о взыскании пособия по уходу за ребенком

Дело № 2-2100/2010

РЕШЕНИЕ

21 декабря 2010 года г. Сарапул

Сарапульский городской суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Евлевских С.В.

при секретаре Ситдиковой Л.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО5 о взыскании пособия по уходу за ребенком и компенсации за задержку выплаты пособия,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО5 о взыскании пособия по уходу за ребенком и компенсации за задержку выплаты пособия. В исковом заявлении указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в ФИО5 в должности главного бухгалтера <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время ей не выплачивалось пособие по уходу за ребенком и компенсация за задержку выплаты пособия в размере 78357,82 рублей. Просит взыскать указанную сумму с ответчика.

В судебное заседание не явился представитель ответчика ФИО5, представитель филиала ФИО5 <данные изъяты>, ГУ- регионального отделения Фонда социального страхования РФ по УР, направив в суд письменные заявления с просьбой о рассмотрении дела в их отсутствие.

Основываясь на ст. 167 ГПК РФ, суд нашел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

В судебном заседании истица ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, подтвердила доводы, изложенные в исковом заявлении.

Выслушав истицу, исследовав письменные доказательства, суд пришел к следующему.

Судом установлено, что истица ФИО1 является работником филиала ФИО5 <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № к от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в порядке перевода по трудовому договору и назначена главным бухгалтером. Указанное обстоятельство подтверждается копией трудовой книжки истицы (л.д. 11), а также справкой от ДД.ММ.ГГГГ, выданной филиалом ФИО5 <данные изъяты>.

Кроме того, согласно срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ФИО5 «Работодатель» и ФИО3 «Работник» (свидетельство об изменении фамилии на ФИО1 имеется в материалах дела), работодатель принимает работника на должность главного бухгалтера филиала ФИО5, являющегося дочерним обществом ФИО5, и обязуется, в соответствии с Трудовым Кодексом, обеспечить условия труда для работника, а работник обязуется лично выполнять должностные обязанности главного бухгалтера общества. В п. 3.2.8 указано, что работодатель обязан выплачивать из фондов общества, в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные коллективным договором (л.д. 5-6).

Из Положения «О филиале ФИО5 следует, что общество является дочерним обществом ФИО5. Филиал не является юридическим лицом.

Доводы истицы о том, что ответчик ФИО5 имеет перед ней задолженность по начисленному пособию по уходу за ребенком до 1,5 лет и компенсации за задержку выплаты пособия в размере 78357,82 рублей, нашли подтверждение в суде исследованными документами.

Так, из справки от ДД.ММ.ГГГГ, выданной филиалом ФИО5 <данные изъяты>, следует, что задолженность по выплате начисленного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет перед ФИО1 и компенсации за задержку выплаты пособия на ДД.ММ.ГГГГ составляет 78357,82 рублей, в том числе: пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2010 г. – 77979,12 рублей, компенсация за задержку выплаты пособия – 378,70 рублей (л.д. 3).

Факт невыплаты истице указанной суммы на день рассмотрения дела судом нашел подтверждение пояснениями истицы, а также сведениями, содержащимися в заявлении филиала ФИО5 <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ о том, что с суммой иска согласны.

Кроме того, из письменных пояснений представителя ГУ – регионального отделения Фонда социального страхования РФ по УР следует, что своевременная выплата пособия по уходу за ребенком является обязанностью работодателя перед своим работником, выплата пособия производится через бухгалтерию работодателя. Фонд социального страхования РФ возмещает расходы предприятиям на выплату указанных пособий после представления отчетности и документов, подтверждающих обоснованность начисления и выплаты пособий. Считают, что задолженность по выплате пособия истице должна быть взыскана с ее работодателя, поскольку по обращениям ФИО5 ФСС г. Сарапула перечислены денежные средства на выплату пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в 2010 г. в полном объеме.

В соответствии со ст. 13 ФЗ от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством…

В соответствии со ст. 14 ФЗ от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Согласно ст. 15 ФЗ от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах: 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством…

Таким образом, истица ФИО1 в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Данный вид пособия выплачивается по месту работы.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ работодателем начислена компенсация за задержку выплаты начисленного ФИО1 пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 378,70 рублей.

Исходя из изложенного, суд нашел обоснованными и подлежащими удовлетворению требования ФИО1 к ФИО5 о взыскании задолженности по выплате начисленного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 77979,12 рублей (май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2010 г.) и компенсации за задержку его выплаты в размере 378,70 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2550 рублей 73 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования ФИО1 к ФИО5 о взыскании пособия по уходу за ребенком и компенсации за задержку выплаты пособия удовлетворить.

Взыскать с ФИО5 в пользу ФИО1 задолженность по задолженность по выплате начисленного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и компенсации за задержку выплаты пособия в размере 78357,82 рублей (семьдесят восемь тысяч триста пятьдесят семь рублей 82 копейки).

Взыскать с ФИО5 в доход государства государственную пошлину в размере 2550 рублей 73 копейки.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд УР в течение 10 дней.

Судья Евлевских С.В.

<данные изъяты>