Дело № 2-469/2012 РЕШЕНИЕ 22 февраля 2012 года г. Сарапул Сарапульский городской суд Удмуртской Республики в составе: председательствующего судьи Майоровой Л.В. при секретаре Перминовой Т.В., при участии: истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО *ОРГАНИЗАЦИЯ* о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, установил: ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО *ОРГАНИЗАЦИЯ* о взыскании заработной платы. В исковом заявлении указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял с ОАО *ОРГАНИЗАЦИЯ* в трудовых отношениях. За январь 2012 года за работодателем числится долг по невыплате заработной платы в размере № рубля. Просит взыскать с ответчика указанную сумму задолженности, а также компенсацию морального вреда в размере № рублей. В судебном заседании истец ФИО1 требования свои поддержал, суду пояснил, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял с ОАО *ОРГАНИЗАЦИЯ* в трудовых отношениях, работал в должности газосварщика. Уволен ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ – по сокращению численности работников. Задолженность по выплате среднего заработка на период трудоустройства за январь 2012 года составила № рубля. Работодателем нарушено его право на получение заработка, в связи с чем ему причинен моральный вред в размере № рублей. Просит взыскать с ответчика указанные суммы. Представитель ОАО *ОРГАНИЗАЦИЯ* надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, доказательств уважительности причин неявки суду не представил. Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика. Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, и оценив имеющиеся по делу доказательства, суд приходит к следующему. Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 состоял с ответчиком ОАО *ОРГАНИЗАЦИЯ* в трудовых отношениях, работал в должности начальника газосварщика, что подтверждается записями в трудовой книжке истца, имеющимся в материалах дела. ФИО1, ссылаясь на нарушение работодателем его трудовых прав, обратилась в суд с требованиями о взыскании с ответчика заработной платы. В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в соответствии со ст. 22 ТК РФ возложена на работодателя, согласно которой, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Порядок выплаты заработной платы определен в ст.136 ТК РФ. В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Исходя из смысла данной правовой нормы следует, что заработная плата за фактическое отработанное время работнику должна быть выплачена в текущем месяце в полном объеме. Сроки расчета при увольнении установлены в ст.140 ТК РФ, в соответствии с которой, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В соответствии со ст.174 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Как установлено судом, трудовой договор с истцом прекращен ДД.ММ.ГГГГ, по основаниям, предусмотренным п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, что влечет сохранение за работником среднемесячного заработка на период трудоустройства. Истцом ФИО1 к взысканию с ответчика ОАО *ОРГАНИЗАЦИЯ* заявлена сумма в размере № рубля. Начисление работнику указанной суммы подтверждается справкой, выданной ОАО *ОРГАНИЗАЦИЯ* ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой, истцу за оспариваемый период начислено за январь 2012 года № рубля 00 копеек. Таким образом, суд считает установленным наличие у работодателя перед истцом ФИО1 задолженности по невыплате заработной платы в размере № рубля 00 копеек. Поскольку ответчик не произвел своевременно истцу выплату заработной платы, не выплатил ему при увольнении причитающуюся сумму, суд находит требования ФИО1 о взыскании заработной платы подлежащими удовлетворению. Также истцом ФИО1 заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере № рублей. В обоснование морального вреда истец ФИО1 указал, что в результате ненадлежащего исполнения ответчиком обязанностей по выплате заработной плате нарушено его право на получение дохода, чем причинен моральный вред. В соответствии со ст. 237 ТК РФ работнику подлежит возмещению моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Судом установлено, что заработная плата истице не выплачена по вине работодателя, что свидетельствует о нарушении ответчиком имущественных прав истца. При определении размера компенсации морального вреда, суд исходит из следующего. В соответствии с п. 63 Постановления Пленума РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» - учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Учитывая, что заработная плата является источником средств к существованию, суд считает, что действиями работодателя, нарушением с его стороны установленного срока выплаты заработной платы, истцу ФИО1 причинен моральный вред. Исходя из конкретных обстоятельств дела, периода задержки выплаты заработной платы, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд считает, что истцу подлежит возмещению моральный вред в размере № рублей. При этом, суд считает, что сумма компенсации морального вреда, определенная судом в размере № рублей, соответствует понесенным истом нравственным страданиям. При таких обстоятельствах, в удовлетворении оставшейся части требований о компенсации морального вреда истцу должно быть отказано. Таким образом, с ответчика ОАО *ОРГАНИЗАЦИЯ* в пользу ФИО1 подлежит средний заработок на период трудоустройства за январь 2012 года в размере № рубля 00 копеек; компенсация морального вреда в размере № рублей. В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, ч.2 ст.61.1 БК РФ с ответчика в доход муниципального образования «Город Сарапул» подлежит взысканию государственная пошлина в размере № рублей 92 копейки. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, р е ш и л: Исковые требования ФИО1 к ОАО *ОРГАНИЗАЦИЯ* о взыскании заработной платы удовлетворить частично. Взыскать с ОАО *ОРГАНИЗАЦИЯ* в пользу ФИО1 средний заработок на период трудоустройства зая январь 2012 года в размере № рубля 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере № рублей. Взыскать с ОАО *ОРГАНИЗАЦИЯ* в доход муниципального образования «Город Сарапул» государственную пошлину в размере 975 рублей 92 копейки. Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению. Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд УР в течение месяца со дня вынесения. Судья: Майорова Л.В.