Дело № 2-3809/2011

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

11 ноября 2011 года г. Сарапул

Сарапульский городской суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Майоровой Л.В.

при секретаре Перминовой Т.В.,

при участии: истца Зайцевой Т. П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зайцевой ФИО4 к Предприятие о взыскании заработной платы, выходного пособия,

установил:

Зайцева Т. П. обратилась в суд с иском к Предприятие о взыскании заработной платы, выходного пособия. В исковом заявлении указала, что до ДД.ММ.ГГГГ состояла с Предприятие в трудовых отношениях, работала в должности <данные изъяты>. Уволена ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ – по сокращению численности работников. Работодатель не выплатил ей заработную плату за июнь 2011 года в размере <данные изъяты> рублей, выходное пособие за второй месяц в размере <данные изъяты> рубля, выходное пособие за третий месяц в размере <данные изъяты> рублей,. Просит взыскать с ответчика в ее пользу указанные суммы, индексация за несвоевременно выплаченную заработную плату размер <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец Зайцева Т. П. от исковых требований о взыскании выходного пособия за третий месяц в размере <данные изъяты> рублей отказалась. В указанной части производство по делу прекращено, о чем вынесено отдельное определение.

В остальной части истца свои требования поддержала. Суду пояснила, что с 1972 года по ДД.ММ.ГГГГ работала на Предприятие Перед увольнением работала в должности <данные изъяты>. Уволена ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ – по сокращению численности работников. За июнь 2011 года ей начислено <данные изъяты> рублей, <данные изъяты> рублей выплачены в июле 2011 года. Задолженность по заработной плате за июнь 2011 года составила <данные изъяты> рублей; среднему заработку на период трудоустройства за второй месяц – <данные изъяты>. Просит взыскать с ответчика указанные суммы, а также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Моральный вред, причинный ей, выразился в лишении ее источника дохода и возможности распоряжаться денежными средствами.

Представитель Предприятие надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, доказательств уважительности причин неявки суду не представил.

С согласия истца судом принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, и оценив имеющиеся по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец Зайцева Т. П. состояла с ответчиком Предприятие в трудовых отношениях, с 2000 года работала <данные изъяты>, что подтверждается записью в трудовой книжке истца, имеющейся в материалах дела.

Зайцева Т. П., ссылаясь на нарушение работодателем ее трудовых прав, обратилась в суд с требованиями о взыскании с ответчика заработной платы.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в соответствии со ст. 22 ТК РФ возложена на работодателя, согласно которой, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Порядок выплаты заработной платы определен в ст.136 ТК РФ.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Исходя из смысла данной правовой нормы следует, что заработная плата за фактическое отработанное время работнику должна быть выплачена в текущем месяце в полном объеме.

Сроки расчета при увольнении установлены в ст.140 ТК РФ, в соответствии с которой, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст.174 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Как установлено судом, трудовой договор с истцом прекращен ДД.ММ.ГГГГ, по основаниям, предусмотренным п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, что влечет сохранение за работником среднемесячного заработка на период трудоустройства.

Согласно представленным расчетным листкам истцу Зайцевой Т. П. за июнь 2011 года начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>; выходное пособие в размере <данные изъяты>; заработная плата в размере <данные изъяты>; за август 2011 года – средний заработок в размере <данные изъяты>, всего <данные изъяты>).

Таким образом, суд считает установленным наличие у работодателя перед истцом Зайцевой Т. П. задолженности по невыплате заработной платы и выходного пособия в размере <данные изъяты> рубля 00 копеек.

Поскольку ответчик не произвел своевременно истцу выплату заработной платы и выходного пособия, не выплатил ему при увольнении причитающуюся сумму, суд находит требования Зайцевой Т. П. взыскании заработной платы, выходного пособия и среднего заработка за два месяца подлежащими удовлетворению.

Таким образом, с ответчика Предприятие в пользу Зайцевой Т. П. подлежит взысканию <данные изъяты> рубля 00 копеек.

Рассматривая требования истца Зайцевой Т. П. о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику установлена ст.236 ТК РФ, в соответствии с которой при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен расчет суммы компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому размер указанной компенсации составил <данные изъяты> рублей 69 копеек. Возражений относительно расчета компенсации ответчик суду не представил, данный расчет истца не оспорил.

Суд находит представленный истцом расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы правильным, и принимает его за основу.

Поскольку судом установлено, что работодателем были нарушены требования норм трудового законодательства об оплате труда работника, сроки выплаты заработной платы, суд считает требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Также истцом Зайцевой Т. П. заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В обоснование морального вреда истец указала, что в результате ненадлежащего исполнения ответчиком обязанностей по выплате заработной плате ей причинен моральный вред, выразившийся тем, что она лишилась источника дохода, не могла распоряжаться денежными средствами.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ работнику подлежит возмещению моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что заработная плата истцу не выплачена по вине работодателя, что свидетельствует о нарушении ответчиком имущественных прав истца.

При определении размера компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» - учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что заработная плата является источником средств к существованию, суд считает, что действиями работодателя, нарушением с его стороны установленного срока выплаты заработной платы, истцу Зайцевой Т. П. причинен моральный вред.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, периода задержки выплаты заработной платы, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд считает, что заявленный истцом Зайцевой Т. П. размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей является завышенным и подлежит снижению до <данные изъяты> рублей..

При этом, суд считает, что сумма компенсации морального вреда, в размере <данные изъяты> рублей, соответствует понесенным истцом Зайцевой Т. П. нравственным страданиям.

При таких обстоятельствах, в удовлетворении оставшейся части требований о компенсации морального вреда истцу должно быть отказано.

Таким образом, с ответчика Предприятие в пользу Зайцевой Т. П. подлежит взысканию заработная плата <данные изъяты> (с учетом выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск) и <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> рубля 00 копеек; компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> рублей 69 копеек; компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, ч. 2 ст.61.1 БК РФ с ответчика в доход муниципального образования «Город Сарапул» подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рубль 25 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 235 ГПК РФ,

р е ш и л:

Исковые требования Зайцевой ФИО4 к Предприятие о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Предприятие в пользу Зайцевой ФИО4 задолженность по заработной плате за <данные изъяты> года (с учетом выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск) и <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> рубля 00 копеек; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> рублей 69 копеек; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении оставшейся части требований о компенсации морального вреда Зайцевой ФИО4.

Взыскать с Предприятие в доход муниципального образования «Город Сарапул» государственную пошлину в размере <данные изъяты> рубль 25 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения вправе подать заявление о его отмене в Сарапульский городской суд.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд УР в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Л. В. Майорова