Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ДД.ММ.ГГГГ <адрес> УР

Сарапульский городской суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Арефьевой Ю.С.,

при секретаре Корниловой М.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хозякова ФИО4 к ОАО «<данные изъяты> о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Хозяков В.М. обратился в Сарапульский городской суд УР с иском к ОАО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, и вознаграждения за выслугу лет. Заявленные требования обосновывает тем, что состоял в трудовых отношениях с ОАО «<данные изъяты>», уволен ДД.ММ.ГГГГ по сокращению штата. С ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата не выплачивалась в полном объеме, и задолженность составила за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей. Просит взыскать с ОАО «<данные изъяты>» задолженность по заработной плате в <данные изъяты> рублей, вознаграждение за выслугу лет в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании Хозяков В.М. уточнил свои требования, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по декабрь ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей.

Представитель ответчика ОАО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, оценив все доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что Хозяков В.М. состоял в трудовых отношениях с ОАО «<данные изъяты>», откуда уволен ДД.ММ.ГГГГ по сокращению штата.

Хозяков В.М. ссылаясь на нарушение работодателем его трудовых прав, обратился в суд с требованиями о взыскании заработной платы.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Бремя доказывания между сторонами было распределено определением от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из смысла данной правовой нормы следует, что заработная плата за фактическое отработанное время работнику должна быть выплачена в текущем месяце в полном объеме.

На основании статьи 12 Конвенции № Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (принята в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа. Когда истекает срок трудового договора, окончательный расчет заработной платы, причитающейся трудящемуся, должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением арбитражного органа или - за отсутствием такого законодательства, соглашения или решения - в разумный срок с учетом условий контракта.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В нарушение требований трудового законодательства задолженность по заработной плате истцу не выплачена до настоящего времени, что подтверждается расчетными листами, выданными ОАО «<данные изъяты>».

В нарушение требований трудового законодательства заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года истцу не выплачена до настоящего времени, что подтверждается справкой, представленной ответчиком. Размер задолженности ОАО «Сарапульский <данные изъяты> перед работником ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года включительно составляет ДД.ММ.ГГГГ рублей.

Таким образом, суд считает установленным наличие задолженности по оплате труда и нарушение сроков выплаты заработной платы работодателем - ОАО «<данные изъяты>» истцу ФИО1 за период с <данные изъяты> года по <данные изъяты> года на сумму <данные изъяты> рублей.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Согласно п.1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений. Следовательно, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1649,90 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 103, 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Хозякова ФИО7 к ОАО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ОАО «<данные изъяты>» в пользу Хозякова ФИО8 задолженность по заработной плате за период с июня ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ОАО «<данные изъяты>» в доход государства <данные изъяты> рублей государственной пошлины.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения копии решения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления через Сарапульский городской суд.

Судья Сарапульского

городского суда УР Арефьева Ю.С.