Копия
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
Дата обезличена года г. Самара
Судья Самарского районного г. Самары Сивохин Д.А. с участием представителя истца ФИО2,
при секретаре ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело Номер обезличен по иску ФИО5 к ООО «...» о расторжении трудового договора и выдачи трудовой книжки,
УСТАНОВИЛ:
ФИО5 обратился в суд с иском к ООО «...» об обязывании выдачи трудовой книжки, указывая в обосновании своих требований то, что с осени 2001 года он работает у ответчика в должности слесаря. В настоящее время трудовые отношения фактически прекращены. Ответчик его неоднократные просьбы о выдаче трудовой книжки оставил без ответа. Отсутствие у него трудовой книжки препятствует его трудоустройству у других работодателей.
В судебном заседании представитель истца ФИО2 заявленные исковые требования поддержала, дополнив их требованием о расторжении трудового договора, просила обязать ответчика выдать надлежаще оформленную трудовую книжку истцу, указав днем увольнения Дата обезличена.
ООО «...» своего представителя для участия в судебном заседании не направило, о времени и месте слушания дела извещено надлежаще. Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства без участия представителя ответчика.
Выслушав представителя истица, изучив материалы дела, суд находит уточненные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:
Пунктом 3 части первой статьи 77 ТК РФ установлено такое основание прекращения трудового договора как расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).
Статьей 84.1 ТК РФ установлен следующий общий порядок оформления прекращения трудового договора:
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Судом установлено, что ФИО5 с осени 2001 года принят на работу в ООО «...» регистрационный номер в ФИО3 Номер обезличен, на должность слесаря, что подтверждается страховым медицинским полисом обязательного страхования жизни серия СР Номер обезличен л.д.6) и ответом на запрос суда заместителя управляющего ОПФ ФИО4 от Дата обезличена.
Ответчик отказался добровольно удовлетворить требование истца о расторжении трудового договора и выдачи трудовой книжки, и суд считает возможным удовлетворить требования истца.
Ответчик обязан оформить и выдать ФИО5 трудовую книжку, указав днем его увольнения Дата обезличена.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 173, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО5 к ООО «...», регистрационный номер в ФИО3 Номер обезличен удовлетворить.
Трудовой договор между ФИО5 и ООО «...», регистрационный номер в ФИО3 Номер обезличен расторгнуть с Дата обезличена года..
Обязать ООО «...», регистрационный номер в ФИО3 Номер обезличен в срок не позднее трех дней со дня вступления данного решения в законную силу выдать ФИО5 надлежащим образом оформленную трудовую книжку.
Ответчик вправе подать в Самарский районный суд г. Самары заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в Самарский областной суд через Самарский районный суд г. Самары в течение десяти дней по истечения срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения судом определения об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение в окончательной форме принято и изготовлено судом Дата обезличена года.
Судья: подпись Д.А. Сивохин
Копия верна
Судья:
Секретарь: