Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
17 июня 2010 года федеральный судья Самарского районного суда г. Самара Кривицкая О.Г., с участием представителя прокуратуры ... ... ФИО1, при секретаре ФИО0,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело Номер обезличен Номер обезличен по исковому заявлению ФИО7 к ФИО8 о восстановлении на работе,
у с т а н о в и л:
ФИО7 обратилась в суд с исковым заявлением к ФИО8 о восстановлении на работе, в обосновании своих требований указала, что с Дата обезличена г. она работала у Ответчика в качестве юриста (приказ Номер обезличенк от Дата обезличенаг.), что отражено в трудовой книжке.
Ответчик вынес приказ Номер обезличен от Дата обезличена г. «О предстоящем сокращении штата работников» с Дата обезличена г., в связи с проведением процедуры ликвидации предприятия.
Дата обезличенаг. ФИО7 получено заказное письмо с Уведомление без номера и даты, где Ответчик извещал ее о том, что полученная им Справка-вызов Номер обезличен о предоставлении истице отпуска в порядке ст.173 ТК РФ является основанием для прекращения трудового договора с ее стороны без всяких объяснений. Также в конверт была вложена копия приказа об увольнении Номер обезличенб-к от Дата обезличена г., по которому ФИО7 уволили не по причине ликвидации предприятия, а «в связи с сокращением штата работников организации по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ».
ФИО7 считает ее увольнение незаконным по следующим основаниям:
1. В период ее непрерывной работы у Ответчика истицей заключался трудовой договор Номер обезличен от Дата обезличена г., который был заключен сроком до Дата обезличена г. и не был расторгнут Ответчиком в порядке ст. 79 ТК РФ, что для признания его заключенного на неопределенный срок на основании положений ст.58 ТК РФ.
Согласно ст. 58 ТК РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора, в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Записи в трудовой книжки ФИО7 подтверждают непрерывность ее работы у Ответчика с даты приема на работу - Дата обезличена г.
2.. Согласно ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с
сокращением численности или штата работников организации работники
предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем
за два месяца до увольнения.
Из содержания приказа Номер обезличен от Дата обезличена г. «О предстоящем сокращении штата работников» следовало, что сокращение штатов и увольнение всех работников должно было произведено с Дата обезличена г.
ФИО7 уволили приказом Номер обезличенб-к от Дата обезличена г., то есть за рамками установленных сроков, поэтому, названный приказ не применим при ее увольнении в качестве надлежащего правового основания, так как на дату ее увольнения утратил юридическую силу.
Более того, как указано в этом приказе, Ответчик до настоящего времени не ликвидирован, несмотря на то, что Решением Арбитражного суда Самарской области от Дата обезличена г. ФИО8 признано банкротом и в отношении него открыто конкурсное производство. Эта процедура была продлена до Дата обезличена г. Определениями этого суда от Дата обезличена, Дата обезличена, Дата обезличена, Дата обезличена, Дата обезличена, Дата обезличена г.г. по делу Номер обезличен
При таких обстоятельствах увольнение ФИО7 Ответчиком незаконно, что является основанием для ее восстановления на работе.
3… Часть 6 ст. 81 ТК РФ не допускает увольнение работника по
инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации
либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в
период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в
отпуске.
Получив справку-вызов Номер обезличен из ФИО11 как и указывается в полученном ФИО7 уведомлении от Ответчика, он приказом Номер обезличенк от Дата обезличена г. предоставил истице учебный отпуск для подготовки и защиты выпускных экзаменов с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в порядке ст.173 ТК РФ.
Поэтому, незаконно увольнение в период учебного отпуска, что является основанием для истицы восстановления на работе.
4. Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
В связи с этим, Ответчик должен выплатить ФИО7 заработную плату с даты увольнения до дня восстановления на работе из расчета ее среднемесячного заработка, который по условиям п.1.2. Трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена г. составляет 12 000 рублей (с вычетом 13% НДФЛ ежемесячно выплачивалось 10 440 рублей).
Поэтому, средний заработок в день за последний год у истице равен 394,52 рубля, из расчета 12 000рублей * 12 месяцев : 365 дней.
Таким образом, на день подачи искового заявления за время вынужденного прогула с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. включительно, а всего за 36 дней, взысканию в пользу ФИО7 подлежит сумма 14 202,72рубля, из расчета 394,52 рублей* 36 дней.
5. Незаконные действия Ответчика причинили истице нравственные страдания, которые должны быть компенсированы в соответствии со ст. 237 и ст. 394 ТК РФ. Моральный вред оценивается ею в размере ежемесячной заработной платы в сумме 12 000 рублей.
В порядке ст.62 ТК РФ ФИО7 обратилась к Ответчику о предоставлении всех необходимых документов для подачи иска в суд.
Дата обезличена г. - дата окончания срока подачи искового заявления в порядке ст.393 ТК РФ.
На основании изложенного ФИО7 просила суд признать заключенный между ней и ФИО8 трудовой договор Номер обезличен от Дата обезличена г. - заключенным на неопределенный срок.
Восстановить ФИО7, на работе у Ответчика - ФИО8 в должности юриста, а также обязать Ответчика внести соответствующую запись в трудовую книжку.
Взыскать с ФИО8 в пользу ФИО7 средний заработок за время вынужденного прогула с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в сумме 14 202,72 рубля.
В судебном заседании представитель истицы ФИО3 действующая на основании доверенности, поддержала исковые требования, и просила их удовлетворить.
Представитель ответчика ФИО8 ФИО4 действующий на основании доверенности, доводы изложенные в иске не признал, предоставив суду письменное возражение на исковое заявление, в котором просил суд отказать в удовлетворении исковых требований.
Выслушав сторон, исследовав материалы дела, суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе.
По смыслу указанной нормы закону работник подлежит восстановлению на работе в той должности, обязанности по которой он исполнял на момент своего увольнения.
По данному делу суд приходит к выводу о том, что истец на момент увольнения занимал должность юриста. Указанное обстоятельство следует из трудового договора от Дата обезличена года, заключенного с ФИО5 ( фамилия ФИО6 до перемены) сроком на 3 месяца.
В соответствии со ст. 58 ТК РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора, в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
В обоснование возражений на иск представитель ответчика ссылался на то, что договор от Дата обезличена года с ФИО6 ответчиком не заключался, является подложным, а ранее с ФИО6 после истечения срока действия договора от Дата обезличена года неоднократно заключались срочные трудовые договора на три месяца, которые оформлялись приказами.
Однако таких приказом ответчиком не представлено. Кроме того, для подтверждения волеизъявления работника на заключение срочного трудового договора следует установить не только факт ознакомления работника с ними, но и согласие его на заключение срочного трудового договора.
Таких доказательств ответчиком не представлено. Более того, как следует из копии приказа от Дата обезличена года, с ФИО7 считается продленным трудовой договор на период Дата обезличена по Дата обезличена года.
Тогда как приказом от Дата обезличена года ФИО7 предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск для подготовки и защиты выпускных экзаменов доДата обезличена года.
Таким образом, указанным приказом работодатель определил трудовые отношения с работником за пределами указанного им срока в приказе, таким образом, срочный трудовой договор утратил свою силу.
По изложенным основаниям срочный трудовой договор, заключенный между сторонами, утратил силу и стал считаться заключенным на неопределенный срок.
При этом трудовой договор от Дата обезличена года правового значения для разрешения спора не имеет, и не принимается судом во внимание при рассмотрения требований о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок.
В соответствии с частью 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по
инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации
либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в
период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в
отпуске.
Как следует из приказа от Дата обезличена года, истица была уволена по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата сотрудников организации.
Между тем, в указанный период на основании приказа от Дата обезличена года, она находилась в дополнительном оплачиваемом отпуске.
Таким образом, уволена она была в период нахождения ее в отпуске, что является незаконным.
Ссылка представителя ответчика на то, что данный приказ является незаконным и был отменен, правового значения для разрешения спора не имеет.
Основанием для отмены приказа послужило то, что справка-вызов из университета была предоставлена на ФИО5. тогда как фамилия работника ФИО7 Между тем, истицей представлены доказательства о смене фамилии. Об указанном обстоятельстве работодателю было также известно, этот факт мог быть проверен ответчиком в результате направления запроса в учебное заведение.
Кроме того, с приказом об отмене приказа о предоставлении отпуска истица ознакомлена не была.
Указанные действия работодателя являются незаконными.
Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы средний заработок за время вынужденного прогула за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года ( 32 рабочих дня_ из расчета среднего заработка 12 000 рублей, среднедневной 578,31 рублей х 32 раб.дней = 18 505,92 рублей.
Ввиду того, что выходное пособие истице за 2 месяца и компенсация за неиспользованный отпуск были начислены, но фактически не выплачено, то указанная сумма вычету из заработка за время вынужденного прогула не подлежит.
На основании ст.ст. 98,99 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования ФИО7 к ФИО8 о восстановлении на работе удовлетворить.
Признать трудовые отношения между ФИО7 и ФИО8 заключенными на неопределенный срок.
Восстановить ФИО7 в должности юриста ФИО8 с момента увольнения.
Взыскать с ФИО8 в пользу ФИО7 средний заработок за время вынужденного прогула 18 505,92 рубле госпошлину в доход государства 740,23 рублей.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Самарский районный суд г. Самара в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения, но в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Судья Кривицкая О.Г.
Мотивированное решение изготовлено 18 июня 2010 года.