ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
07 июня 2010 г. Самарский районный суд г. Самары в составе судьи Кривицкой О.Г., при секретаре ФИО0
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело Номер обезличен по иску ФИО2 к ФИО4 об истребовании документов,
у с т а н о в и л:
ФИО2 обратилась в суд с указанным иском к ФИО4 об истребовании документов, в обосновании своих требований указала, что проработала в ФИО4 с Дата обезличена г. по Дата обезличена г.
Дата обезличена г. отправила заявление об увольнении (в связи с невыплатой заработной платы) в ФИО4 через почту регион - курьер. Данное письмо ответчик получил Дата обезличена г., что подтверждается информацией из почты Номер обезличен от Дата обезличена г. С Дата обезличена г. фирма ФИО4 должна была уволить ФИО2 и выслать ей трудовую книжку. Однако до настоящего момента нет ответа.
На основании изложенного ФИО2 просила суд обязать ФИО4 выдать справку о заработной плате за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. ; выдать справку, о том, что ФИО2 проработала с Дата обезличена г. по Дата обезличена г.; выдать копию приказа об увольнении с Дата обезличена г.; выдать справку начислений и выплат страховых взносов в пенсионный фонд с Дата обезличена г. по Дата обезличена г.; выдать трудовую книжку.
В судебном заседании истица ФИО2 заявленные исковые требования поддержала, просила суд удовлетворить их в полном объеме.
Ответчик ФИО4 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом по месту юридической регистрации, почтовая корреспонденция вернулась в суд с отметкой о том, что адресат уведомлен о необходимости получить почтовый конверт, который не был вручен представителю с доверенностью, адресат за судебными документами не явился, что фактически свидетельствует о том, что отказался от их получения. Вследствие чего в соответствии со ст.117 ГПК РФ считается извещенным.
Выслушав явившуюся сторону, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В соответствии со ст. 89 ТК РФ в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных; свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
ФИО3 установлено, что ФИО2 проработала в ФИО4 с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., что подтверждается имеющейся в материалах дела копией трудовой книжки л.д. Номер обезличен).
ФИО2 Дата обезличена г. отправила заявление в ФИО4 об увольнении (в связи с невыплатой заработной платы), через почту регион - курьер. Данное письмо ответчик получил Дата обезличена г., что подтверждается информации об отслеживании регистрируемых почтовых отправлений л.д. Номер обезличен).
Между тем ФИО4 должно было уволить ФИО2 и предоставить ей трудовую книжку. Однако до настоящего момента ФИО4 не дало ответа.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что работник имеет право полагать, что у него прекращены трудовые отношения с ответчиком, и требовать предоставления ей личных документов.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что не имеется оснований для отказа в иске.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковое заявление ФИО2 к ФИО4 об истребовании документов удовлетворить.
Обязать ФИО16 выдать ФИО2
справку о заработной плате за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г.
справку, о том, что она проработала с Дата обезличена г. по Дата обезличена г.
копию приказа об увольнении с Дата обезличена г.
справку начислений и выплат страховых взносов в пенсионный фонд с Дата обезличена г. по Дата обезличена г.
трудовую книжку с записью об увольнении ФИО2 с Дата обезличена года.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Самарский районный суд г. Самары в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения, а ответчиком в течении 7 дней со дня вручения ему копии решения в Самарский районный суд г. Самары или Самарский областной суд.
Судья О.Г. Кривицкая
Мотивированное решение изготовлено Дата обезличена0 года.