Дело № 2-3778/11

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

22 ноября 2011 года г. Сарапул УР

Сарапульский городской суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Шадриной Е. В.,

при секретаре Безносовой М.Л.,

с участием истца Коротковой С. Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коротковой С.Л. к ОАО "N" о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Короткова С. Л. обратилась в Сарапульский городской суд УР с иском к ОАО "N" о взыскании заработной платы. Заявленные требования обосновывает тем, что состоит с ДД.ММ.ГГГГ в трудовых отношениях с ОАО "N" в должности <данные изъяты>. С апреля 2011 года по июнь 2011 года ей не выплачивалась заработная плата. Просит взыскать с ОАО "N" задолженность по заработной плате в размере № рублей.

В судебном заседании истец Короткова С. Л. уточнила исковые требования, в связи с вынесением мировым судьей судебного участка № 5 г. Сарапула судебного приказа от ДД.ММ.ГГГГ о взыскании задолженности по заработной плате за период с апреля 2010 года по май 2011 года, просит взыскать с ответчика выходное пособие в размере № рублей, № рублей задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за июнь 2011 года, а также среднюю заработную плату за второй и третий месяцы в размере № рублей. Всего № рублей.

Представитель ответчика, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, возражений и доказательств в обоснование возражений по заявленным исковым требованиям не представил. С согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, оценив все доказательства в совокупности, суд полагает, что исковые требования Коротковой С. Л. подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Бремя доказывания между сторонами было распределено определением от ДД.ММ.ГГГГ (л. д. 1-2).

Короткова С. Л. состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записями трудовой книжки. Короткова С. Л. была принята на работу в ОАО "N" <данные изъяты>.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании статьи 12 Конвенции № 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (принята в г. Женева 01.07.1949) заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа. Когда истекает срок трудового договора, окончательный расчет заработной платы, причитающейся трудящемуся, должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением арбитражного органа или - за отсутствием такого законодательства, соглашения или решения - в разумный срок с учетом условий контракта.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В нарушение требований трудового законодательства задолженность по заработной плате истцу не выплачена до настоящего времени. Размер задолженности ОАО "N" перед бывшим работником Коротковой С. Л. по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск составляет № рублей. Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность в сумме № рублей.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Судом установлено, что трудовые отношения сторон прекращены ДД.ММ.ГГГГ, в связи с сокращением численности работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Следовательно, истец имеет право на получение выходного пособия, среднего месячного заработка за второй и третий месяцы. Размер подлежащего взысканию выходного пособия в сумме № рублей, среднего месячного заработка за второй и третий месяцы определен ответчиком в № рублей и не оспаривается истцом. Следовательно, с ответчика подлежит взысканию задолженность по выплате выходного пособия в сумме № рублей, среднего месячного заработка в сумме № рублей. Всего с ответчика подлежит взысканию № рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 НК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Согласно п.1 ч 1 ст. 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений. Следовательно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1016,72 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 103, 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Коротковой С.Л. к ОАО "N" о взыскании заработной платы, выходного пособия, удовлетворить.

Взыскать с ОАО "N" в пользу Коротковой С.Л. задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме № рублей; задолженность по выплате выходного пособия в сумме № рублей, а также среднего месячного заработка в сумме № рублей.

Взыскать с ОАО "N" в доход муниципального образования «Город Сарапул» государственную пошлину в размере № рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения копии решения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

Судья Сарапульского

городского суда УР Е. В. Шадрина