Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ Самарский районный суд г. Самары в составе председательствующего Титовец М.В.,
при секретаре Юдиной А.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Омерова Л.Л. к ООО «Изобилие» о взыскании заработной платы,
у с т а н о в и л:
Омерова Л.Л. обратилась в суд с иском к ООО «Изобилие» о взыскании заработной платы, в обосновании своих требований указав, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности заведующей производством в ООО «Изобилие» с заработной платой 6000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ была уволена по своей инициативе в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Однако до настоящего времени расчет не получила, в связи с чем просит взыскать с ответчика в ее пользу не выплаченную заработную плату и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 78 878 рублей, денежную компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ до вынесения решения судом. Обязать ООО «Изобилие» выплачивать подоходный налог за период работы в ООО «Изобилие».
В судебном заседании истец Омерова Л.Л. исковые требования уточнила.
Просит взыскать не выплаченную заработную плату и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, за период с февраля 2009г. по март 2010г. в размере 78 878 рублей, денежную компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ до вынесения решения судом. Суду пояснила, что заработную плату получала и в ведомостях расписывалась до февраля 2009г.
В судебном заседании представители ответчика – адвокат Шлыков В.В., действующий на основании ордера и доверенности и Путей Н.Ю. – директор и учредитель ООО «Изобилие» иск не признали, суду пояснили, что истица получала заработную плату ежемесячно, компенсация за неиспользованный отпуск также была выплачена. Ведомости составлялись, но росписи истицы не было.
Выслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав письменные доказательства по делу, суд считает требования Омеровой Л.Л. подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст.2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ним отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающее достойное человека существование доя него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно записи в трудовой книжки Омеровой Л.Л. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности заведующий производством в ООО «Изобилие» и была уволена по своей инициативе в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.7-8).
Согласно штатного расписания за период с февраля 2009г. по февраль 2010г. ставка заведующий производством составляла 6000 рублей ежемесячно ( л.д.47-51).
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая из сторон обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается.
Представители ответчика, утверждая, что все расчеты при увольнении Омеровой Л.Л. произведены полностью, не представил доказательств, подтверждающих эти доводы.
Свидетель ФИО1 – главный бухгалтер ООО «Изобилие», будучи допрошенной в качестве свидетеля показала, что ведомости по заработной плате составляла она исходя из штатного расписания, заработную плату выдавала два раза в месяц. Омерова Л.Л. получала во время работы и на момент увольнения заработную плату. Сотрудники не расписывались в ведомостях, они стали расписываться, когда возникла ситуация с Омеровой Л.Л.. В апреле Омеровой Л.Л. начислили компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, ей было все выплачено, долгов не было. Отчитываются в пенсионный фонд по истечении периода. При увольнении Омеровой Л.Л. было выплачено около 13000 рублей, куда входила компенсация за неиспользованный отпуск. Заработная плата выплачивалась 15 и 01 числа, сначала аванс, потом заработная плата.
Суд критически относится к показаниям свидетеля, т.к. ФИО1 работает у ответчика до настоящего времени и является заинтересованным лицом
Вместе с тем, как следует из копий выписок платежных ведомостей ООО «Изобилие», в указанных документах отсутствует подпись Омеровой Л.Л., что свидетельствует о том, что заработная плата за период с февраля 2009г. по март 2010г. ей не выплачивалась (л.д. 57-118).
Из копий платежных ведомостей усматривается, что с февраля 2009г. по май 2010г. Омерова Л.Л. должна была бы получить заработную плату в общем размере 79 905 рублей 47 копеек. Однако указанный размер не соответствует штатному расписанию и справкам по форме 2 НДФЛ, из которых видно, что размер заработной платы Омеровой Л.Л. составлял 6000 рублей в месяц. Исключая подоходный налог размер заработной платы Омеровой Л.Л. должен составлять 5220 рублей в месяц. В судебном заседании Омерова Л.Л. настаивала на удовлетворении иска исходя из определения задолжности за 14 месяцев из расчета заработной платы за минусом подоходного налога в размере 5220 рублей. Таким образом, общая сумма задолжности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 73080 рублей.
В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Представителем ответчика в судебное заседание не было представлено доказательств того, что Омерова Л.Л. использовала свое право на отпуск.
В соответствии с ч.4 ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 ( среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты неиспользованных отпусков определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Расчет задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск представлен истицей, приложен к материалам дела и проверен судом. Его размер составляет 5798 рублей.
Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 73080 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5798 рублей.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов ( денежной компенсации) не ниже 1/300 действующей в то время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Исковые требования истицы о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению в размере 10137,46 рублей.
Поскольку Омерова Л.Л. в силу закона освобождена от уплаты государственной пошлины, она подлежит взысканию с ответчика на основании ст.103 ГПК РФ.
Суд признает несостоятельными доводы ответчика и ее представителя о том, что Омерова Л.Л. пропустила срок исковой давности для обращения с в суд с иском о взыскании задолжности по заработной плате.
Как следует из материалов гражданского дела Омерова Л.Л. была уволена из ООО « Изобилие» ДД.ММ.ГГГГ. В судебном заседании истица пояснила, что единственный учредитель ООО « Изобилие», являющаяся одновременно директором Путей Н.Ю., вплоть до увольнения Омеровой Л.Л. обещала ей погасить задолжность по заработной плате и истица ей доверяла. В августе 2010г. она пыталась разрешить данный спор с помощью Государственной инспекции труда в Самарской области, что подтверждается ответом на ее обращения Госинспекции от ДД.ММ.ГГГГ( л.д.13). Поскольку и после этого обращения заработная плата Омеровой Л.Л. не была выплачена, она обратилась с иском в суд.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО «Изобилие» в пользу Омерова Л.Л.:
- начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 73 080 рублей;
- компенсацию за неиспользованный отпуск – 5798 рублей;
- компенсацию за нарушение срока причитающихся выплат - 10137 рублей 46 копеек; а всего взыскать 89015 рублей 46 копеек.
Взыскать с ООО «Изобилие» государственную пошлину в доход государства в сумме 2 870 рублей 46 копеек.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Самарский областной суд через Самарский районный суд гор. Самары.
Председательствующий:
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ