д.№ 2-73/2011г.
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
08 февраля 2011 года п.Саракташ
Саракташский районный суд Оренбургской области в составе судьи Бажановой Г.А., при секретаре Байгильдиной А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Белоозерова Павла Юрьевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Инфокульт» о взыскании задолженности с работодателя,
Установил:
Белоозеров П.Ю. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Инфокульт» /далее ООО «Инфокульт»/ о взыскании задолженности с работодателя, указывая, что он работал директором по развитию в ООО «Инфокульт» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Его заработок по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ составлял <данные изъяты> рублей в месяц.
В нарушение ст. 136 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. ему не выплачивалась заработная плата. Когда он поднял вопрос о погашении задолженности по заработной плате, ему было объявлено, что он уволен. При этом выяснилось, что его официальный доход по отчетам в пенсионный фонд составляет <данные изъяты> рублей. Впоследствии ему дали ознакомиться с приказом о его увольнении, в котором было указано, что он уволен по ст. 81 ч.1 п.6 п.п. А, В, Г. В нарушение ч.1 ст. 193 ТК РФ до применения к нему дисциплинарного взыскания работодателем не было истребовано с него объяснения. В приказе об увольнении не указаны его виновные действия, за которые он привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. В основании о расторжении с ним трудового договора не указаны документы, послужившие причиной расторжения трудового договора (табель учета рабочего времени, объяснения, материалы служебной проверки, судебное решение).
В соответствии со ст. 65 ТК РФ при приеме на работу работодатель обязан истребовать с работника документы, подтверждающие квалификацию работника и трудовую книжку. То есть прием на работу не может быть осуществлен без трудовой книжки. Но трудовую книжку ему не вернули, ссылаясь на то, что он ее не принес при трудоустройстве. Просит суд взыскать с ООО «Инфокульт» в его пользу:
а) На основании ст. 136 ТК РФ заработную плату в размере <данные изъяты> руб.
б) На основании ст. 236 ТК РФ денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб.
в) На основании ст. 127 ТК РФ компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.
г) На основании ст. 234 ТК РФ денежную компенсацию за материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности трудиться в размере <данные изъяты>
д) На основании ст. 151 Гражданского кодекса РФ компенсацию за нанесение морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
Обязать работодателя произвести отчисления в соответствующие фонды из расчета заработной платы. оговоренной трудовым договором, заключенным с ним.
Обязать работодателя расторгнуть трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, составить приказ об увольнении на основании ст. 80 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ, сделав все необходимые записи в трудовую книжку.
Обязать работодателя выдать трудовую книжку ему на руки.
В суд от истца Белоозерова П.Ю. поступило заявление о прекращении производства по делу в связи с отказом от иска, так как утрачен интерес в споре.
Истцу Белоозерову П.Ю. судом разъяснены последствия прекращения производства по делу в связи с отказом от заявления, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ.
Учитывая, что отказ от иска не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, имеются основания для принятия отказа от иска и прекращения производства по делу.
Руководствуясь ст. 39,173,220,221,224,225 ГПК РФ, суд
ОПРЕДЕЛИЛ:
Принять от истца Белоозерова Павла Юрьевича отказ от иска.
Производство по делу по иску Белоозерова Павла Юрьевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Инфокульт» о взыскании задолженности с работодателя - прекратить.
Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
Определение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Саракташский районный суд в течение 10 дней.
Судья Бажанова Г.А.