изъяты>. Выплачено ответчиком <данные изъяты>. За предприятием остался долг по заработной плате в размере <данные изъяты>. В соответствии со ст.236 ТК РФ компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составила <данные изъяты>. Считает, что в результате невыплаты заработной платы ему причинен моральный вред, поскольку он остался без средств к существованию, не мог обеспечивать нормальные условия для проживания семьи, оплачивать кредит. В сентябре 2009 года у него родился ребенок. Он не мог обеспечить питание беременной жене, а потом и родившемуся ребенку. В этой связи был вынужден работать по совместительству в такси <данные изъяты> в ночное время и в выходные дни. Моральный вред оценивает в 50 000 рублей. Просит взыскать указанные суммы с ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, и оценив имеющиеся по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец Тягин А.Н. состоит с ответчиком <данные изъяты> в трудовых отношениях. В настоящее время работает в качестве <данные изъяты> в отделе <данные изъяты> №, что подтверждается записями в трудовой книжке истца.

Тягин А.Н., ссылаясь на нарушение работодателем ее трудовых прав, обратился в суд с требованиями о взыскании заработной платы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Порядок выплаты заработной платы определен в ст.136 ТК РФ.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из смысла данной правовой нормы следует, что заработная плата за фактическое отработанное время работнику должна быть выплачена в текущем месяце в полном объеме.

Из справки о задолженности по заработной плате, выданной <данные изъяты> следует, что задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной плате за период с мая по сентябрь 2010 года, 13-ой заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>.

В ходе рассмотрения дела истец Тягин А.Н. требования свои уменьшил, указав, что ответчиком ему выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>, оставшаяся сумма задолженности по выплате заработной платы составляет <данные изъяты>, которую просит взыскать с ответчика.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о наличии у работодателя перед истцом задолженности по выплате заработной плате в размере <данные изъяты>.

Как установлено судом, заработная плата истцу в установленном законом порядке не выплачивалась, что свидетельствует о нарушении сроков выплаты заработной платы работодателем.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику установлена ст.236 ТК РФ, в соответствии с которой при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом Тягиным А.Н. представлен расчет суммы компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому размер компенсации составил <данные изъяты>.

Возражений относительно расчета компенсации ответчик суду не представил.

Суд находит расчет истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы правильным, поскольку он произведен с учетом произведенных ответчиком выплат, с начислением процентов на несвоевременно выплаченную заработную плату.

Указанный расчет основан на законе, и в соответствии со ст. 236 ТК РФ принимается судом за основу.

Поскольку работодатель нарушил сроки выплаты заработной платы, сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> подлежит взысканию с ответчика.

Также истцом Тягиным А.Н. заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

В обоснование морального вреда истец Тягин А.Н. указал, что в результате ненадлежащего исполнения ответчиком обязанностей по выплате заработной плате ему причинен моральный вред, выразившийся отсутствием средств к существованию, невозможностью обеспечить нормальные условия для проживания семьи, оплачивать кредит.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ работнику подлежит возмещению моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что заработная плата истцу не выплачивалась по вине <данные изъяты>, что свидетельствует о нарушении ответчиком трудовых прав истца.

При определении размера компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» - учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что заработная плата является источником средств к существованию, суд считает, что действиями работодателя, нарушением с его стороны установленного срока выплаты заработной платы, истцу Тягину А.Н. причинен моральный вред.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, периода задержки выплаты заработной платы, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд считает, что истцу Тягину А.Н. подлежит возмещению моральный вред в размере 1000 рублей.

При этом, суд считает, что сумма компенсации морального вреда в размере 1000 рублей, соответствует понесенным истцом Тягиным А.Н. нравственным страданиям.

Таким образом, с ответчика <данные изъяты> в пользу Кабановой Т.А. подлежит взысканию заработная плата в размере <данные изъяты>; компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>; компенсация морального вреда в размере 1 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1957 рублей 81 копейка.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ,

Р е ш и л:

Исковые требования Тягина <данные изъяты> к <данные изъяты> о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с <данные изъяты> в пользу Тягина <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) рублей 00 копеек.

Взыскать с <данные изъяты> в доход государства государственную пошлину в размере 1957 рублей 81 копейку.

Решение в окончательной форме изготовлено судьей ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения вправе подать заявление о его отмене в Сарапульский городской суд.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд УР в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Л.В. Майорова