Дело № 2-3912/2011

РЕШЕНИЕ

29 ноября 2011 года г. Сарапул

Сарапульский городской суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Евлевских С.В.,

при секретаре Пермитиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, отпускных, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в Сарапульский городской суд с иском к ОАО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, отпускных, компенсации морального вреда. В исковом заявлении указал, что работает в ОАО «<данные изъяты>» в должности ведущего инженера отдела управления производством №. Ему не выплатили заработную плату за июль, август, сентябрь 2011 года, отпускные за август 2011 года. Просит взыскать с ответчика заработную плату за июль в размере 11 943 рубля, за август в размере 4 770 рублей, за сентябрь в размере 8277 рублей, отпускные за август 10659 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

Представитель ОАО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещённым о времени и месте рассмотрения дела.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования уточнил. Пояснил, что за июль 2011 года задолженность ответчиком погашена добровольно, в связи с чем в данной части исковые требования не поддерживает. Исковые требования о взыскании задолженности за август 2011 года, взыскании задолженности по отпускным за август 2011 года также не поддерживает. Согласен с размером задолженности за сентябрь 2011 года, указанным в справке ответчика в сумме 8218 рублей, просит взыскать с ответчика сумму 8218 рублей.

Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела и оценив имеющиеся по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 состоит с ответчиком ОАО «<данные изъяты>» в трудовых отношениях, что подтверждается трудовой книжкой ТК-I №, выданной на имя ФИО1 (приказ о приёме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ).

ФИО1, ссылаясь на нарушение работодателем его трудовых прав, обратился в суд с требованиями о взыскании заработной платы.

Порядок выплаты заработной платы определен в ст. 136 ТК РФ.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из смысла данной правовой нормы следует, что заработная плата за фактическое отработанное время работнику должна быть выплачена в текущем месяце в полном объеме.

Из справки о задолженности по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ, выданной ОАО «<данные изъяты>», следует, что ФИО1 начислена, но не выплачена заработная плата за сентябрь 2011 года – 8 218 рублей.

Таким образом, поскольку из пояснений ФИО1 в суде следует, что задолженность по заработной плате за июль 2011 года перед ним погашена, исковые требования о взыскании задолженности за август 2011 года, о взыскании отпускных за август 2011 года он не поддерживает, суд считает установленным наличие у работодателя перед ФИО1 задолженности по оплате труда в размере 8 218 рублей.

Также истцом ФИО1 заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ работнику подлежит возмещению моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» - учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что заработная плата является источником средств к существованию, суд считает, что действиями работодателя, нарушением с его стороны установленного срока выплаты заработной платы, истцу ФИО1 причинен моральный вред.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, периода задержки выплаты заработной платы, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд считает, что истцу ФИО1 подлежит возмещению моральный вред в размере 1 000 рублей.

Таким образом, с ответчика ОАО «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за сентябрь 2011 года в размере 8 218 рублей; компенсация морального вреда в размере 1 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трёх месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования ФИО1 к ОАО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, отпускных, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за сентябрь 2011 года в сумме 8 218 рублей.

Взыскать с ОАО «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Взыскать с ОАО «<данные изъяты>» в доход государства государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд УР в течение десяти дней со дня вынесения.

Судья Евлевских С.В.

Копия верна, судья -