Дело № 2-96/11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации04 марта 2011 года г. Сарапул
Сарапульский городской суд Удмуртской Республики в составе:
председательствующего судьи Майоровой Л.В.
при секретаре Перминовой Т.В.,
с участием истца Реутова С. А., представителя истца Циваниной Н. Н. (по доверенности), представителя ответчика Шагаловой А. Г. (по доверенности), рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Реутова <данные изъяты> к <данные изъяты> о взыскании заработной платы,
установил:
Реутов С.А. обратилась в суд с иском к <данные изъяты> о взыскании заработной платы и командировочных расходов. В исковом заявлении указал, что с 1998 года состоит с ответчиком в трудовых отношениях, в настоящее время работает в должности <данные изъяты>. <данные изъяты> не выплачивает ему заработную плату в полном объеме за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ октября 2010 года. Задолженность ответчика по оплате труда за указанный период составила <данные изъяты>, в том числе заработная плата - <данные изъяты>; командировочные за период с мая 2010 года по октябрь 2010 года -<данные изъяты>; отпускные за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>. Просит взыскать указанные суммы с ответчика.
В ходе рассмотрения дела истец Реутов С.А. от исковых требований о взыскании командировочных расходов отказался. Отказ от иска принят судом, производство по делу прекращено в части, о чем ДД.ММ.ГГГГ судом вынесено отдельное определение.
Впоследствии истец Реутов С.А. требования уточнил. Суду пояснил, что размер среднемесячной заработной платы составляет <данные изъяты>. Также ежемесячно выплачивает ответчику ссуду в размере <данные изъяты>. За 9 рабочих дней в мае 2010 года заработная плата составила <данные изъяты>. По вине работодателя находился в простое в течение 6 дней. На основании ст.157 ТК РФ из расчета 2/3 оклада оплата труда за указанные дни составила <данные изъяты>. Всего за вычетом ссуды - <данные изъяты>. За 3 рабочих дня в июне 2010 года заработная плата составила <данные изъяты>, за 14 дней простоя – <данные изъяты>, всего за вычетом ссуды <данные изъяты>. За 12 рабочих дня в августе 2010 года заработная плата составила <данные изъяты>, за 14 дней отпуска – <данные изъяты>. Премия в декабре 2009 года составила <данные изъяты>, в июле 2010 года <данные изъяты>. Просил взыскать с ответчика заработную плату, отпускные и время простоя в размере <данные изъяты>.
В судебном заседании истец Реутов С.А. уточненные требования поддержал. Суду пояснил, что состоит с <данные изъяты> в трудовых отношениях с 1998 года, работал в должности <данные изъяты> представительства <данные изъяты> в настоящее время переведен на должность <данные изъяты>. Среднемесячная заработная плата составляет <данные изъяты>. Кроме того, ежемесячно выплачивает ответчику ссуду в размере <данные изъяты>. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика по оплате труда, времени простоя и отпускных составила <данные изъяты>. Ответчиком выплачено ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, <данные изъяты>, подлежащая уплате ссуда за декабрь 2010 года составляет <данные изъяты>. На указанные суммы требования свои уменьшает, в связи с чем остаток задолженности составит <данные изъяты>. Считает, что за период простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, когда он приостановил работу в связи с невыплатой заработной платы, оплата ответчиком должна производиться из расчета 2/3 оклада. Расчет заработной платы за ноябрь, декабрь 2009 года им произведен из расчета 5 дневной рабочей недели. Заработная плата за указанные периоды ответчиком начислена из расчета 4 дневной рабочей недели. О переводе на 4 дневную рабочую неделю ответчик его своевременно не уведомил. Табель учета рабочего времени за ноябрь, декабрь 2009 года составлялся позже на основании данного приказа, а не по фактически отработанному времени.
Представитель истца Циванина Н.Н. уточненные требования истца поддержала в полном объеме. В ноябре, декабре 2009 работали в обычном режиме. О том, что учет рабочего времени в табеле ведется из расчета 4 дневной рабочей недели, не увидели.
Представитель <данные изъяты> Шагалова А.Г., действующая на основании доверенности, исковые требования признала частично. Суду пояснила, что истец состоит с <данные изъяты> в трудовых отношениях. Работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>. Оплата за ноябрь, декабрь 2009 года должна быть произведена из расчета 4 дневной рабочей недели. О переходе на 4 дневную рабочую неделю истец был уведомлен ДД.ММ.ГГГГ, согласие истребовано также в марте 2010 года. Табель учета рабочего времени за ноябрь и декабрь 2009 года составлялся отделом кадров на основании приказа. Сколько фактически отработал истец, не знали. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы. За это время заработная плата ему не начислялась. В течение 2010 года он работал в обычном режиме. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцу выплачены суммы в размере <данные изъяты>. Требования признают на сумму <данные изъяты>, т.к. не согласны с расчетом заработной платы истца за ноябрь, декабрь 2009 года и за период простоя.
Свидетель ФИО6 суду пояснила, что работает на <данные изъяты> в должности <данные изъяты>. Отдел занимается обеспечением комплектующих материалов. Истец работает в <адрес> с поставщиками. В ноябре, декабре 2009 года на основании приказа работали в режиме 4 дневной рабочей недели. В пятницу был установлен выходной день. Однако по пятницам они также направляли истцу письменные задания и он работал. Данное обстоятельство также подтверждались представленными работодателю накладными.
Свидетель ФИО7 суду пояснила, что работает на <данные изъяты> в должности <данные изъяты>. Она вела учет рабочего времени работников представительства в <адрес>. В ноябре, декабре 2009 года учет рабочего времени производился на основании приказа о переводе работников на 4 дневную рабочую неделю. Работал ли истец фактически по пятницам, она не знает.
Выслушав истца, представителей сторон, показания свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, и оценив имеющиеся по делу доказательства, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что истец Реутов С.А. состоит с ответчиком <данные изъяты> в трудовых отношениях, что подтверждается материалами дела. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу переводом по контракту в <данные изъяты> на должность <данные изъяты>. На основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ принят на должность <данные изъяты>. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность <данные изъяты>
Реутов С.А., ссылаясь на нарушение работодателем его трудовых прав, обратился в суд с требованиями о взыскании заработной платы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Порядок выплаты заработной платы определен в ст.136 ТК РФ.
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
По смыслу данной правовой нормы следует, что заработная плата за фактическое отработанное время работнику должна быть выплачена в текущем месяце в полном объеме.
Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № работнику Реутову С.А. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>.
Из справки о задолженности по заработной плате, выданной ОАО «Сарапульский радиозавод» ДД.ММ.ГГГГ следует, что Реутову С.А. начислена, но не выплачена заработная плата за май 2010 года в размере <данные изъяты>; за июль 2010 года – <данные изъяты> (в том числе доплата за январь 2010 года – <данные изъяты>, доплата за февраль 2010 года – <данные изъяты>; доплата за март 2010 года – <данные изъяты>, доплата за апрель 2010 года – <данные изъяты>, доплата за июль 2010 года – <данные изъяты>); за август 2010 года – <данные изъяты>; за октябрь 2010 года – <данные изъяты>; за декабрь 2010 года - <данные изъяты> (в том числе доплата за ноябрь 2010 года <данные изъяты>; заработная плата за декабрь 2010 года <данные изъяты>. Всего задолженность по заработной плате по данным ответчика составила <данные изъяты>.
Далее из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты> и Реутовым С.А. был заключен договор займа № на сумму <данные изъяты> рублей.
Пунктом 2 договора займа установлено, что возврат полученной суммы займа осуществляется путем удержаний из заработной платы заемщика, производимых займодавцем ежемесячно в равных долях по <данные изъяты> до погашения всей суммы займа. Возврат полученного займа производится в течение 60 месяцев, начиная с месяца, следующего за месяцем, в котором был выдан заем.
Таким образом, из начисленной суммы заработной платы, работодателем ежемесячно производились удержания в размере <данные изъяты> в счет уплаты суммы займа по вышеуказанному договору от ДД.ММ.ГГГГ.
С учетом произведенных работодателем выплат и удержаний, согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составила <данные изъяты>.
Истец Реутов С.А. с суммой задолженности по заработной плате, начисленной ответчиком, не согласился, представил суду собственный расчет задолженности по заработной плате, согласно которому сумма задолженности составила <данные изъяты>.
При этом истец указал, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик не оплатил время постоя из расчета 2/3 оклада; за ноябрь, декабрь 2009 года начисление заработной платы ответчик произведено из расчета 4 дневной рабочей недели, что является неправомерным.
Суд соглашается с доводами истца и при этом исходит из следующего.
Согласно ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 года № 591 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и Восточных районах Казахской ССР» с 01.11.1987 года введены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих, в том числе на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в Удмуртской АССР.
Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 года № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и Восточных районах Казахской ССР» утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Удмуртской АССР в размере 1,15.
Таким образом, исходя из установленного трудовым договором должностного оклада, с применением районного коэффициента, истцом произведен верный расчет заработной платы.
Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в простое по вине работодателя. Данное обстоятельство, а также отсутствие оплаты времени простоя представителем ответчика в судебном заседании не оспаривалось.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ - в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.
В этой связи заработная плата за период приостановки истцом работы подлежит взысканию с ответчика.
Истцом представлен суду расчет оплаты времени простоя, из расчета 2/3 оклада и за оспариваемый период составил: за 6 дней в мае 2010 года – <данные изъяты>; за 14 дней в июне 2010 года – <данные изъяты>.
В соответствии со ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Суд находит расчет истца правильным и считает необходимым удовлетворить требования истца о взыскании времени простоя из расчета 2/3 оклада.
Далее из материалов дела следует, что приказом по <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ был введен режим неполного рабочего времени. В соответствии с п.1 приказа в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для структурных подразделений <данные изъяты> в том числе работником которого является истец, продолжительность рабочей недели установлен в количестве 32 часов. Рабочими днями объявлены: понедельник, вторник, среда и четверг; нерабочим днем считается пятница.
Режим рабочего времени, являются существенными условием трудового договора (ст. 57 РФ).
Статья 93 ТК РФ предусматривает, что по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Таким образом, по смыслу ст.ст.57, 93 ТК РФ на изменение работодателем режима рабочего времени, в частности на установление неполной рабочей недели требуется согласие работника.
В ходе рассмотрения дела установлено и представителем ответчика не оспаривалось, что с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, которым введен режим неполной рабочей недели, Реутов С.А. письменно ознакомлен не был, согласия на изменение режима рабочей недели не давал, с указанными изменениями ознакомлен лишь ДД.ММ.ГГГГ.
С учетом изложенного, условия о введении неполной рабочей недели установленные приказом № от ДД.ММ.ГГГГ являются недействительными, и применению не подлежат.
Согласно представленным ответчиком табелям учета рабочего времени за ноябрь, декабрь 2009 года учет рабочего времени работнику Реутов С.А. производился на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, из расчета 4 дневной рабочей недели. Фактически истец работал на условиях полной рабочей недели, в том числе и в пятницу, который был объявлен ответчиком выходным днем.
Данное обстоятельство также подтверждается показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей ФИО7, ФИО6, которые суду пояснили, что в ноябре, декабре 2009 года учет рабочего времени производился на основании приказа о переводе работников на 4 дневную рабочую неделю, без учета дней, когда истец фактически по пятницам находился на работе.
Согласно расчету истца, составленного с учетом пятидневной рабочей недели, задолженность по заработной плате составила: за ноябрь 2009 года – <данные изъяты>, декабрь 2009 года - <данные изъяты>. Возражений относительно расчета задолженности ответчик суду не представил. Суд находит расчет истца верным и принимает его за основу, суммы задолженности по заработной плате за указанные месяцы подлежат взысканию с ответчика за вычетом выплаченных им сумм за ноябрь 2009 года в размере <данные изъяты>, за декабрь 2009 года в размере <данные изъяты>.
Как видно из материалов дела, в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в ежегодном основном оплачиваемом отпуске, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст.136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Из справки о задолженности по заработной плате, выданной <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ следует, что Реутову С.А. начислена, но не выплачена заработная плата за август 2010 года в размере <данные изъяты>.
По расчетам истца за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма отпускных составила <данные изъяты>; заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, всего за вычетом ежемесячного размера ссуды <данные изъяты>.
Поскольку ответчик нарушил сроки оплаты отпуска, расчет истца в этой части не оспорил, требования истца о взыскании суммы отпуска суд находит подлежащими удовлетворению.
В ходе рассмотрения дела истец Реутов С.А. требования свои уточнил, указав, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика по оплате труда, времени простоя и отпускных составила <данные изъяты>. С учетом выплаченных ответчиком сумм ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, подлежащей уплате ссуды за декабрь 2010 года в размере <данные изъяты> остаток задолженности составляет <данные изъяты>.
Таким образом, суд считает установленным наличие у работодателя перед истцом задолженности по оплате труда в размере <данные изъяты>.
Принимая во внимание изложенное, суд находит требования Реутова С.А. подлежащими удовлетворению.
Следовательно, с ответчика <данные изъяты> в пользу Реутова С.А. подлежит взысканию заработная плата в размере <данные изъяты>
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7381 рубль 04 копейки.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ,
Р е ш и л:
Исковые требования Реутова <данные изъяты> к <данные изъяты> о взыскании заработной платы удовлетворить.
Взыскать с <данные изъяты> в пользу Реутова <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>
Взыскать с <данные изъяты> в доход государства государственную пошлину в размере 7 381 рубль 04 копейки.
Решение в окончательной форме изготовлено судьей ДД.ММ.ГГГГ.
Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд УР в течение 10 дней со дня вынесения в окончательной форме через Сарапульский городской суд УР.
Судья: Л.В. Майорова