аттестация рабочих мест

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ р.<адрес>

Сараевский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего – судьи Ширшовой Н.В.,

с участием – помощника прокурора <адрес> ФИО2,

при секретаре – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении районного суда гражданское дело по иску

<адрес> в интересах неопределенного

круга лиц к администрации муниципального образования – Сараевский

муниципальный район <адрес> и муниципальному дошкольному

образовательному учреждению детский сад <адрес> о понуждении к

совершению действий,

у с т а н о в и л:

<адрес> обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к администрации муниципального образования – Сараевский муниципальный район <адрес> и муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад <адрес> о понуждении к совершению действий.

В обоснование заявленных требований прокурор указывает, что прокуратурой района проведена проверка соблюдения трудового законодательства в части обеспечения работодателями проведения аттестации рабочих мест в муниципальном дошкольном образовательном учреждении детский сад <адрес>, расположенном по адресу: <адрес>. В ходе данной проверки были выявлены существенные нарушения требований трудового законодательства, допущенные администрацией муниципального образования – Сараевский муниципальный район <адрес> и МДОУ детский сад <адрес>.

Согласно ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утверждённым Приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ № 342н (далее - Порядок) установлено, что аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по проведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

В соответствии с вышеназванным Порядком результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются в целях: оценки профессионального риска как вероятности повреждения (утраты) здоровья или смерти работника, связанной с исполнением им обязанностей по трудовому договору; предоставления работникам, принимаемым на работу, достоверной информации об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; принятия мер по надлежащему санитарно-бытовому и профилактическому обеспечению работников организации; включения в трудовой договор характеристики условий труда и компенсаций работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда.

Для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации издается приказ, в соответствии с которым создается аттестационная комиссия, определяется ее состав и, при необходимости, состав аттестационных комиссий в структурных подразделениях организации, утверждается председатель аттестационной комиссии, а также определяются сроки и графики проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда.

Аттестационная комиссия организации, в которой проводится аттестация рабочих мест по условиям труда: осуществляет руководство и контроль за проведением работы по аттестации на всех ее этапах; формирует комплект необходимых для проведения аттестации нормативных правовых и локальных нормативных актов, организационно-распорядительные и методические документы и организует их изучение; составляет перечень рабочих мест, подлежащих аттестации с выделением аналогичных рабочих мест и указанием факторов производственной среды и трудового процесса, травмоопасности обеспеченности работника специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, которые необходимо измерять и оценивать исходя из характеристик технологического процесса; готовит предложения по приведению наименования профессий и должностей работников организации в соответствие с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей, руководителей, специалистов и служащих; присваивает номер каждому рабочему месту; составляет и подписывает карты аттестации; готовит предложения о внесении изменений и (или) дополнений в трудовой договор в части обязательства работодателя по обеспечению работника СИЗ, установления соответствующего режима труда и отдыха, а также других установленных законодательством гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; по результатам аттестации рабочих мест разрабатывает план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации, куда включаются, в том числе, мероприятия, требующие значительных материальных затрат. В плане мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Результаты аттестации рабочих мест оформляются в виде отчета об аттестации.

После проведения аттестации работодатель в течение 10 дней календарных дней с даты издания приказа о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации на бумажном и электронном носителях направляет сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также сведения об аттестующей организации в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации.

Аттестация рабочих мест не связана с деятельностью конкретного работника, а направлена на обеспечение безопасных условий труда в целом. Без проведения аттестации рабочих мест невозможно проведение оценки профессионального риска как вероятности повреждения (утраты) здоровья или смерти работника, связанной с исполнением им обязанностей по трудовому договору; предоставления работникам, принимаемым на работу, достоверной информации об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; принятия мер по надлежащему санитарно-бытовому и профилактическому обеспечению работников организации; включения в трудовой договор характеристики условий труда и компенсаций работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда. В связи с этим прокурор просит суд обязать администрацию муниципального образования – Сараевский муниципальный район <адрес> выделить денежные средства для проведения аттестации в МДОУ детский сад <адрес> и обязать МДОУ детский сад <адрес> провести аттестацию рабочих мест.

В судебном заседании помощник прокурора <адрес> ФИО2 поддержал требования, изложенные в исковом заявлении и просил суд удовлетворить их, предоставив МДОУ детский сад <адрес> срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик – представитель администрации муниципального образования – Сараевский муниципальный район <адрес> ФИО3, действующий на основании доверенности, выданной ДД.ММ.ГГГГ, согласился с требованиями прокурора, однако просил суд предоставить время для исполнения решения суда, поскольку в настоящее время на аттестацию рабочих мест отсутствуют денежные средства.

Ответчик – заведующая МДОУ детский сад <адрес> ФИО4 согласилась с исковыми требованиями прокурора, просила суд предоставить время для устранения нарушений, пояснив, что в настоящее время уже заключен предварительный договор на выполнение работ по аттестации рабочих мест.

Третье лицо – представитель отдела образования администрации муниципального образования – Сараевский муниципальный район <адрес> ФИО5, действующая на основании доверенности, выданной ДД.ММ.ГГГГ, также согласилась с требованиями прокурора, попросив предоставить время для исполнения решения.

Суд, заслушав истца, ответчиков, третье лицо, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Из справки о результатах проверки исполнения трудового законодательства в части обеспечения работодателями проведения аттестации рабочих мест следует, что в МДОУ детский сад <адрес> в ходе проверки выявлены нарушения трудового законодательства в части не обеспечения работодателями проведения аттестации рабочих мест.

Поскольку в судебном заседании было установлено, что в МДОУ детский сад <адрес> имеются нарушения требований трудового законодательства в части невыполнения работ по аттестации рабочих мест и это не оспаривалось сторонами, то суд считает, что исковые требования прокурора подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление прокурора <адрес> в интересах неопределенного круга лиц к администрации муниципального образования – Сараевский муниципальный район <адрес> и муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад <адрес> о понуждении к совершению действий удовлетворить.

Обязать администрацию муниципального образования – Сараевский муниципальный район <адрес> выделить денежные средства для проведения аттестации рабочих мест в муниципальном дошкольном образовательном учреждении детский сад <адрес>.

Обязать муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад <адрес> провести аттестацию рабочих мест в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Рязанского областного суда через Сараевский районный суд в течение месяца.

Председательствующий – подпись

Копия верна: Судья Сараевского

районного суда Н.В. Ширшова

С П Р А В К А

Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Сараевского

районного суда Н.В. Ширшова