ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дата обезличена года ...
Самарский районный суд г. Самары в составе судьи Бочкова Л.Б. при секретаре ФИО0,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело Номер обезличенНомер обезличен по исковому заявлению ФИО2 ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью юридическое агентство... о взыскании невыплаченной зарплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к ... о взыскании невыплаченной зарплаты, компенсации морального вреда, в обоснование заявленных требований указав, что с Дата обезличена г. по Дата обезличена год работала в ООО ... в должности юрисконсульта 2 категории, с окладом 10 000 рублей в месяц. Дата обезличена года она подала заявление об увольнении по собственному желании, однако до настоящего времени она не получила полный расчет по заработной плате за период с Дата обезличена года по Дата обезличена год в сумме 20 000 рублей. Просила суд взыскать с ООО ... в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 20 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В судебном заседании истица исковые требования поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, почтовое уведомление возвращено в суд с отметкой о выбытии адресата, в связи с чем, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав истицу, исследовав материалы гражданского дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Обязанность работодателя выплачивать работнику заработную плату предусмотрена ст. 22 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В судебном заседании установлено, что в период с Дата обезличена года истица была принята в ООО ... на должность юрисконсульта 2 категории, Дата обезличена года была переведена на должность юрисконсульта 1 категории.
До Дата обезличена года она продолжала трудовую деятельность в ООО ... с окладом 10 000 рублей в месяц, трудовой книжкой.
Дата обезличена года истица обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. Работодатель не возражал против расторжения трудового договора, устно пояснила, что уволит с отработкой две недели.
Дата обезличена года истица получила трудовую книжку в которой была запись об увольнении Дата обезличена года, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.13). Иное судом не установлено.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Размер задолженности по заработной плате составляет 20 000 рублей.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В силу ч. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий.
Незаконными действиями ответчика истице причинен моральный вред, однако с учетом требований разумности и справедливости, последствий нарушения права, требование о денежной компенсации морального вреда подлежит удовлетворению частично, в размере 2 000 рублей.
С ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 000 рублей, от которой истица была освобождена при подаче искового заявления.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск ФИО2 ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью юридическое агентство «Регион» о взыскании невыплаченной зарплаты, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать ООО ... в пользу ФИО2 ФИО4 задолженность по заработной плате в размере 20 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, а всего 22 000 рублей.
Взыскать с ООО ... в доход государства сумму государственной пошлины по делу в размере 1 000 рублей.
Ответчик вправе подать в Самарский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: ФИО1