Дело №.12
Р Е Ш ЕН И Е
именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Сарапульский районный суд Удмуртской Республики в составе:
председательствующего судьи Батршиной Ф.Р.,
при секретаре Головановой О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Овчинникова Е.В., Вечтомова Н.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «Костинское « о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
Установил:
Истцы Овчинникова Е.В., Вечтомова Н.Ю. обратились в суд с исковым заявлением к ООО «Костинское» о взыскании невыплаченной заработной платы за июль и август 2011 года, компенсации морального вреда.
Овчинникова Е.В. мотивировала свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на предприятие ООО «Костинское» на должность оператора машинного доения, ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность заведующей фермы по откорму КРС.
За июль месяц работы в ООО «Костинское» она отработала 203 часа, из них 21 час работа в выходные дни, 168 часов по производственному графику и 14 часов сверхурочные, которые превышают сорокачасовую рабочую неделю.
Из 14 часов сверхурочной работы приходятся по два часа на каждую субботу месяца июля 2011 года, которых в указанном месяце пять, которые оплачиваются в полуторном размере, а остальные часы должны оплачиваться в двойном размере.
Исходя из МРОТ почасовая ставка составит 4 611 руб. : 168 часов = 27 рублей 44 копейки, за работу в выходные дни сумм должностного оклада составит 27, 44 руб. х 2 х 21 час. = 1152,75 рубля; за работу в сверхурочное время за 4 часа (27,44 руб. х 2 х 4 час. = 219, 57 руб., за 10 час. (27, 44 руб. х 1, 5 Х 10 час.) = 411, 7 рублей, за 168 часов (27,44 руб. х 168 час.) = 4 611 руб. Тогда за 29 отработанных мною рабочих дня за июль 2011 г. сумма основного должностного оклада составит (4611 руб. + 1152, 75 руб. + 219,57 руб. + 411, 7 руб.) = 6350,02 руб.
Принимая во внимание пункт 2.1 положения о премировании и материальном стимулировании сотрудников ООО «Костинское», где указано, что премирование производится в размере до 100 % размера ежемесячной заработной платы, Овчинникова Е.В. считает, что за июль месяц 2011 года работодатель премию начислил не полностью.
За июль 2011 года основная заработная плата по итогам месяца с учетом премии составит 6 350,02 рублей + 6 350, 02 рублей = 12790,04 рублей. На данную сумму должен быть учтен районный коэффициент (12790,04 рубля Х 1,15) = 14708, 55 руб., с этой суммы должно быть сделано удержание по НДФЛ с учетом льгот на двух детей (14708, 55 рублей х 0,13) – 400 рублей = 1512, 11 руб. Следовательно, из суммы всего начисленного необходимо вычесть сумму налога (14708, 55 руб. – 1512, 11 рубль) = 13166, 44 руб. Учитывая, что в июле 2011 г. ей получена денежная сумма 4605,75 руб., следовательно, сумма не выплаченной заработной платы составит (13166, 44 руб. – 4605, 75 руб.) = 8560,69 руб. Данная сумма подлежит взысканию, как не выплаченная заработная плата.
За август месяц 2011 года работодатель также частично не выплатил заработную плату.
В августе она отработала 154 часа, из них 6 часов сверхурочной работы, которые должны оплачиваться в полуторном размере.
Исходя из МРОТ, при 40 часовой рабочей неделе за август 2011 г. при норме 184 часа по часовая ставка составит (4611 руб. / 184 час.) = 25,06 руб./ча<адрес> дни в её табеле за август 2011 года стоят 7, 14, 21 число. У неё была шестидневная рабочая неделя при семичасовом рабочем дне, в неделю у неё выходило (7 часов х 6 дней) = 42 часа. При 40 часовой рабочей неделе она отработала по 42 часа в первые три недели августа, итого (42 час. х 3) = 126 часов, при норме за три недели (40 час Х 3) = 120 час., что больше на (126 час. – 120 час.) = 6 час., которые должны быть оплачены в полуторном размере, что установлено ст. 152 ТК РФ. Тогда из 154 часов отработанных в августе 2011 г., 6 часов оплачиваются в полуторном размере, а остальные (154 час. – 6 час.) = 148 час. по часовой ставке. Тогда расчет основного оклада исходя из почасовой ставки будет следующий: (25,06 руб. х 148 час.) = 3708, 88 руб., (25,06 х 6 час. х 1,5) = 225, 54 руб., (3708, 88 руб. + 225, 54 руб.) = 3934, 42 руб. составляет денежная сумма по основной оплате за труд за август 2011 г.
Таким образом, сумма премии будет равна денежной сумме основной оплате труда равной сумме 3934, 42 рубля.
Сумма всех начислений с учетом премии и коэффициентов будет составлять ( 3934, 42 руб. + 3934, 42 руб.) = 7868, 84 руб. х 1, 15 = 9049, 17 руб.
Сумма удержаний, НДФЛ с учетом льгот составляет ( 9049, 17 руб. х 0, 13) – 400 руб. = 776, 39 руб. Тогда сумма к выплате за август 2011 г. составит (9049,17 – 776, 39 руб.) = 8272, 78 руб.
Учитывая, что ей при расчете ей было получено за август 12155,75 руб., взысканию подлежит за август (16681, 68 руб. – 12 155, 75 руб.) = 4525, 93 руб.
Из представленных расчетов её бывший работодатель не доплатил ей за июль 2011 г. денежную сумму 8 560, 69 руб., за август 4525, 93 руб., всего 13 086, 62 руб.
Аналогичным образом, с нарушением порядка она была лишена премии за август 2011 г.
С приказами о депремировании работодатель её не знакомил.
При том, что её обманул работодатель, она испытывала душевные страдания в связи с низко нравственным поведением работодателя.
С учетом уточнения иска Овчинникова Е.В. указала, что расчет оплаты за июль 2011 года будет следующий :
Почасовая ставка составит ( 4 611: 184 часа) = 25,06 руб.
Основная заработная плата ( 168 часов х 27,44 рубля ) = 4609,92 руб.
Оплата за труд за сверхурочное время ( 10 часов х 27,44 руб. х 1,5)= 411,6 рублей.
Оплата за труд за сверхурочное время ( 4 часа х 27,44руб х 2) = 19,52 рублей.
Оплата труда в выходные дни ( 21 час.х 27,44х 2 ) = 1152,48 руб.
Премия по итогам июля : 4 109,89 руб.
Итого за июль 12 787, 04 руб.
С учетом выплаченной суммы оплата составляет за июль 2011 года ( 12 793,45- 4 605,75) = 8 187,7 руб.
Расчет оплаты за август 2011 года будет следующий:
Почасовая ставка за август 2011 года составит ( 4 611: 184)=25,06 рублей.
Основная заработная плата : 25,06 руб.х148 часов = 3 708,88 руб.
Оплата труда за сверхурочное время 25,06 рублей х 6 часов х 1,5= 225,54 рублей.
Премия по итогам августа 3 934,42 рублей.
С учетом районного коэффициента и удержания налога к выплате 7 872,78 рублей.
Просит взыскать с ответчика частично не выплаченную заработную плату за июль и август 2011 г. в сумме 13 286, 48 руб., моральный вред в сумме 10 000 руб.
Вечтомова Н.Ю. исковые требования мотивировала, тем, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на предприятие ООО «Костинское» на должность весовщика, ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность заведующей молочно – товарной фермы и фермы по откорму крупного рогатого скота. ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию.
За время работы в ООО «Костинское» ей отработано весовщиком 94 часа, по 12 часов в ночное время с 19 часов вечера до 7 часов утра следующего дня, с 7 августа по 15 августа, итого 8 смен. Смена с седьмого на восьмое августа и смены с тринадцатого на четырнадцатое и с четырнадцатого на пятнадцатое августа приходились на выходные дни при сорокачасовой рабочей неделе.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она выполняла работу заведующей МТФ и заведующей по откорму КРС, то есть выполняла работу, которая должна выполняться двумя работниками, а учет рабочего времени работодатель производил по одной должности.
Работодатель за время её работы в качестве заведующей МТФ и заведующей по откорму КРС в табеле учета рабочего времени поставил только 105 часов, что считает не правильным.
Фактически ей отработано с 15 августа по ДД.ММ.ГГГГ 165 часов, а именно пять смен по 12 часов с 15 по 19 августа (5 дн. Х 12 час.) = 60 час. + 7 час. ДД.ММ.ГГГГ = 67 ча<адрес> смен по 12 часов с 22 августа по 26 августа включительно ( 5 дн. Х 12 час.) = 60 час. + 7 час. 27 августа = 67 час. 29 и ДД.ММ.ГГГГ по 12 час. и 31 августа 7 часов (12 час. + 12 час. + 7 час.) = 31 ча<адрес> 67 час. + 67 час. + 31 час. = 165 часов.
При переводе её на должности заведующей МТФ и заведующей по откорму КРС между сторонами не достигнуто соглашение об оплате труда при совмещении должностей, а есть две отдельные должности, поэтому считает, что оплата должна производиться как за сверхурочное время.
Исходя из МРОТ при 40 часовой рабочей неделе за августа 2011 г. при норме 184 часа почасовая ставка составит (4611 руб. / 184 час.) = 25,06 руб. / час.
С 7 августа на ДД.ММ.ГГГГ с 19 часов до 7 часов является сменой выходного дня и должна оплачиваться в двойном размере (25,06 руб. х 12 час. х 2) = 601, 44 руб. В такой же сумме 601, 44 руб. должна быть оплачена работа в выходные дни 13 и 14 августа.
В будние дни с 8 по ДД.ММ.ГГГГ в течение пяти смен начало работы в 19 час. до 22 час. (3 часа) оплата производится в одинарном размере почасовой ставки 25, 06 руб. ( 3 часа х 25,06 руб.) = 75, 18 руб., последующих пяти часов смены оплата труда производится по часовой ставке увеличенной на 20 % (35,06 руб. х 1,2 х 5 час.) = 150, 36 руб., с трех часов ночи до пяти часов, два часа ночной смены оплачиваются в полуторном размере с учетом 20 % ночной надбавки (20,06 руб. х 1,2 х 1,5 х 2 часа) = 90,22 руб., с пяти часов утра до шести часов, один час ночной смены оплачивается в двойном размере с учетом ночной надбавки (25, 06 руб. х 1,2 х 2) = 60, 15 руб. и последний час ночной смены оплачивается просто в двойном размере без учета ночной надбавки (25,06 х 2) = 50,12 руб., итого за смену с 19 час. до 7 час. следующего дня (75, 18 руб. + 150, 36 руб. + 90,22 руб. + 60,15 руб. + 50, 12 руб.) = 429, 03 руб. Итого основная оплата труда с 7 августа по 14 августа составит (429,03 руб. х 5 смен) + (601,44 руб. х 3 смены) = 3949, 47 руб. В соответствии с п. 2.1 положения о премировании и материальном стимулировании премирование производится в размере до 100 % размера ежемесячной заработной платы ( 3949, 47 + 3949, 47 руб.) = 7898, 94 руб.
На сумму 7898, 94 руб. должен быть начислен районный коэффициент (7898, 94 х 1, 15) = 9083, 78 руб. за вычетом НДФЛ за работу с 7 по 14 августа в качестве весовщика должно быть начислено (9083, 78 руб. – 1180, 78 руб.) = 7902, 89 руб.
С приказами о депремировании ее работодатель не знакомил.
В связи с тем, что ей работодатель не выплатил в полном размере заработную плату, она испытала нравственные страдания.
С учетом уточнения иска Вечтомова Н.Ю. указала, что расчет определяет, исходя из минимального размера оплаты труда 4 611 рублей.
Расчет за август 2011 года следующий :
Почасовая ставка 4 611:184 часа = 25,06 рублей.
Оплата за выходные 7,13,ДД.ММ.ГГГГ - 25,06 рублей х 12 часов х 2 х 3дня = 1 804, 32 рубля.
Оплата за ночные часы 25,06 рублей х 6 часов х 2х 5 дней = 1 503,60 рублей.
Оплата труда за простые дни
С 19 часов до 24 часов 25,06 рублей х 6 часов х 2 = 125,30 рублей
С 6 часов до 7 часов 25,06 рублей х1 = 25,06 рублей
(25,06 рублей + 125,30 рублей ) х 5 дней = 751.80 рублей
Премия за август 2011 года 13 569, 99 рублей
Оплата за две должности
165 часов х 25.06 рублей = 4134,90
4134,90 х 2 = 8269,80 рублей
С учетом выплаченной суммы оплата за август 2011 года составит 28 357,90 – 4 975,78 = 23 382,12 рублей.
Просит взыскать за август 2011 года невыплаченную заработную плату за август 2011 года в размере 23 382,12 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей
Истица Овчинникова Е.В. суду пояснила, что на иске настаивает, дала объяснения аналогичные содержанию искового заявления, указала, что приказ от ДД.ММ.ГГГГ1 года о не начислении премии ей, Вечтомова Н.Ю. и Шусковой они увидели на стенде в сентябре 2011 год, взяли со стенда данный приказ. В августе 2011 года все работники ООО «Костинское « получили премию в размере 100 %, кроме них троих.
Истица Вечтомова Н.Ю. суду пояснила, что на иске настаивает, дала объяснения аналогичные содержанию искового заявления, указала, что в августе 2011 года все работники ООО «Костинское « получили премию в размере 100 %, кроме нее, Овчинникова Е.В. и Шусковой.
Представитель ответчика Денисов И.А. суду пояснил, что с иском не согласен частично не согласен с тем, что работодатель должен истцам выплатить премию, у ответчика не было денежных средств и выплачена премия истцам в пределах имеющихся денежных средств на предприятии, за июль 2011 года Овчинникова Е.В. была лишена премии законно; также не согласен с оплатой сверхурочных и ночных часов. Указал, что согласен, что истцам не была произведена оплата за выходные дни и Вечтомова Н.Ю. необходимо выплатить оплату за совмещение профессий в размере 50 % от оклада.
Свидетель Морозова А.Г. суду пояснила, что она работала телятницей в ООО «Костинское «, заведующей по откорму КРС работала Овчинникова Е.В., ДД.ММ.ГГГГ главный зоотехник попросила ее подписать докладную, в которой была указано, что Овчинникова Е.В. добавляет часы своим подчиненным. Она отказалась подписать данную докладную. На указанной докладной были подписи двух телятниц, одна из которых была на больничном, другая была в отпуске.
Выслушав объяснения сторон, свидетеля, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.
Приказом от 01.09. 2005 года № Овчинникова Е.В. принята в ООО «Костинское « дояркой с окладом согласно штатного расписания.
С Овчинникова Е.В. был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Овчинникова Е.В. была переведена заведующей фермой по откорму КРС.
На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № Овчинникова Е.В. уволена по собственному желанию.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу Вечтомова Н.Ю. принята в ООО «Костинское « весовщиком.
С Вечтомова Н.Ю. заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ Вечтомова Н.Ю. переведена заведующей МТФ и фермы по откорму КРС.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Вечтомова Н.Ю. уволена по собственному желанию.
Доводы истцов о том, что размер оклада должен быть определен в размере 4 611 рублей, суд считает необоснованными.
На основании закона РФ « О внесении изменения в статью 1 закона «О минимальном размере оплаты труда « от ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме 4 611 рублей в месяц.
Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № – ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда « и другие законодательные акты Российской Федерации « из статьи 129 Трудового кодекса РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда), как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.
С ДД.ММ.ГГГГ также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов ( должностных окладов), а также базовых окладов ( базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда ( часть четвертая статьи 133 Трудового Кодекса РФ ).
В тоже время действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового Кодекса РФ ( в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №№ 90-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ №- ФЗ ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда ( трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Часть первая статьи 129 Трудового Кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты ( доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера ) и стимулирующие выплаты ( доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты ) и дает понятия тарифной ставки, оклада ( должностного оклада), базового должностного оклада ( базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Согласно названной статьи тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника на выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации ) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат ; оклад ( должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых ( должностных ) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; базовый оклад ( базовый должностной оклада), базовая ставка заработной платы – минимальный оклад ( должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Из вышеприведенных норм закона следует, что трудовым законодательством допускается установление должностных окладов, как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.
Таким образом, работодатель имеет право установить должностной оклад менее минимального размера оплаты труда.
В связи с этим не подлежат удовлетворению требования Овчинникова Е.В.и Вечтомова Н.Ю. о взыскании недоначисленной заработной платы, исходя из минимального размера оплаты труда.
Основанием иска Овчинникова Е.В. указано также, что она просит взыскать оплату за работу в выходные за три дня июля 2011 года – 21 часов.
Вечтомова Н.Ю. просит взыскать оплату за выходные 7,13,ДД.ММ.ГГГГ.
Статьей 111 ТК РФ определено, что всем работникам предоставляются выходные дни ( еженедельный непрерывный отдых ), при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
В организациях, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно – техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
На основании п.п. 6.1 и 6.3 Правил внутреннего трудовог0 распорядка ООО «Костинское « установлено, что с 1 октября текущего года по 31 марта следующего года с продолжительностью рабочего дня 6 часов в сутки ( 30 часов в неделю ), выходные дни : суббота, воскресенье ;
С 1 апреля по 30 сентября для них устанавливается шестидневная рабочая неделя, продолжительность рабочего дня 8 часов в сутки ( 48 часов в неделю ), выходной день воскресенье.
Для женщин устанавливается пятидневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего дня 7 часов в сутки ( 36 часов в неделю ) в течение всего года, выходные дни суббота, воскресенье.
Таким образом, Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Костинское « в независимости от времени года устанавливают для женщин пятидневную рабочую неделю.
Учитывая, что Овчинникова Е.В. просит взыскать ей оплату за выходные за три дня июля 2011 года – 21 часов, а Вечтомова Н.Ю. оплату за выходные за 7,13,ДД.ММ.ГГГГ, то суд определяет оплату истцам за выходные дни в пределах исковых требований.
Согласно табелю учета рабочего времени за июль 2011 года видно, что истец Овчинникова Е.В. в июле 2011 года работала в выходные дни -воскресенье 3,10,ДД.ММ.ГГГГ – 21 часов.
В табеле учета рабочего времени за август 2011 года указано, что Вечтомова Н.Ю. работала в выходные ДД.ММ.ГГГГ – 12 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 12 часов, ДД.ММ.ГГГГ -12 часов.
Статьей 153 ТК РФ определено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере : сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, в размере не менее двойной дневной или часовой ставки ; работникам, получающим оклад ( должностной оклад) – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки ( части оклада ( должностного оклада ) за день или час работы ) сверх оклада ( должностного оклада ), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки ( части оклада ( должностного оклада ) за день или час работы) сверх оклада ( должностного оклада ), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Из табеля учета рабочего времени за июль 2011 следует, что Овчинникова Е.В. отработано в июле 2011 года сверх нормы рабочего времени ( 203 часа ).
В табеле учета рабочего времени за август 2011 года указано, что Вечтомова Н.Ю. отработано сверх нормы рабочего времени ( 199 часов).
Таким образом, истице Овчинникова Е.В. оплата работы в выходные дни должна быть произведена в размере двойной часовой ставки сверх оклада.
Учитывая, что Вечтомова Н.Ю. при работе весовщиком оплата производилась по часовым тарифным ставкам и было отработано сверх нормы рабочего времени, то оплата в выходные ей должна быть произведена в размере двойной часовой ставки.
Согласно штатному расписанию должностной оклад заведующего по откорму КРС составляет 2 900 рублей, часовая тарифная ставка весовщика 11,33 рубля.
Оплата за выходные дни июля 2011 года Овчинникова Е.В. составляет :
2 900 рублей : 168 часов = 17,26 рублей
17,26 х 21 часов х 2 = 724 рублей 92 копеек.
С учетом районного коэффициента оплата за выходные Овчинникова Е.В. составит 833 рубля 66 копеек.
Оплата за выходные Вечтомова Н.Ю. за август 2011 года составляет :
11,22 рублей х 36 часов х 2 = 807 рублей 84 копеек.
С учетом районного коэффициента оплата за выходные Вечтомова Н.Ю. составит 929 рублей 01 копеек.
Овчинникова Е.В. просит произвести оплату 14 часов сверхурочных за июль 2011 года, за 6 часов за август 2011 года.
Вечтомова Н.Ю. просит произвести оплату сверхурочных за 12 часов за август 2011 года.
Под сверхурочной работой согласно ст.99 Трудового Кодекса РФ понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы ( смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Статьей 104 ТК РФ предусмотрено, что когда по условиям производства ( работы) у индивидуального предпринимателя в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период ( месяц, квартал и другие периоды ) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Согласно п.6.1 Правил внутреннего трудового распорядка для мужчин и женщин со сдельно – премиальной оплатой труда, работающих в цехе механизации и цехе растениеводства, в связи с сезонностью выполняемых работ вводится суммированный учет рабочего времени. Учетный период устанавливается один год. Количество отработанных часов в учетном периоде не должно превышать нормы рабочих часов за отчетный год.
Учитывая, что истцами отработан не весь отчетный период, то в данном случае у Овчинникова Е.В. и Вечтомова Н.Ю. не имеются сверхурочные часы за июль и август 2011 года и исковые требования Овчинникова Е.В., Вечтомова Н.Ю. о взыскании оплаты за сверхурочные часы не подлежат удовлетворению.
Не подлежат удовлетворению также исковые требования Вечтомова Н.Ю. об оплате периода работы с 15 августа по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из 165 часов.
Согласно табелю учета рабочего времени следует, что в период с 15 августа по ДД.ММ.ГГГГ Вечтомова Н.Ю. отработано 105 часов, каких либо других доказательств истицей Вечтомова Н.Ю. о том, что ей отработано более 105 часов не представлено.
В исковом заявлении Овчинникова Е.В. указано, что она просит ей выплатить премию за июль и август 2011 года.
Вечтомова Н.Ю. просит взыскать премию за август 2011 года.
Пункты 4.2, 4.5 трудового договора, заключенного ООО «Костинское « с Вечтомова Н.Ю. предусматривают, что работнику устанавливается тарифная ставка согласно штатного расписания, заработная плата ( в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплата, надбавки, поощрительные выплаты ) выплачиваются работнику каждый месяц.
Из расчетных листов Овчинникова Е.В. видно, что ей выплачивалась ежемесячно премия в виде 100 % основной оплаты труда.
Штатное расписание предусматривает должностной оклад заведующего МТФ в размере 2900 рублей, заведующего по откорму КРС в размере 2900 рублей и ежемесячную премию в виде оклада.
В пунктах 1.2 и 1.3 Положения о премировании и материальном стимулировании сотрудников ООО «Костинское « указано, что настоящее положение распространяется на сотрудников, занимающие должности в соответствии со штатным расписанием ООО «Костинское «. В настоящем положении под премированием понимается выплата сотрудникам денежных сумм сверх размера заработной платы, а под депремированием понимаются единовременные ( разовые ) вычеты из фактического размера заработной платы.
Пункт 2.1 положения о премировании предусматривает, что премирование работников ООО «Костинское « производится в размере до 100 % размера ежемесячной заработной платы.
Показателями для премирования по итогам работы за месяц согласно указанного положения являются: выполнение планов производственных показателей, безупречное выполнение работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и локальными нормативными актами, а также распоряжениями непосредственного руководителя.
Статьей 129 Трудового Кодекса РФ определено, что заработная плата- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Выплата истцам ежемесячной премии, то есть стимулирующих выплат, предусмотрена условиями договора и в соответствии с действующим в организации Положением.
Пункт 4.7 Положения о премировании предусматривает, что депремирование производится на основании приказа исполнительного директора.
На основании п.4.6 Положения о премировании депремирование ( вычеты из фактической заработной платы ) производится в случаях : невыполнение или ненадлежащее выполнение сотрудниками должностных обязанностей ;
несоблюдение и невыполнение производственных бизнес – планов и проектов ;
ухудшение финансовых и производственных показателей ; невыполнение производственных и технологических инструкций, положений, требований по охране труда и технике безопасности;
нарушение установленных требований оформления документации и результатов работ ;
нарушение сроков выполнения или сдачи работ, установленными приказами и распоряжениями администрации или договорными обязательствами ;
наличие претензий, исков, рекламаций, жалоб со стороны внешних контрагентов;
наличие претензий, штрафов со стороны государственных контролирующих органов;
не обеспечение сохранности имущества и товарно- материальных ценностей ;
наличие ошибок и искажений в отчетных документах;
нарушение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов ;
совершение иных нарушений, установленных трудовым законодательством, в качестве основания для наложения дисциплинарного взыскания.
Исходя из смысла указанного Положения, депремирование, то есть вычет из заработной платы может производиться только в случаях, установленным Положением на основании приказа работодателя и с указанием причин.
Оценив в совокупности данные доказательства, суд приходит к выводу, что ежемесячная премия входит в понятие заработной платы, выплата истцу премии является обязательной, ее размер является существенным условием.
На основании приказа № а от ДД.ММ.ГГГГ за нарушение трудовой дисциплины, за халатное отношение к своим должностным обязанностям установлено, что премию за июль 2011 года не начислять следующим работникам : Овчинникова Е.В. – 55 %.
Основанием для депремирования Овчинникова Е.В. явилась докладная от ДД.ММ.ГГГГ главного зоотехника Глуховой С.В..
В указанной докладной указано, что главный зоотехник доводит до сведения, что Овчинникова Е.В. регулярно добавляет рабочие часы своим подчиненным. Скотники работают фактически 3 часа, Овчинникова Е.В. ставит в табеле 6 часов.
Согласно п.1.4 должностной инструкции должностные обязанности заведующей животноводческой фермой следующие: формулирует трудовые коллективы на ферме, закрепляет за ними поголовье животных и помещение, ведет учет рабочего времени.
Ответчик, ссылаясь на тот факт, что Овчинникова Е.В. вместо 3 часов подчиненным работникам ставит в табеле учета рабочего времени 6 часов, не представил суду конкретные доказательства: табеля учета рабочего времени указанных работников и сведения о том, что указанные работники действительно работали не 6 часов, а 3 часа.
Также истцом Овчинникова Е.В. указывается, что она ставила в табеле учета рабочего времени часы, которые фактически были отработаны скотниками, об указанной докладной ей стало известно в сентябре 2011 года.
Из показаний свидетеля Морозовой следует, что ДД.ММ.ГГГГ ей показали указанную докладную, просили ее подписать, она отказалась подписать данную докладную.
Таким образом, ответчиком не представлено достоверных доказательств того, что истец Овчинникова Е.В. вела учет рабочего времени ненадлежащим образом, в связи с чем не надлежащим образом исполняла свои должностные обязанности.
Следовательно, приказ от ДД.ММ.ГГГГ о начислении премии в размере 55% Овчинникова Е.В. является незаконным.
На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № а в связи с отсутствием денежных средств на предприятии и сложившимся финансовым положением приказано начислить премию Овчинникова Е.В. в размере 1 100 рублей.
Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ в связи с отсутствием денежных средств на предприятии и сложившимся финансовым положением начислить премию Вечтомова Н.Ю.в сумме 1 736 рублей.
В материалах дела также имеется копия приказа ООО «Костинское « от ДД.ММ.ГГГГ.
В приказе от ДД.ММ.ГГГГ указано о том, чтобы не начислять премиальную часть за август 2011 следующим работникам : Вечтомова Н.Ю., Шусковой Р.М.,Овчинникова Е.В.
Из объяснений истцов следует, что указанный приказ они взяли со стенда приказов ООО «Костинское «, что премию за август 2011 года в размере 100 % получили все работники, кроме истцов и Шусковой.
Как следует из объяснений ответчика, о наличии приказа от ДД.ММ.ГГГГ ему не известно, книги приказов в ООО «Костинское « не имеется.
Как установлено в судебном заседании, к Овчинникова Е.В. и Вечтомова Н.Ю. никаких претензий в августе 2011 года со стороны работодателя не было, они соответствовали условиям премирования, доказательств обратному ответчиком не представлено.
Таким образом, доводы ответчика о том, что Овчинникова Е.В.и Вечтомова Н.Ю. обоснованно была начислена премия в меньшем размере, так как отсутствовали денежные средства на предприятии, суд считает необоснованными.
Как установлено в судебном заседании Овчинникова Е.В.и Вечтомова Н.Ю. в августе 2011 года соответствовали условиям премирования в ООО «Костинское « и отсутствие денежных средств на предприятии не является основанием для лишения премии работника.
Следовательно, приказы ООО «Костинское « от 25 августа № а и от 31 августа № а о начислении премии в меньшем размере в августе 2011 года Овчинникова Е.В. и Вечтомова Н.Ю. являются незаконными и истцам должна была быть выплачена за август 2011 года премия в размере 100 %.
Как следует из штатного расписания, положения об оплате труда работников ООО «Костинское «, положения о премировании сотрудников ООО «Костинское « премия начисляется до 100 % на основную заработную плату
Согласно расчетным листам за июль 2011 года и август 2011 года следует, что Овчинникова Е.В. была начислена и выплачена премия в размере 1 802 рублей 14 копеек, что составляет 45 % от размера основной заработной платы, в августе 2011 года Овчинникова Е.В. была начислена и выплачена премия в размере 1 100 рублей, что составляет менее 100 %.
Учитывая, что основная заработная плата Овчинникова Е.В. за июль 2011 года составляет 4005 рублей, за август 2011 года 2 774 рубля, то премия в размере 100 % за июль 2011 года составляет 4005 рублей, премия за август 2011 года в размере 100 % составляет 2 774 рубля.
В связи с тем, что премия за июль 2011 года и август 2011 года Овчинникова Е.В. была частично выплачена, то размер премии за июль 2011 года составит (4005- 1802,14) х15 % = 2 533 рубля 29 копеек; размер премии за август 2011 года составит ( 2774 – 1100) х15 % = 1 925 рублей 10 копеек.
Из расчетных листов за август 2011 года видно, что Вечтомова Н.Ю.в августе 2011 года была начислена и выплачена премия в размере 1 736 рублей, что составляет менее 100 %.
Учитывая, что основная заработная плата Вечтомова Н.Ю. за август 2011 года составляет 2 946 рублей, то размер премии в размере 100 % в августе 2011 года составляет 2 946 рублей.
В связи с тем, что премия Вечтомова Н.Ю. была выплачена в размере 1 736 рублей, то размер премии составит ( 2946 -1736) х 15 %= 1391 рублей 50 копеек.
Истицей Вечтомова Н.Ю. предъявлены требования о взыскании оплаты за совмещение профессий в размере 100 %.
Из штатного расписания ООО «Костинское « предусмотрены две должности : заведующая МТФ и заведующая по откорму КРС, должностной оклад каждой должности составляет 2 900 рублей.
Судом установлено, что работа истицей по обоим должностям истицей выполнялась в пределах рабочего времени у одного работодателя.
Учитывая обстоятельства дела, то суд считает, что работа истцом производилась на условиях совмещения профессий.
В соответствии со ст.151 ТК РФ работнику, выполняющему у одного и тоже работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии ( должности или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий ( должностей ) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплата за совмещение профессий ( должностей ) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
Трудовой договор ?заключенный Вечтомова Н.Ю. с ООО «Костинское « не содержит условий об оплате за совмещение профессий.
На основании Положения об оплате труда работников ООО «Костинское « предусмотрена доплата за совмещение профессий, расширение зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере до 50 % должностного оклада, часовой тарифной ставки.
Учитывая, что трудовым договором не предусмотрена оплата совмещение профессий, то суд считает возможным определить размер доплаты за совмещение профессий, исходя из Положения об оплате труда, пропорционально отработанному времени.
Основная заработная плата Вечтомова Н.Ю. по должности – заведующая МТФ и заведующая по откорму КРС составляет 2900 рублей : 23 дня х 15 дней = 1 891,30 рублей.
Следовательно, доплата за совмещение профессий с учетом районного коэффициента составляет 1891,30 рублей х 50 % х 15% = 1 087 рублей 50 копеек.
Истицей Вечтомова Н.Ю. предъявлено о взыскании оплаты за ночные часы.
Каких либо доказательств, что истицей Вечтомова Н.Ю. осуществлялась работа в ночное время ею не представлено.
В связи с чем исковые требования Вечтомова Н.Ю. о взыскании оплаты за ночные часы не подлежат удовлетворению.
Таким образом, подлежат удовлетворению исковые требования Овчинникова Е.В. к ООО «Костинское « о взыскании оплаты за выходные в размере 833 рубля 66 копеек, премии за июль 2011 года в размере 2 533 рубля 29 копеек, премии за август 2011 года в размере 1 925 рублей 10 копеек, Вечтомова Н.Ю. к ООО «Костинское « о взыскании оплаты за выходные в размере 929 рублей 01 копеек, премии за август 2011 года в размере 1 391 рублей 50 копеек, оплаты за совмещение профессий в размере 1 087 рублей 50 копеек.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Учитывая, что работодателем не была в полном размере выплачена заработная плата истцу, то неправомерными действиями работодателя были нарушены трудовые права истицы и ей были причины нравственные страдания.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и степень нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, степень нарушения трудовых прав работодателем и определяет компенсацию морального вреда в размере 300 рублей каждому из истцов.
Исковые требования Овчинникова Е.В. к ООО «Костинское « о взыскании компенсации морального вреда в размере 300 рублей, исковые требования Вечтомова Н.Ю. к ООО «Костинское « о взыскании компенсации морального вреда в размере 300 рублей подлежат удовлетворению.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.192 -198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Овчинникова Е.В., Вечтомова Н.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «Костинское « о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Костинское « в пользу Овчинникова Е.В. оплату за выходные в размере 833 рубля 66 копеек, премию за июль 2011 года в размере 2 533 рубля 29 копеек, премию за август 2011 года в размере 1 925 рублей 10 копеек, компенсацию морального вреда в размере 300 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью в пользу Вечтомова Н.Ю. оплату за выходные в размере 929 рублей 01 копеек, премию за август 2011 года в размере 1 391 рублей 50 копеек, оплату за совмещение профессий в размере 1 087 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 300 рублей.
В удовлетворении остальных исковых требованиях Овчинникова Е.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Костинское « о взыскании невыплаченной заработной платы за июль и август 2011 года в размере 7 994 рубля 43 копейки отказать.
В удовлетворении остальных исковых требованиях Вечтомова Н.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «Костинское « о взыскании невыплаченной заработной платы за август 2011 года в размере 19 974 рубля 11 копеек отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью « Костинское « в бюджет МО «<адрес>» государственную пошлину в размере 400 рублей.
Настоящее решение отпечатано в совещательной комнате и может быть обжаловано в Верховный суд УР со дня его изготовления в окончательном виде в течение месяца.
Решение изготовлено в окончательном виде ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Батршина Ф.Р.