ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ Самарский районный суд г.Самары в составе:
председательствующего Саломатина А.А.,
при секретаре ЕгоровойИ.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Кошминой Т.В. к ООО «Парамон-Волга» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истица обратилась в суд с названным иском к ответчику, в обоснование заявленных требований указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Парамон-Волга» с должностным окладом 11494 рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ она была переведена на должность арт-директора размер заработной платы составил 16896 рублей. Приказом о переводе №-к от ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку была произведена запись под №7. ДД.ММ.ГГГГ она переведена в отдел продаж на должность менеджера по рекламе с окладом 6896 рублей согласно штатному расписанию, утвержденному приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Однако, при увольнении в трудовую книжку была внесена запись № о переводе истицы в отдел продаж на должность «менеджер по продажам» с указанием в качестве основания приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к, копию которого ответчик не предоставил. Фактически истица осуществляла функции соответствующие должности менеджера по рекламе. ДД.ММ.ГГГГ ответчик предложил уволиться по соглашению сторон, предоставив для подписания соглашение о расторжении заключенного трудового договора, однако истица отказалась подписывать соглашение поскольку, на момент увольнения ответчик не выплачивал установленную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Задолженность по зарплате составляет 414022,64 рубля. Считая свои права нарушенными, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по зарплате в размере 414022,64 рубля; денежную компенсацию за задержку выплаты зарплаты в размере 121298,20 рублей; компенсацию морального вреда в размере 200000 рублей.
В судебном заседании истица поддержала исковые требования, просила суд удовлетворить их в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени был извещен надлежащим образом, причин неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении дела не заявлял. В связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
Согласно статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. Коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Судом установлено, что истица с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Парамон-Волга», что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.6).
В ООО «Парамон-Волга» истица принята на должность промо-менеджера и ней был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ
В соответствии с пунктом 6.1 трудового договора (л.д.10) за выполнение трудовых обязанностей по договору работодатель выплачивает работнику заработную плату согласно штатному расписанию. В соответствии со штатным расписанием, утвержденным приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.13) заработная плата соответствующая занимаемой истицей должности составила 11494 руб. в месяц.
ДД.ММ.ГГГГ КошминаТ.В. переведена на должность арт-директора (л.д.6) с должностным окладом 16896 руб. согласно штатного расписания, утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.14).
ДД.ММ.ГГГГ истица переведена в отдел продаж на должность менеджера по рекламе с окладом 6896 руб. согласно штатному расписанию.
В судебном заседании установлено, что при увольнении в трудовую книжку была внесена запись № о переводе истицы в отдел продаж на должность менеджера по продажам.
В период работы истицей не получалась заработная плата, доказательств обратного ответчиком в распоряжение суда не предоставлено.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Суд полагает установленным и доказанным факт нарушения ответчиком срока выплаты заработной платы истице, поскольку данное обстоятельство подтверждается приведенными доводами. Однако, с учетом требований разумности, а также в соответствии с положениями ст. 333 ГК РФ, суд полагает возможным снизить сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы до 50000 рублей.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В данном случае, неисполнение ответчиком своих обязанностей по своевременной выплате заработной платы были нарушены права истицы, которая испытывает физические и нравственные страдания. С учетом характера нравственный страданий, суд считает требования истицы в части компенсации морального подлежащими снижению до 10000 рублей.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с удовлетворением требованием истца с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7840,22 рубля.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Кошминой Т.В. к ООО «Парамон-Волга» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Парамон-Волга» в пользу Кошминой Т.В. задолженность по заработной плате в размере 414022,64 рубля; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 50000 рублей; компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а всего 474022,64 рубля.
Взыскать с ООО «Парамон-Волга» в доход государства государственную пошлину в размере 7840,22 рубля.
В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Решение может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: