Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

16 ноября 2011 года г. Сарапул

Сарапульский городской суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Майоровой Л.В.

при секретаре Перминовой Т.В.,

при участии: истца Шадриной В. Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шадрина В.Н. к ОАО "N" о взыскании заработной платы, выходного пособия,

установил:

Шадрина В. Н. обратилась в суд с иском к ОАО "N" о взыскании заработной платы, выходного пособия. В исковом заявлении указал, что в работала на ОАО "N" <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ года. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с июня по сентябрь 2011 года.

В судебном заседании истец Шадрина В. Н. требования свои поддержала, суду пояснила, что в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ состояла с ОАО "N" в трудовых отношениях, работала в должности <данные изъяты>. Уволена ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ – по сокращению численности работников. Задолженность по невыплате заработной плате и выходного пособия за июнь, август 2011 года составила № рублей. Просит взыскать с ответчика указанные суммы.

Представитель ОАО "N", надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, доказательств уважительности причин неявки суду не представил.

С согласия истца судом принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, и оценив имеющиеся по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что по ДД.ММ.ГГГГ истец Шадрина В. Н. состояла с ответчиком ОАО "N" в трудовых отношениях, работала в должности фрезеровщика, что подтверждается записью в трудовой книжке истца, имеющимся в материалах дела.

Шадрина В. Н., ссылаясь на нарушение работодателем ее трудовых прав, обратилась в суд с требованиями о взыскании с ответчика заработной платы.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в соответствии со ст. 22 ТК РФ возложена на работодателя, согласно которой, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Порядок выплаты заработной платы определен в ст.136 ТК РФ.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Исходя из смысла данной правовой нормы следует, что заработная плата за фактическое отработанное время работнику должна быть выплачена в текущем месяце в полном объеме.

Сроки расчета при увольнении установлены в ст.140 ТК РФ, в соответствии с которой, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст.174 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Как установлено судом, трудовой договор с истцом прекращен ДД.ММ.ГГГГ, по основаниям, предусмотренным п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, что влечет сохранение за работником среднемесячного заработка на период трудоустройства.

Согласно представленным расчетным листкам, истцу Шадриной В. Н. за июнь 2011 года начислено выходное пособие в размере № рубля 60 копеек; заработная плата в размере № рублей 84 копейки, компенсация за неиспользованный отпуск в размере № рубль 49 копеек (без удержания налога на доходы физических лиц); за август 2011 года – выходное пособие в размере № рублей 00 копеек, всего № рублей.

Таким образом, суд считает установленным наличие у работодателя перед истцом Шадриной В. Н. задолженности по невыплате заработной платы и выходного пособия в размере № рублей 00 копеек.

Поскольку ответчик не произвел своевременно истцу выплату заработной платы и выходного пособия, не выплатил ему при увольнении причитающуюся сумму, суд находит требования Шадриной В. Н. о взыскании заработной платы и выходного пособия подлежащими удовлетворению.

Таким образом, с ответчика ОАО "N" в пользу Шадриной В. Н. подлежит взысканию: за июнь 2011 года – № рублей (с учетом выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск); за август 2011 года – выходное пособие в размере № рублей 00 копеек, всего № рублей 00 копеек.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, ч.2 ст.61.1 БК РФ с ответчика в доход муниципального образования «Город Сарапул» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 965 рублей 21 копейка.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 235 ГПК РФ,

р е ш и л:

Исковые требования Шадрина В.Н. к ОАО "N" о взыскании заработной платы, выходного пособия удовлетворить.

Взыскать с ОАО "N" в пользу Шадрина В.Н. задолженность за июнь 2011 года в размере № рублей 10 копеек (с учетом выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск; за август 2011 года – средний заработок на период трудоустройства в размере № рублей 00 копеек, всего № рублей.

Взыскать с ОАО "N" в доход муниципального образования «Город Сарапул» государственную пошлину в размере № рублей 21 копейку.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения вправе подать заявление о его отмене в Сарапульский городской суд.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд УР в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Майорова Л.В.