Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Дата обезличенаг. Самарский районный суд г. Самары в составе председательствующего Титовец М.В.,
при секретаре ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело Номер обезличен по иску ФИО2 к ФГУП ФИО4 о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и морального вреда,
у с т а н о в и л:
В соответствии с приказом Номер обезличенк от Дата обезличенаг ФИО2 была принята на работу во ФГУП ФИО4 на должность юриста.
Приказом Номер обезличенк переведена на должность заместителя начальника управления по юридическим вопросам.
Приказом Номер обезличенк от Дата обезличенаг. переведена на должность начальника юридического отдела в связи с сокращением должности.
Приказом Номер обезличенк от Дата обезличена уволена в связи с сокращением штата работников организации по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Полагая увольнение незаконным, ФИО2 обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В судебном заседании истица требования поддержала и показала, что Дата обезличенаг. ответчиком был издан приказ «О предстоящем сокращении штата работников» с Дата обезличенаг., в связи с проведением процедуры ликвидации предприятия. Однако ее уволили не через два месяца, а через четыре- Дата обезличенаг., и не в связи с ликвидацией предприятия, а в связи с сокращением штата работников организации по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Ответчик до настоящего времени не ликвидирован, несмотря на то, что решением Арбитражного суда ... от Дата обезличенаг. ФГУП ФИО4 признано банкротом и в отношении него открыто конкурсное производство.
Кроме этого она полагает, что реального сокращения численности штата, а именно начальника юридического отдела не произошло, поскольку ее полномочия переданы другому лицу, которое не состоит в штате и значится как « ревизор».
При расчете задолжности по заработной плате в связи с вынужденным прогулом истица просит взыскать ее из расчета 30 000 рублей в месяц, т.к. именно такую заработную плату она получала, хотя по справке она указана в размере 20 000 рублей, что не соответствует действительности.
Представитель ответчика ФГУП ФИО4 - ФИО3, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал. Не отрицал того обстоятельства, что органы службы занятости не извещались о предстоящем сокращении работников.
Выслушав объяснения сторон и представителей, исследовав письменные доказательства по делу, выслушав заключение прокурора, полагавшего иск ФИО2 подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем случае сокращения численности или штата работников организации.
Расторжение трудовых договоров с работниками по данному основанию является правомерным при наличии того, что сокращение численности работников или штата действительно имело место.
В соответствии со ст.280 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую работу.
В материалах дела имеются штатные расписания сотрудников ФГУП ФИО4 действующих с Дата обезличенаг. и с Дата обезличенаг. (л.д.22) из которых следует, что должность начальника юридического отдела действительно сокращена. Других вакантных должностей в результате проведения мероприятий по сокращению численности штата не образовалось.
Из приказа (л.д.24) Номер обезличен от Дата обезличенаг. видно, что о предстоящем сокращении штата работников ФГУП ФИО4ФИО2 была предупреждена под роспись и персонально.
При таких обстоятельствах суд считает необоснованными доводы истицы в той части, что при на предприятии не произошло реального сокращения численности штата работников, а также в той части, что она не была предупреждена о предстоящем увольнении надлежаще.
Суд считает необоснованными доводы истицы о том, что незаконность ее увольнения выражается также и в том, что она была уволена не через 2, а через 4 месяца после предупреждения о предстоящем сокращении. Указанное обстоятельство не нарушает прав работника, поскольку законодателем определено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Вместе с тем, в ходе судебного разбирательства установлено, что при увольнении ФИО2 по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ работодателем было допущено следующее нарушение.
Закон РФ от 19.04.91г. № 1032-1 « О занятости населения в РФ» ( п.2 ст.25) обязывает работодателя сообщить о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров в письменной форме в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Как пояснил в судебном заседании представитель ответчика указанное требование ФГУП ФИО4 выполнено не было.
В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе. Одновременно принимается решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула.
В судебное заседание представителем ответчика были представлены: справка по форме 2 НДФЛ и справка о средней заработной плате истицы за 12 месяцев, предшествующих увольнению, из которых следует, что до августа 2009г. заработная плата истицы составляла 30 000 рублей, а с августа 2009г до апреля 2010г-20 000 рублей ежемесячно.
Указанный размер заработной платы не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения гражданского дела, т.к. из расчета страховых взносов в Пенсионный фонд РФ по ... (л.д.62-63), которые перечислялись работодателем, а также из копий движения денежных средств по лицевому счету ФИО2 (л.д.33) видно, что размер заработной платы, который перечислялся ей ответчиком на ноябрь-декабрь 2009г. составлял 30 000 рублей ( 26 100 рублей без налога НДС).
Таким образом с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг что составляет 37 рабочих дней, в размере 53 788 рублей 38 копеек ( среднедневной заработок-1453, 74х37 рабочих дней). Письменный расчет по заработной плате приложен к материалам гражданского дела (л.д.60) и судом проверен.
В соответствии с ч.9 ст.394 ТК РФ в случаях увольнения с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом независимо от величины выплаты работнику среднего заработка за время вынужденного прогула.
Суд, оценивая обоснованность размера денежной компенсации морального вреда, учитывает степень вины работодателя, степень нравственных страданий истицы, связанные с ее индивидуальными особенностями, другие обстоятельства, заслуживающие внимание, а именно пенсионный возраст ФИО2 и считает разумным и справедливым определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в размере 3000 рублей.
Поскольку ФИО2 при подаче искового заявления была освобождена от уплаты государственной пошлины в силу закона, она подлежит взысканию с ответчика.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Восстановить ФИО2 в должности начальника юридического отдела Федерального Государственного унитарного предприятия ФИО4 с Дата обезличенаг.
Взыскать с Федерального Государственного унитарного предприятия ФИО4 в пользу ФИО2:
- 53 788 рублей 38 копеек счет оплаты вынужденного прогула;
- в счет компенсации морального вреда- 3 000 рублей, а всего взыскать 56 788 рублей 38 копеек.
Взыскать с Федерального Государственного унитарного предприятия ФИО4 в доход государства государственную пошлину в размере 1813 рублей 14 копеек.
Решение в части восстановления ФИО2 на работе подлежит исполнению немедленно.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Самарский районный суд гор. Самары в течение 10 дней.
Председательствующий:
Мотивированное решение изготовлено Дата обезличенаг.