Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ Самарский районный суд г. Самары в составе председательствующего Титовец М.В.,
при секретаре Юдиной А.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Лысенковой И.А. к ФГУП «Волжско-Уральское строительное управление Министерства обороны РФ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и пособия за время нетрудоспособности, компенсации морального вреда за задержку их выплаты,
у с т а н о в и л:
Лысенкова И.А. обратилась в суд с иском о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и пособия за время нетрудоспособности, компенсации морального вреда за задержку их выплаты, указывая, что в соответствии с приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу во ФГУП « Волжско-Уральское строительное управление МО РФ» на должность юриста.
ДД.ММ.ГГГГ приказом №-кк переведена на должность заместителя начальника управления по юридическим вопросам.
ДД.ММ.ГГГГ приказом №к переведена на должность начальника юридического отдела в связи с сокращением должности.
ДД.ММ.ГГГГ приказом №-к уволена в связи с сокращением штата работников организации по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Решением Арбитражного суда Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ ответчик объявлен банкротом и в отношении него открыто конкурсное производство, продленное определениями Арбитражного суда до ДД.ММ.ГГГГ по делу №А55-10809/2004. В ходе конкурсного производства выплата заработной платы работникам производилась ответчиком несвоевременно и частями по мере поступления денежных средств на его счет.
В связи с изложенным истица просила суд взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 51496,94 рублей, невыплаченное пособие за период нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 34520,50 рублей, невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 28 календарных дня в размере 28571,48 рублей, компенсацию в размере 10102,93 рубля за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за отпуск и пособия по нетрудоспособности, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
В дальнейшем истица исковые требования уточнила, указав, что ДД.ММ.ГГГГ приказом №-к уволена по собственному желанию. В связи с чем просила суд взыскать с ответчика заработную плату в размере 54718,13 рублей (с НДФЛ) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в том числе за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14588,20 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12857,13 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 27272,80 рублей.
Взыскать пособие по временной нетрудоспособности в размере 39487,70 рублей, в том числе за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 34520,50, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4967,20 рублей, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 47526,68 рублей, в том числе за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 28571,48 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 18955,20 рублей, взыскать денежную компенсацию за задержку выплат в размере 11168,78 рублей, взыскать сумму индексации помесячных сумм с учетом индекса роста потребительских цен в размере 16989,29 рублей, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
В судебном заседании истица исковые требования с учетом уточнения поддержала, просила их удовлетворить. Пояснила, что все расчеты задолжности производила с учетом размера заработной платы в размере 30000 рублей в месяц. Причинение морального вреда выразилось в нравственных страданиях, т.к. она была вынуждена неоднократно обращаться в различные судебные инстанции с заявлениями о выплате тех сумм, которые должны были быть выплачены ей работодателем в соответствии с законом.
Представитель ответчика ФГУП «Волжско-Уральское строительное управление Министерства обороны РФ» - Полуэктов В.А., действующий на основании доверенности, исковые требования признал частично. Суду показал, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ организация должна заплатить Лысенковой И.А. сумму 497052,57 рублей, а выплатили 468581, 72 рубля (без учета суммы по иску от ДД.ММ.ГГГГ). Расчеты Лысенковой И.А. не верны и требования содержат не достоверные данные. Заработная плата Лысенковой И.А. должна исчисляться из размера 20000 рублей согласно трудового договора, доплат в размере 10000 рублей с января 2010г. у истицы не было. Приказов об отмене доплаты не издавалось, поскольку имеется акт проверки в котором имеется указание на то, что доплата производилась Лысенковой И.А. незаконно.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает требования Лысенковой И.А. подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ним отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающее достойное человека существование доя него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Факт нахождения Лысенковой И.А. с ответчиком в трудовых отношениях подтверждается копией трудовой книжки ( л.д.29), копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, копией приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ о переводе на должность начальника юридического отдела и копией приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении истицы с должности начальника юридического отдела ФГУП « ВУСУ МО РФ» по п.3 ст.77 ТК РФ.
В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем через каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором.
В ходе рассмотрения настоящего гражданского дела судом установлено, что заработная плата истице выплачивалась нерегулярно. Кроме того, на день увольнения Лысенковой И.А. у работодателя перед ней образовалась задолжность.
Указанное обстоятельство подтверждается копиями платежных поручений ( л.д.74-81) из которых усматривается, что заработная плата выплачивалась истице за период с ноября 2009г. по январь 2010г.. Задолжность по заработной плате за февраль 2010г. была погашена путем перевода 24357 рублей ДД.ММ.ГГГГ и 3271 рубля 13 копеек ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копиями платежных ордеров ( л.д.81, 82) и выпиской из лицевого счета ООО Банк» ( л.д.21).
Решением Самарского районного суда гор. Самары от ДД.ММ.ГГГГ Лысенкова И.А. была восстановлена на работе в прежней должности. В ее пользу с ФГУП « ВУСУ МО РФ» за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ взыскано 53788 рублей 38 копеек. Указанная сумма истице выплачена.
Других перечислений и выплат истице не производилось.
Таким образом, в ходе судебного разбирательства установлено, что у ответчика имеется задолжность перед Лысенковой И.А. по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( исключая период временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ.по ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Рассчитывая задолжность по заработной плате суд исходит из ее размера 30000 рублей в месяц, поскольку указанный размер установлен вступившим в законную силу решением суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу о восстановлении Лысенковой И.А. на работе.
Доводы представителя ответчика о том, что с января 2010г.ежемесячная надбавка в размере 10000 рублей Лысенковой И.А. производиться не должна, суд признает необоснованными, поскольку приказа об отмене надбавки не издавалось, до сведения работника указанное условие доведено не было. Вместе с тем, в соответствии со ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон в письменной форме.
При произведении расчета задолжности по заработной плате суд руководствуется требованиями ст.139 ТК РФ в соответствии с которыми расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1 по 30 (31) число соответствующего месяца включительно.
Таким образом с ответчика в пользу Лысеновой И.А. подлежат взысканию следующие суммы:
-задолжность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14588 рублей 20 копеек ( 30000 рублей:22 рабочих дня=1363 рубля 64 коп.х14 р.д.-4502,76коп. переплаченных в ДД.ММ.ГГГГ.;
- задолжность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГпо ДД.ММ.ГГГГ ( исключая период временной нетрудоспособности с 21 по ДД.ММ.ГГГГ) в размере 5714, 28 руб. ( 30000:21 р.д.= 1428, 57руб х4раб.дн);
- задолжность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 27272, 80 руб. ( 30000:22р.д.=1363,64 руб х20 р.д).
Временная нетрудоспособность Лысенковой И.А. подтверждается листками нетрудоспособности ( л.д.87-88) из которых видно, что они выдавались истице с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
При расчете задолжности по выплате пособия по временной нетрудоспособности суд руководствуется требованиями ст.139 ТК РФ и учитывает средний дневной заработок Лысенковой И.А. который составляет 986, 30 руб. ( 30000 рубх12 мес.: 365 дн.).
Исходя из приведенного выше расчета с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию пособие по временной нетрудоспособности за 35 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 34520, 50 руб и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 5 календарных дней в размере 4967, 20 рублей.
Аналогичный расчет с учетом среднего дневного заработка, который составляет 986, 30 рублей применяется судом при расчете компенсации за неиспользованный отпуск.
В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Поскольку Лысенкова И.А. была принята на работу ДД.ММ.ГГГГ и ранее судебным приказом в ее пользу взыскивалась компенсация за предыдущий неиспользованный отпуск, в ее пользу следует взыскать компенсацию за период неиспользованного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 28 календарных дней. Представителем ответчика в судебное заседание не было представлено доказательств того, что Лысенкова И.А. использовала свое право на отпуск в 2009 и 2010г.г. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск представлен истицей, приложен к материалам дела и проверен судом. Исходя из среднего дневного заработка за 28 календарных дней размер компенсации составляет 28. 571, 48 руб. ( 330000,00 :11:29,4=1020,41х28 к.дн.). Второй период компенсации за неиспользованный отпуск- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из того же расчета составляет 18, 955, 20 руб..
Исковые требования истицы, изложенные в п.п.4 и 5 искового заявления в части индексации и взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, а также компенсации денежных сумм, взысканных с ответчика по судебным приказам от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, подлежит взысканию денежная компенсация в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
При этом закрепление права работника на получение денежной компенсации за время задержки выплаты заработной платы не ограничивает его права на индексацию сумм задержанной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Удовлетворяя исковые требования Лысенковой И.А. в этой части суд считает возможным применить требования ст.333 ГК РФ и с учетом последствий нарушения ответчиком своих обязательств, снизить размер компенсации за задержку выплат, предусмотренных ст.236 ТК РФ до 2000 рублей. Снизить подлежащую взысканию сумму с учетом индекса роста потребительских цен также до 2000 рублей.
Доводы истицы о том, что подлежащие взысканию суммы не подлежат уменьшению в связи с тем, что она при расчете применяла наименьший размер ставки рефинансирования ЦБ РФ, суд признает необоснованными поскольку нормы ст.333 ГК РФ не предусматривают таких ограничений.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме и в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Неисполнение ответчиком своих обязанностей по своевременной выплате заработной платы, компенсаций за неиспользованный отпуск, выплате пособий по временной нетрудоспособности, исполнению судебных приказов повлекло нарушение прав работника и причинило нравственные страдания. Вместе с этим суд учитывает также то обстоятельство, что с 2006г. ответчик объявлен банкротом.
С учетом степени нравственных страданий истицы, принципов разумности и справедливости с одной стороны, а также степени вины ответчика – с другой, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Федерального Государственного унитарного предприятия Волжско-Уральское строительное управление МО РФ в пользу Лысенковой И.А.:
- заработную плату в размере 47575 рублей 28 копеек, в том числе 14588 рублей 20 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 5 714 рублей 28 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 27 272 рубля 80 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;
- пособие по временной нетрудоспособности в размере 39487 рублей 70 копеек, в том числе за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 34520 рублей 50 копеек, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4967 рублей 20 копеек;
- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 47526 рублей 68 копеек, в том числе за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 28571 рубль 48 копеек, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 18955 рублей 20 копеек;
- взыскать денежную компенсацию за задержку выплат в размере 2000 рублей;
- взыскать сумму индексации помесячных сумм с учетом индекса роста потребительских цен в размере 2000 рублей;
- в счет компенсации морального вреда 3000 рублей, а всего взыскать 141 589 рублей 66 копеек.
Взыскать с Федерального Государственного унитарного предприятия Волжско-Уральское строительное управление МО РФ в доход государства государственную пошлину в размере 4171 рубль 79 копеек.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Самарский районный суд г. Самары в течение 10 дней.
Председательствующий:
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ