Дело № 2-3786/2011

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

10 ноября 2011 года г. Сарапул

Сарапульский городской суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Майоровой Л.В.

при секретаре Перминовой Т.В.,

при участии: истца Гайсиной О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гайсина О.А. к ОАО "Предприятие" о взыскании заработной платы, выходного пособия,

установил:

Гайсина О.А. обратилась в суд с иском к ОАО "Предприятие" о взыскании заработной платы, выходного пособия. В исковом заявлении указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ года состояла с ОАО "Предприятие" в трудовых отношениях, работала в должности <данные изъяты>. Уволена ДД.ММ.ГГГГ года по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ – по сокращению численности работников. За период с июня по сентябрь 2011 года за работодателем числится долг в размере № рубля. Просит взыскать с ответчика указанную сумму задолженности.

В судебном заседании истец Гайсина О.А. требования свои поддержала, суду пояснила, что в период с ДД.ММ.ГГГГ года состояла с ОАО "Предприятие" в трудовых отношениях, работала в должности <данные изъяты>. Уволена ДД.ММ.ГГГГ года по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ – по сокращению численности работников. Задолженность по невыплате заработной плате за июнь 2011 года составила № рублей; выходного пособия за 2 месяц – № рубля. Просит взыскать с ответчика указанные суммы.

Представитель ОАО "Предприятие", надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, доказательств уважительности причин неявки суду не представил.

С согласия истца судом принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, и оценив имеющиеся по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец Гайсина О.А. состояла с ответчиком ОАО «"Предприятие" в трудовых отношениях, работала инженером технологом, что подтверждается записью в трудовой книжке истца, имеющимся в материалах дела.

Гайсина О.А., ссылаясь на нарушение работодателем ее трудовых прав, обратилась в суд с требованиями о взыскании с ответчика заработной платы.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в соответствии со ст. 22 ТК РФ возложена на работодателя, согласно которой, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Порядок выплаты заработной платы определен в ст.136 ТК РФ.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Исходя из смысла данной правовой нормы следует, что заработная плата за фактическое отработанное время работнику должна быть выплачена в текущем месяце в полном объеме.

Сроки расчета при увольнении установлены в ст.140 ТК РФ, в соответствии с которой, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст.174 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Как установлено судом, трудовой договор с истцом прекращен ДД.ММ.ГГГГ, по основаниям, предусмотренным п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, что влечет сохранение за работником среднемесячного заработка на период трудоустройства.

Согласно представленным расчетным листкам истцу Гайсиной О.А. за июнь 2011 года начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 13065 рублей 96 копеек; выходное пособие в размере № рублей 59 копеек; заработная плата в размере № рубля 70 копеек; за август 2011 года – средний заработок на период трудоустройства за второй месяц в размере № рубля, всего № рубля.

Таким образом, суд считает установленным наличие у работодателя перед истцом Гайсиной О.А. задолженности по невыплате заработной платы и выходного пособия в размере № рубля 00 копеек.

Поскольку ответчик не произвел своевременно истцу выплату заработной платы и выходного пособия, не выплатил ему при увольнении причитающуюся сумму, суд находит требования Гайсиной О.А. о взыскании заработной платы и выходного пособия подлежащими удовлетворению.

Таким образом, с ответчика ОАО "Предприятие" в пользу Гайсиной О.А. подлежит взысканию: за июнь 2011 года - компенсация за неиспользованный отпуск в размере 13065 рублей 96 копеек; выходное пособие за 2 месяц в размере № рублей 59 копеек; заработная плата в размере 2522 рубля 70 копеек; за август 2011 года – выходное пособие в размере № рубля, всего № рубля.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, ч.2 ст.61.1 БК РФ с ответчика в доход муниципального образования «Город Сарапул» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1290 рублей 26 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 235 ГПК РФ,

р е ш и л:

Исковые требования Гайсина О.А. к ОАО "Предприятие" о взыскании заработной платы, выходного пособия удовлетворить.

Взыскать с ОАО "Предприятие" в пользу Гайсина О.А. за июнь 2011 года - компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № рублей 96 копеек; выходное пособие в размере № рублей 59 копеек; заработную плату в размере № рубля 70 копеек; за август 2011 года – средний заработок на период трудоустройства за второй месяц в размере № рубля, всего № рубля.

Взыскать с ОАО "Предприятие" в доход муниципального образования «Город Сарапул» государственную пошлину в размере № рублей 26 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения вправе подать заявление о его отмене в Сарапульский городской суд.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд УР в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Майорова Л.В.