ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ Самарский районный суд г. Самары в составе председательствующего Саломатина А.А.,
при секретаре ЕгоровойИ.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Петряйкина А.П. к ОАО «529 Военно-строительное управление» о взыскании суммы заработной платы и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
ПетряйкинА.П. обратился в суд с иском к ОАО «529 Военно-Строительное управление» о взыскании суммы заработной платы и компенсации морального вреда, указав, что он работал в ОАО «529 Военно-строительное управление» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Уволен в связи с сокращением штата. ДД.ММ.ГГГГ обратился в центр занятости населения и не был устроен в течение трех месяцев со дня увольнения. Просил взыскать с ОАО «529 Военно-Строительное управление» среднюю заработную плату на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения в размере 16333,33 рубля и денежную компенсацию за причиненный моральный вред в размере 5 000 рублей.
В судебном заседании истец заявленные требования поддержал, просил суд удовлетворить их полном объеме по изложенным в иске основаниям.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
На основании вышеизложенного, с учетом мнения истца, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Согласно ст. 56 ТК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом установлено, что истец работал в ОАО «529 Военно-строительное управление» 1186 Управление начальника работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Уволен в связи с сокращением штата по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.8,9).
Согласно справке, выданной истцу ГУ Центр занятости населения г.о. Самара № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.4), ПетряйкинА.П. ДД.ММ.ГГГГ обратился в центр занятости населения и не был устроен в течение трех месяцев со дня увольнения, в связи с чем, его требование о взыскании средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения в размере 16333,33 рубля подлежит удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Не исполняя свои обязанности по своевременной выплате заработной платы, ответчик причинил истцу нравственные страдания. С учетом их характера и степени, принципов разумности и справедливости, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца в размере 5 000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В данном случае с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 853 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Петряйкина А.П. к ОАО «529 Военно-строительное управление» о взыскании суммы заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить в полном объеме.
Взыскать с ОАО «529 Военно-Строительное управление» в пользу Петряйкина А.П. среднюю заработную плату на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения в размере 16333,33 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 21333,33 рубля.
Взыскать с ОАО «529 Военно-строительное управление» в доход государства государственную пошлину в размере 853 рубля.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Решение может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: