Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Дата обезличена года Самарский районный суд г. Самары в составе:
председательствующего Титовец М.В.
при секретаре ФИО8,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело Номер обезличенНомер обезличен по иску ФИО1 к ООО ПСК «ФИО0» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, материального ущерба и морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, материального ущерба и морального вреда указав, что Дата обезличенаг. на основании трудового договора был трудоустроен в ООО ПСК «ФИО0» в столярный цех с ежемесячным окладом в размере 7000 рублей. Дата обезличенаг. по предложению начальника цеха написал заявление об увольнении по собственному желанию, но не отдал его в отдел кадров предприятия, т.к. заболел. С Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. он находился на лечении, что подтверждается листком нетрудоспособности. Дата обезличенаг. вышел на работу, однако к работе не приступил, т.к. начальник производства ФИО3 сообщил ему, что он уволен по собственному желанию.
В марте 2010г. дважды обращался к руководству ООО ПСК « ФИО0» с просьбой уволить в связи с сокращением штата, но ответа не получил. Дата обезличенаг. по почте получил копию приказа об увольнении за прогулы. С указанным приказом не согласен и намерен в последующем его обжаловать.
В настоящее время просит взыскать с ответчика заработную плату за январь в размере 7000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4422,55 рублей, проценты за задержку выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск и заработной платы за январь, 2010г. в размере 1/300 ставки рефинансирования за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. в размере 192 рубля, взыскать материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения возможности трудиться в размере 21000 рублей, взыскать денежную компенсацию в счет возмещения морального вреда в размере 100 000 рублей.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал, просил их удовлетворить по изложенным в иске основаниям. Суду показал, что в январе работал с 10 или 11 по Дата обезличенаг. Однако заработную плату за указанное время не получил. При увольнении ему также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, не оплачен больничный, не выдана трудовая книжка.
Не отрицает того обстоятельства, что не желает получать трудовую книжку в связи с тем, что не согласен с основаниями увольнения.
Представитель ответчика - ПСК «ФИО0» ФИО7, действующая на основании доверенности, исковые требования признала частично. Согласна с тем, что перед истцом у работодателя имеется задолжность в размере 11 614,57 рублей. В данную сумму входит заработная плата ФИО1 за январь, компенсация за неиспользованный отпуск и расчет по больничному листу. Приказом от Дата обезличенаг. ФИО1 уволен за прогулы с Дата обезличенаг.. В этот же день в его адрес было выслано уведомление об увольнении с просьбой получить расчет, трудовую книжку, либо дать согласие на пересылку трудовой книжки по почте. Однако от получения трудовой книжки и расчета истец уклоняется.
Исследовав материалы дела, выслушав пояснения сторон, допросив свидетелей, суд полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Из копии приказа от Дата обезличенаг. следует, что ФИО1 был принят на должность кромкооблицовщика в ООО ПСК «ФИО0» л.д.12).
С Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. ФИО1 был временно нетрудоспособен, что подтверждается листком нетрудоспосбобности л.д.17).
Согласно докладной записки начальника производства ФИО3 от Дата обезличенаг. ФИО1 отсутствовал на рабочем месте с Дата обезличенаг. о чем составлен акт.
Из копии приказа о прекращении трудового договора от Дата обезличенаг. (л.д.28) следует, что ФИО1 уволен с Дата обезличенаг. за прогулы.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как видно из материалов дела и следует из показаний свидетелей, с требованиями о расчете ФИО1 к работодателю не обращался.
Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО3показал, что он работает начальником производства ООО ПСК «ФИО0», Дата обезличенаг. ФИО1 написал заявление об увольнении по собственному желанию добровольно, заявление он зарегистрировал и поставил свою резолюцию. После чего ФИО1 сообщил, что с указанным заявлением едет в отдел кадров. На следующий день на работу истец не вышел. Вышел на работу Дата обезличенаг. и сообщил, что был на больничном листе. После этого спросил есть ли заказы и нужно ли увольняться. Он. ФИО3, сообщил, что заказов новых нет, исправляется старый брак и предложил ФИО1 сдать больничные листы и получить расчет. Больше истец на работу не выходил. О своем нежелании увольняться ФИО1 ему не говорил.
Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО6 - менеджер по персоналу ООО ПСК «ФИО0» суду показала, что Дата обезличенаг. от начальника производства ФИО3 узнала, что ФИО1 написал заявление об увольнении по собственному желанию и едет за расчетом, но в офис истец так и не приехал. В феврале начальник производства сообщил, что ФИО1 пришел на работу и предъявил больничные листы, с которыми поехал в центральный офис. Истец пришел в офис только Дата обезличенаг., принес больничный лист, который был закрыт Дата обезличенаг. и сообщил, что Дата обезличенаг. он вышел на работу, но его отправили сдавать больничный лист. Пояснил, что на работу не выходит, т.к. у него имеется справка. Медицинскую справку при этом не представил, показал копию заявления об увольнении от Дата обезличенаг., но сказал, что не отдаст его, так как хочет, чтобы его уволили по сокращению штата. Она сообщила ФИО1, что поскольку его должность не сокращена, уволить его можно только по собственному желанию. Кроме этого, она предложила истцу принести медицинскую справку, подтверждающую уважительные причины его невыхода на работу. Дата обезличена ФИО1 опять пришел в офис, но справку не принес, после чего был издан приказ о его увольнении в связи с прогулами. Расчета ФИО1 не требовал.
Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО5 - заместитель директора ООО ПСК «ФИО0» суду показал, что ФИО1 приходил Дата обезличенаг. в офис в отдел кадров с вопросом об увольнении. Он принес больничный лист, который был закрыт Дата обезличенаг.. Ему было предложено Дата обезличенаг. принести документ, подтверждающий уважительность невыхода на работу с Дата обезличенаг.. Дата обезличенаг. он пришел в офис, но медицинскую справку не принес и стал просить, чтобы был издан приказ об увольнении в связи с сокращением штата. Расчет ФИО1 не просил и до Дата обезличенаг. невозможно было определить период, подлежащий расчету. Все зависело от того, какие документы истец принес бы.
Согласно расчетной ведомости ФИО1 начислено к выплате за январь с учетом неиспользованного отпуска 8556,12 рублей, за февраль по больничным листам- 3 735,23 рублей. Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате, оплате больничных листов и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 11 614,57 рублей.
В соответствии со ст.236 ТК РФ денежная компенсация в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки подлежит взысканию с работодателя только в том случае, если будет установлено, что им был нарушен срок выплаты заработной платы.
В ходе судебного заседания было установлено, что расчет за январь 2010г. истцом не был получен в связи с тем, что до Дата обезличенаг. он находился на больничном. После сдачи больничных листов он за расчетом не обращался. Свое нежелание получить расчет истец подтвердил в судебном заседании пояснив, что не согласен с основаниями увольнения, с размером заработной платы, которая составляет не 7000 рублей, а в два раза больше.
Указанные доводы истца не нашли своего подтверждении в ходе судебного разбирательства, т.к. из копии приказа о приеме его на работу следует, что тарифная ставка кромкооблицовщика составляет 7000 рублей (л.д.12). Доводы ФИО1 о том, что имеются табели из которых можно установить другой размер заработной платы, суд не может учесть, т.к. до Дата обезличенаг. истец работал в другом месте - в ООО « ФИО0». Согласно копии устава ООО ПКС « ФИО0» не является его правоприемником.
Из заявления, написанного ФИО1 собственноручно следует, что больничные листы для оплаты он предъявил только Дата обезличенаг.. Приказ о его увольнении издан Дата обезличенаг.. Таким образом, произвести полный расчет причитающихся к выплате истцу сумм до Дата обезличенаг. возможным не прендставлялось.
Дата обезличена в день увольнения ФИО1 ему было направлено уведомление, в котором сообщено об увольнении с Дата обезличенаг. и предложено получить расчет по заработной плате и трудовую книжку (л.д.8). ФИО1 не отрицал того обстоятельства, что сообщение им получено. Однако от получения денег он отказывается.
Таким образом, судом установлено, что вины работодателя в несвоевременном получении ФИО1 заработной платы за январь, февраль 2010г. и компенсации за неиспользованный отпуск нет. Размер начисленной суммы судом проверен и соответствует размеру заработной платы истца, и периоду, подлежащему оплате.
Не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика в его пользу 21 000 рублей в счет возмещения ущерба, причиненного в результате незаконного лишения его трудиться.
Доводы истица о том, что он незаконно был отстранен от работы начальником производства, не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства. Свидетель ФИО3 указанное обстоятельство отрицал и у суда не имеется оснований не доверять его показаниям. Из материалов дела следует, что невыходы истца на работу были связаны не с его отстранением, а с нахождением на больничном, а затем-в связи с увольнением. О нежелании истица продолжать трудиться, свидетельствует копия его заявления от Дата обезличенаг., где он вторично просил рассмотреть его заявление об увольнении по сокращению штатов.
Вины работодателя в задержке трудовой книжки ( ст.234 ТК РФ) также не установлено, т.к. истцу было предложено получить ее или выразить письменное согласие на пересылку по почте. От получения трудовой книжки истец отказался. Внесенная в нее формулировка увольнения ФИО1 соответствует приказу.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В ходе судебного разбирательства неправомерных действий или бездействия со стороны ответчика не установлено, а потому требования истца о компенсации ему морального вреда не подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с тем, что истец в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, она подлежит взысканию с ответчика.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО ПСК «ФИО0» в пользу ФИО1 денежную сумму в размере 11 614,57 рублей.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО ПСК «ФИО0» в доход государства государственную пошлину в размере 464,58 рублей.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Самарский районный суд в течение 10 дней.
Председательствующий:
...