РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Самарский районный суд г. Самары в составе судьи Антоновой Е.В., при секретаре Бекетовой Г.А.,
с участием:
представителя истца Наймушиной В.В. – Баранова С.А., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,
представителя ответчика ООО «Консолидирование ресурсов» - Максимовой Ю.А., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Наймушиной В.В. к ООО «Консолидирование ресурсов» о взыскании заработной платы, премии, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Наймушина В.В. обратилась в суд с иском к ООО «Консолидирование ресурсов» обособленное подразделение в г. Самаре о взыскании заработной платы, премии, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.
Истица указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «Консолидирование ресурсов» обособленное подразделение в городе Самара в должности продавца-консультанта; уволена по собственному желанию.
Трудовым договором ей установлена почасовая тарифная ставка в размере 41 рубль и переменная часть в соответствии с Положением об оплате труда сотрудников региональной розничной сети от ДД.ММ.ГГГГ. Рабочее время с 9.30 часов до 21 часа, то есть 11, 5 часов.
На протяжении всего периода работы ей выплачивалась заработная плата в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым договором.
В августе за 17 рабочих дней ей оплатили 5371 рубль вместо 8015,5 рублей; не выплачена премия и пособие по временной не трудоспособности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Кроме того, ответчик неоднократно нарушал иные, принадлежащие ей трудовые права: не застраховал в медицинской страховой компании; не ознакомил под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, и с Положением об оплате труда сотрудников региональной сети от ДД.ММ.ГГГГ, с приказом о прекращении трудового договора; при выдаче заработной платы в письменной форме не извещал о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей сумме, подлежащей выплате.
Действиями ответчика ей причинен моральный вред.
Истица просила суд взыскать с ответчика заработную плату за август 2010 года в размере 2644,50 рубля, премию по итогам работы за июнь-июль 2010 года в соответствии с Положением об оплате труда сотрудников региональной розничной сети от ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, расходы на представителя в размере 15000 рублей и расходы на оформление доверенности в размере 520 рублей.
В судебном заседании с согласия истца ненадлежащий ответчик заменен надлежащим – ООО «Консолидирование ресурсов».
В судебном заседаниях истица неоднократно уточняла иск и окончательно по изложенным в иске основаниям просила взыскать с ответчика недополученную заработную плату за июнь, июль и август 2010 года в размере 12601 руб., премию по итогам работы за август 2010 года в размере 2266 рублей, пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2338,14 рублей, недополученную денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1544,55 рубля, денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере 410,41 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, расходы на представителя в размере 15000 рублей, расходы на доверенность в размере 520 рублей.
В судебном заседании представитель истицы Баранов С.А. поддержал иск по изложенным в нем основаниям, суду пояснил, что по трудовому договору истица должна была работать по графику 2 дня рабочих 2 дня выходных, с 9.30 часов до 21 часа с перерывом на обед 30 минут, то есть 11 часов. В действительности истица работала и в выходные дни, при этом ответчик не оплатил ей за работу в выходные дни заработную плату в двойном размере. Считает, что заработная плата истице должна быть выплачена исходя из количества отработанных ею дней, согласно расчетным листам за июнь, июль и август 2010 года. Соответственно должен быть произведен перерасчет выплаты за неиспользованный отпуск. Письменные расчеты приложены.
Представитель ответчика Максимова Ю.А. признала иск в части выплаты премии за август 2010 года в размере 2266 рублей, признала, что истица по вине ответчика не была застрахована в установленном порядке в медицинской страховой компании. В остальной части иск не признала, суду пояснила, что заработная плата истице выплачивалась в соответствии с трудовым договором исходя из фактически отработанных часов. С графиками работы истица ознакомлена под роспись. Ссылаясь на ст. 111 ТК РФ, полагает, что по производственно-техническим и организационным условиям ответчик вправе был самостоятельно устанавливать выходные дни. Переработки у истицы нет. Вместо оплаты листа нетрудоспособности истице были предоставлены и оплачены рабочие дни в августе 2010 года – 18, 22 августа, а также 10,14 и ДД.ММ.ГГГГ, когда истица фактически не работала, но заработную плату за эти дни получила. С Правилами внутреннего трудового распорядка истица ознакомлена под роспись, расчетные листки с информацией о составных частях заработной платы и удержаниях истице выдавались, с приказом о прекращении трудового договора истица ознакомлена под роспись, оснований для денежной компенсации морального вреда она не усматривает. Просила отказать в иске.
Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению в части.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной день оплачивается работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
В силу ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выводные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истицей Наймушиной В.В. и ООО «Консолидирование ресурсов» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истица была принята на работу в качестве продавца-консультанта.
Согласно п. 3.1. договора истице была установлена почасовая тарифная ставка в размере 41 рубль и переменная часть в соответствии с Положением об оплате труда сотрудников региональной розничной сети от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п. 3.5. договора в случае наступления временной нетрудоспособности размер пособия, подлежащего выплате работнику, определяется в соответствии с действующим законодательством РФ.
Трудовым договором (п. 4.1.) истице установлен сменный график работы – 2 дня рабочих, 2 дня выходных, продолжительность рабочего дня - с 9.30 часов до 21 часа с перерывом на обед 30 минут.
ДД.ММ.ГГГГ истица уволена по собственному желанию.
С учетом условий трудового договора, предусматривающих почасовую оплату труда, довод представителя истицы о том, что заработная плата истице должна исчисляться в зависимости от количества отработанных дней, необоснован.
Несостоятелен также довод представителя истицы о том, что заработная плата должна быть выплачена истице не за фактически отработанное время, а в соответствии с продолжительностью рабочего времени, установленной трудовым договором.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты.
Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Таким образом, заработная плата истицы должна быть исчислена из фактически отработанного ею времени.
Довод представителя ответчика о том, что в связи с организационными условиями работы выходные дни в июне предоставлялись истице на усмотрение администрации правомерно, основан на неправильном толковании материального права.
Организационные условия работы предприятия были учтены в трудовом договоре, которым предусмотрено предоставление выходных дней в различные дни недели в соответствии с графиками работы. В соответствии с трудовым договором истица имела два выходных дня через каждые два рабочих дня. Переработки в часах у истицы не было. Однако, работа в выходные дни должна быть оплачена в двойном размере.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается.
Фактически отработанное количество часов подтверждается графиками работы за № года, а также расчетными листами, на которые ссылается представитель истицы. Данные доказательства суд признает достоверными. Доказательств, подтверждающих выполнение истицей работы в течение 11 часов в отработанные ею дни, суду не представлены.
Согласно указанным документам № истица отработала за 14 дней 129 часов, из которых 62 часа (10+9+11+6+12+7+7 часов) 17,18,22,25,26,29,30 июня 2010 года она отработала в выходные дни, а 67 часов (11+11+6+10+11+7+11 часов) 15,16,19,20,24,27,28 июня 2010 года – в рабочие дни.
В выходные дни заработная плата истицы составляет 5084 рубля (62 часах82 рубля); в рабочие дни – 2747 рублей (67 часов х 41 рубль), а всего в июне – 7831 рубль (5084 рубля + 2747 рублей). Учитывая, что ответчик выплатил истице в июне заработную плату в размере 4601 рубля, что не оспаривается, задолженность по заработной плате в июне составляет 3230 рублей (7831 рубль – 4601 рубль).
В июле 2010 года истица не работала в выходные дни, что подтверждается графиком дежурств, подписанным истицей, за отработанные 158 часов истица получила заработную плату в полном объеме – 5636 рублей. Размер полученной заработной платы за июль 2010 года представителем истицы не оспаривается.
В августе 2010 года, согласно графику дежурств, подписанному истицей, Наймушина В.В. отработала 13 дней, из них 28 и 29 – в выходные дни, однако, истица не заявляет требования о взыскании заработной платы за эти дни в двойном размере.
Оплата заработной платы произведена истице за 131 час (11+8+11+8+11+11+10+11+10+ 11+11+11+7 часов) 1,2,6,7, 10,14,15, 18,22,26,27,28 августа 2010 года в размере 4673 рубля, что подтверждается платежной ведомостью, представителем истицы не оспаривается.
Размер заработной платы за 131 час составляет 5371 рубля (131 час х 41 рубль). Учитывая, что 18 и 22 августа истица не работала в связи с болезнью, из указанной суммы подлежит исключению заработная плата, выплаченная истице за 11 часов ДД.ММ.ГГГГ и за 10 часов ДД.ММ.ГГГГ в сумме 861 рубль (21 час (11 часов + 10 часов) х 41 рубль). Таким образом, заработная плата истицы в августе 2010 года составляет 4510 рублей (5371 рубль – 861 рубль).
Принимая во внимание, что фактически истица получила в августе заработную плату в размере 4673 рубля, ответчик не имеет задолженности за указанный период.
В период с ДД.ММ.ГГГГ истица болела, что подтверждается листом нетрудоспособности, не оспаривается сторонами.
Размер пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается в соответствии со ст. 14 ФЗ РФ от 29..12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
В июне 2010 года количество календарных дней составило 16 дней, заработная плата истицы – 10502 рубля (7831 рубль + 2671 рубль (премия); в июле 2010 года количество календарных дней составило 31 день, заработная плата истицы – 10128 рублей (6478 рублей + 3650 рублей (премия). Средний дневной заработок составил 438,94 рублей (10502 рубля+10128 рублей: 47 (количество календарных дней). Дневное пособие при страховом стаже 5 лет, который не оспаривается сторонами, составляет 263,36 рублей (438,94 х 60%). За 7 календарных дней нетрудоспособности размер пособия составляет 1843,55 рубля (263,36рубля х7 дней).
В части требования о взыскании премии ответчик иск признал, что является основанием для удовлетворения требования истицы о взыскании премии за август 2010 года в размере 2266 рублей.
В связи с изменением заработной платы за отработанный период подлежит перерасчету размер выплаченной истице компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск.
Порядок расчета компенсации, указанный истцом, правильный и соответствует требованиям закона, ответчиком не оспаривается.
Заработная плата истицы за июнь, июль и август 2010 года составляет 28267 рублей (10502 рубля + 10128 рублей + 7637 рублей (5371 рубль + 2266 рублей = 7637 рублей).
Количество календарных дней в июне 30 дней, в июле, августе 2010 года – по 31 дню.
Средний дневной заработок составляет 430,51 рублей (28267 рублей : (29,4 + 15,68 + 20,58 (коэффициенты за июнь, июль и август).
Количество неиспользованных истицей дней отпуска составляет 7 дней (28 дней: 12 месяцев х 3 месяца), что не оспаривается представителем ответчика.
Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 3071,58 рублей (430,51 рублей х 7 дней).
Учитывая, что ответчик выплатил истице компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2303,91 рубля, взысканию подлежит компенсация в размере 768,67 рублей (3072,58 рублей – 2303,91рублей).
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсостой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В связи с нарушением ответчиков срока выплаты причитающейся истице заработной платы в полном размере, требование о применении ответственности по ст. 236 ТК РФ обоснованно.
Порядок расчета, представленный истцом, а также банковская ставка рефинансирования в размере 7,75 % представителем ответчика не оспаривается.
Размер денежной компенсации за июнь 2010 года составляет 95,96 рублей: заработная плата за июнь, не выплаченная своевременно, составляет 3230 рублей, период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (115 дней), следовательно, размер ответственности составляет: 3230 рублей х 7,75% : 300 х 115 дней = 95,96 рублей
Размер денежной компенсации за несвоевременную выплату пособия по временной нетрудоспособности в размере 1843,55 рубля за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (62 дня) составляет 29,53 рубля (1843,55 рублей х 7,75 % : 300 х 62).
Размер денежной компенсации за компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 768,67 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (62 дня) составляет 12,31 рублей (768,67 рублей х 7,75% : 300 х 62 дня).
Согласно материалам дела истица Наймушина В.В. ДД.ММ.ГГГГ, то есть при приеме на работу, ознакомлена под роспись с Положением об оплате труда сотрудников региональной розничной сети, утвержденной Генеральным директором ООО «Консолидирование ресурсов» ДД.ММ.ГГГГ; в этот же день она ознакомлена под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными генеральным директором ООО «Консолидирование ресурсов»; истица под роспись ознакомлена с приказом о расторжении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ; на расчетном листке за август 2010 года имеется роспись в получении расчетного листа.
Таким образом, доводы представителя истицы о нарушениях, допущенных ответчиком в указанной части, несостоятельны.
Вместе с тем, ответчик не представил доказательств, подтверждающих выдачу истице расчетных листков за июнь и июль 2010 года, нарушил трудовые права истицы по оплате заработной платы, времени болезни и медицинскому страхованию.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора моральный вред может быть взыскан судом.
С учетом размера и характера нарушений суд полагает требование о взыскании морального вреда подлежащими удовлетворению частично, в размере 3000 рублей.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Учитывая сложность дела, количество судебных заседаний, исходя из принципа разумности и справедливости, суд полагает обоснованным требование о взыскании расходов на представителя в размере 5000 рублей.
Кроме того, на основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истицы подлежат взысканию расходы на оформление доверенности в размере 520 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика в пользу государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 670,64 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Наймушиной В.В. к ООО «Консолидирование ресурсов» о взыскании заработной платы, премии, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Консолидирование ресурсов в пользу Наймушиной В.В. заработную плату за № года в размере 3230 рублей, премию за август 2010 года в размере 2266 рублей, пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1843,55 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 768,67 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 95,96 рублей, компенсацию за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности в размере 29,53 рублей, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12,31 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, расходы на оформление доверенности в размере 520 рублей, расходы на представителя в размере 5000 рублей, а всего 16766,02 рублей.
В остальной части в удовлетворении иска отказать.
Взыскать с ООО «Консолидирование ресурсов» в пользу государства государственную пошлину в размере 670,64 рублей.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Самарский областной суд через Самарский районный суд г. Самары в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме.
Решение в части взыскания заработной платы за три месяца – в размере 8246,02 рублей подлежит исполнению немедленно.
Судья Е. В. Антонова