Дело № 2-384/11
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 февраля 2011 года г. Сарапул
Сарапульский городской суд Удмуртской Республики в составе:
председательствующего судьи Заварзина П.А.
при секретаре Дудиной Н.В.,
с участием:
истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО5 о взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
установил:
В суд обратилась ФИО1 с иском к ФИО5 о взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований, в результате их уточнения в ходе производства по делу, приводятся следующие доводы.
Истец ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ФИО5 в качестве офис-менеджера. Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ истец переведена в том же предприятии на должность бухгалтера-кассира. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ ее место работы было определено по адресу: <адрес>, а оклад установлен в размере 5000 рублей, без учета районного коэффициента. С ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Решением Арбитражного суда ФИО5 объявлено банкротом. ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена с предприятия по п.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. При увольнении истице не было выплачено выходное пособие согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ. Кроме того, при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 28 дней. Сумма выходного пособия составляет 5000 рублей. Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 4761 руб. 90 коп.. Кроме того, действиями ответчика по невыплате данных сумм истице причинен моральный вред, компенсацию которого она определила в размере 5000 рублей. Данные денежные суммы истец просит взыскать с ответчика.
В судебном заседании истица ФИО1 поддержала исковые требования в окончательной редакции. Пояснила, при этом, что, с ДД.ММ.ГГГГ по момент увольнения находилась в отпуске по уходу за ребенком. Поскольку в течение 12 месяцев, предшествующих отпуску по уходу за ребенком, она получала заработную плату в размере 5000 рублей только с декабря 2009 года, а в ноябре ее заработок составлял 4600 рублей, то размер среднего заработка должен быть ниже, чем она определила в иске. Она согласна, что размер ее выходного пособия и размер компенсации за неиспользованный отпуск должны быть рассчитаны с учетом среднего фактического заработка за двенадцать месяцев, предшествующих отпуску по уходу за ребенком. Указала, что не намерена каким-либо образом уточнять, в т.ч. увеличивать исковые требования, а также предоставлять доказательства получения заработной платы в большем размере, чем установленные оклады. Заявила, что согласна на принятие заочного решения.
Представитель ответчика, извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в суд не явился. Дело, с согласия истца, рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что истец ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ФИО5 в качестве офис-менеджера. Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ истец переведена в том же предприятии на должность бухгалтера-кассира. Указанное обстоятельство подтверждается копией трудовой книжки, приказов, трудового договора с дополнительными соглашениями и ответчиком – не оспаривается.
Также, судом установлено, что решением Арбитражного суда ФИО5 объявлено банкротом. Указанное обстоятельство подтверждается: копией решения Арбитражного суда Удмуртской Республики от ДД.ММ.ГГГГ; копией уведомления о предстоящем увольнении от ДД.ММ.ГГГГ; письменным ходатайством конкурсного управляющего ФИО3.
Кроме этого, судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена с предприятия по п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Указанное обстоятельство подтверждается копией трудовой книжки и ответчиком – не оспаривается.
Ст. 37 «Конституции Российской Федерации» от 12.12.1993 г. устанавливает свободу труда и запрет принудительного труда. Кроме того, указанная статья Конституции гарантирует право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Ответчиком суду не представлено доказательств полной и своевременной выплаты истице выходного пособия как работнику, уволенному по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Таким образом, требования истицы о взыскании с ответчика суммы выходного пособия правомерны.
Решая вопрос о размере суммы выходного пособия, подлежащего взысканию с ответчика, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Согласно п.4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922*(198), следует, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Согласно п.5 данного Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Согласно п.6 названного Положения следует, что в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Истицей представлен расчет суммы выходного пособия в размере 5000 рублей.
Исходя из содержания искового заявления и пояснений истицы следует, что та с ДД.ММ.ГГГГ до момента увольнения находилась в отпуске по уходу за ребенком.
Таким образом, для расчета пособия необходимо учитывать средний заработок, исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному, то есть за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ.
Однако, исходя из содержания трудового договора и дополнительных соглашений к нему следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ истице трудовым договором с дополнительными соглашениями была установлен следующий размер оплаты труда: 4600 рублей в ноябре 2006 года и 5000 рублей с декабря 2006 года до ДД.ММ.ГГГГ.
Соответственно, учитывая приведенный выше порядок расчета среднего заработка, размер среднего месячного заработка за данный период составляет 4966 рублей 67 коп.. Данная сумма должна составлять размер выходного пособия, подлежащего взысканию с ответчика. При этом, суд учитывает, что истицей не представлено доказательств фактической выплаты заработной платы за данный период в большем размере. В удовлетворении исковых требований о взыскании выходного пособия в оставшейся части надлежит отказать.
Согласно ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Таким образом, истица в период ее работы имела право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, что следует и из содержания рудового договора.
Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Ответчиком суду не представлено доказательств тому, что истице в период ее работы были предоставлены все отпуска, на которые та имела право, либо, что при увольнении истице была выплачена своевременно и в полном объеме компенсация за неиспользованный отпуск в размере 28 календарных дней.
Соответственно, требования истицы о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск продолжительностью 28 календарных дней подлежат удовлетворению.
Решая вопрос о размере подлежащей взысканию с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.
Истицей представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск составляет 4761 руб. 90 коп..
Между тем, исходя из вышеприведенного порядка расчета среднего заработка, в т.ч. и компенсации за неиспользованный отпуск, а также сумм заработной платы за расчетный период, суд приходит к выводу о том, что сумма компенсации за неиспользованный отпуск продолжительностью 28 календарных дней должна составлять 4730 руб. 04 коп.. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика. В удовлетворении исковых требований о взыскании выходного пособия в оставшейся части надлежит отказать.
Кроме указанных требований истицей заявлено о взыскании компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая безусловное грубое нарушение работодателем (ответчиком) права истца на получение полного и своевременного расчета при увольнении, длительность невыплаты данных сумм, тот факт, что истец был лишен основанного источника своего дохода в указанные периоды времени, что, как следствие, не давало ему полноценно обеспечивать нормальные условия жизни себя и своей семьи, суд, принимая во внимание установленные обстоятельства дела, принципы разумности и справедливости, считает необходимым удовлетворить исковые требования в части взыскании компенсации морального вреда частично, снизив сумму компенсации морального вреда с 5000 рублей до 2000 рублей.
В удовлетворении иска о взыскании компенсации морального вреда в оставшейся части надлежит отказать.
Согласно пп.1 ч 1 ст. 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы.
Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая изложенное, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход государства государственную пошлину в сумме 500 руб. 00 коп..
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 к ФИО5 о взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ФИО5 в пользу ФИО1:
- в счет выходного пособия 4966 рублей 67 коп.;
- в счет компенсации за неиспользованный отпуск 4730 руб. 04 коп.;
- в счет компенсации морального вреда 2000 руб..
Взыскать с ФИО5 в доход государства госпошлину в сумме 500 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший решение заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Верховный суд Удмуртской Республики в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
В окончательной форме решение принято 19 февраля 2011 года.
Судья Заварзин П.А.