Дело № 2-468/2012

РЕШЕНИЕ

22 февраля 2012 года г. Сарапул

Сарапульский городской суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Майоровой Л.В.

при секретаре Перминовой Т.В.,

при участии: истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО *ОРГАНИЗАЦИЯ* о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО *ОРГАНИЗАЦИЯ* о взыскании заработной платы. В исковом заявлении указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по октябрь 2011 года состоял с ОАО *ОРГАНИЗАЦИЯ* в трудовых отношениях. За период с июня по октябрь 2011 года за работодателем числится долг по невыплате заработной платы. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате.

В судебном заседании истец ФИО1 требования свои поддержал, суду пояснил, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по октябрь 2011 года состоял с ОАО *ОРГАНИЗАЦИЯ* в трудовых отношениях, работал в должности электрогазосварщика. Уволен по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ – по сокращению численности работников. Расчет при увольнении не производился. Задолженность по невыплате заработной платы за июнь - октябрь 2011 года составила № рублей 00 копеек. Просит взыскать с ответчика указанную сумму.

Представитель ОАО *ОРГАНИЗАЦИЯ* надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, доказательств уважительности причин неявки суду не представил.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, и оценив имеющиеся по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по октябрь 2011 года истец ФИО1 состоял с ответчиком ОАО *ОРГАНИЗАЦИЯ* в трудовых отношениях, работал в должности электрогазосварщика, что подтверждается записями в трудовой книжке истца, имеющимся в материалах дела.

ФИО1, ссылаясь на нарушение работодателем его трудовых прав, обратилась в суд с требованиями о взыскании с ответчика заработной платы.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в соответствии со ст. 22 ТК РФ возложена на работодателя, согласно которой, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Порядок выплаты заработной платы определен в ст.136 ТК РФ.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Исходя из смысла данной правовой нормы следует, что заработная плата за фактическое отработанное время работнику должна быть выплачена в текущем месяце в полном объеме.

Сроки расчета при увольнении установлены в ст.140 ТК РФ, в соответствии с которой, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Истцом ФИО1 к взысканию с ответчика ОАО *ОРГАНИЗАЦИЯ* заявлена сумма в размере № рублей. Начисление работнику указанной суммы подтверждается справкой, выданной ОАО «*ОРГАНИЗАЦИЯ* ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой, истцу за оспариваемый период начислено: за июнь 2011 года – № рублей; за июль 2011 года –№ рублей; за август 2011 года – № рублей; за сентябрь 2011 года – № рубля; за октябрь 2011 года – № рублей; всего № рублей 00 копеек.

Таким образом, суд считает установленным наличие у работодателя перед истцом ФИО1 задолженности по невыплате заработной платы в размере № рублей 00 копеек.

Поскольку ответчик не произвел своевременно истцу выплату заработной платы, не выплатил ему при увольнении причитающуюся сумму, суд находит требования ФИО1 о взыскании заработной платы подлежащими удовлетворению.

Таким образом, с ответчика ОАО *ОРГАНИЗАЦИЯ* в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата в размере № рублей 00 копеек.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, ч.2 ст.61.1 БК РФ с ответчика в доход муниципального образования «Город Сарапул» подлежит взысканию государственная пошлина в размере № рублей 42 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ,

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к ОАО *ОРГАНИЗАЦИЯ* о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ОАО *ОРГАНИЗАЦИЯ* в пользу ФИО1 заработную плату за период с июня 2011 года по октябрь 2011 года в размере № рублей 00 копеек.

Взыскать с ОАО *ОРГАНИЗАЦИЯ* в доход муниципального образования «Город Сарапул» государственную пошлину в размере № рублей 42 копейки.

Решение в части взыскания заработной платы за июнь 2011 года в размере № рублей; за июль 2011 года в размере № рублей; за август 2011 года в размере № рублей, всего на сумму № рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд УР в течение месяца со дня вынесения.

Судья: Майорова Л.В.