Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ Самарский районный суд г. Самары в составе председательствующего Саломатина А.А.,
при секретаре Никоновой И.П.,
с участием прокурора Маниной Е.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Севостьянова В.В. к Федеральному государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Самарский военно-медицинский институт» Министерство обороны РФ – филиалу Федерального государственного военного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Военно-медицинская академия им. С.М. Кирова» Министерства обороны РФ о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании суммы заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Савостьянов В.В. обратился в суд с иском к Федеральному государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Самарский военно-медицинский институт» Министерство обороны РФ – филиалу Федерального государственного военного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Военно-медицинская академия им. С.М. Кирова» Министерства обороны РФ о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании суммы заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, в обоснование заявленных требований указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходил военную службу в № Окружном военном клиническом госпитале г. Самары и в ДД.ММ.ГГГГ. уволен в запас. С ДД.ММ.ГГГГ. истец работал в Самарском военно-медицинском институте МО РФ по трудовому договору в должности врача-хирурга. С ДД.ММ.ГГГГ. истец работал в должности заведующего хирургическим отделением с операционными блоками и центральной стерилизационной. С ДД.ММ.ГГГГ ответчиком с истцом был перезаключен бессрочный трудовой договор о приеме его на работу на должность заведующего хирургическим отделением с операционными блоками и центральной стерилизационной с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ временно исполняющим обязанность начальника ответчика был издан приказ №, согласно которому истцу был предоставлен отпуск на 28 календарных дней по ДД.ММ.ГГГГ и согласно данному приказу истец с ДД.ММ.ГГГГ уволен с занимаемой должности в связи с сокращением штата сотрудников с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка и ЕДВ за 2010г. Истец полагал произведенное увольнение незаконным, поскольку он не был надлежащим образом уведомлен о предстоящем сокращении штатов, ему не были в установленном законом порядке предложены иные должности у ответчика, кроме того, истец полагал, что руководитель ответчика, которые после произведенной реорганизации стал филиалом военно-медицинской академии им. С.М. Кирова, не имел права на увольнение сотрудников, принятых на работу еще в самостоятельное юридическое лицо – Самарский военно-медицинский институт, также сокращение штатов являлось незаконным и необоснованным. В связи с изложенным, истец просил суд признать его увольнение в связи с сокращением штатов необоснованным, восстановить его в должности заведующего хирургическим отделением с операционными блоками и центральной стерилизационной Самарского военно-медицинского института – филиала ФГВОУ ВПО «ВМС» МО РФ в г. Самаре и взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 22000 рублей, а также сумму в счет компенсации морального вреда в размере 100000 рублей.
В судебном заседании истец и его представитель, действующий на основании доверенности, требования поддержали, просили суд их удовлетворить по изложенным основаниям, суду также пояснили, что начальник института после его реорганизации в филиал академии не имел права увольнять истца, поскольку приказ об увольнении должен был быть издан за подписью руководителя юридического лица - Федерального государственного военного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Военно-медицинская академия им. С.М. Кирова», кроме того, истца не предупреждали о предстоящем сокращении штата сотрудников и не предлагали другие должности.
Представители ответчика, действующие на основании доверенности, в судебном заседании возражали против удовлетворения заявленных требований, полагая их не основанными на законе, суду пояснили, что увольнение истца произведено в строгом соответствии с нормами действующего законодательства, само же сокращение штата сотрудников вызвано происходящей реорганизацией Самарского военно-медицинского университета и его объединением с Федеральным государственным военным образовательным учреждением высшего профессионального образования «Военно-медицинская академия им. С.М. Кирова».
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, допросив свидетелей, выслушав заключение прокурора, считавшей заявленные требования необоснованными, суд полагает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Суд считает, что юридически значимыми обстоятельствами, подлежащими установлении, выяснению и доказыванию в рамках настоящего гражданского дела являются: факт заключения истца с ответчиком трудового договора и выполнение истцом трудовой функции в организации ответчика, соблюдение ответчиком соответствующей процедуры увольнения работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – заблаговременное уведомление работодателем работника о предстоящем увольнении, предложение сокращаемому работнику иных должностей, имеющихся на предприятии и отказ работника от их занятия.
Как установлено судом при рассмотрении дела и не оспаривалось сторонами истец что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходил военную службу в № Окружном военном клиническом госпитале <адрес> и в ДД.ММ.ГГГГ уволен в запас. С ДД.ММ.ГГГГ истец работал в Самарском военно-медицинском институте МО РФ по трудовому договору в должности врача-хирурга. С ДД.ММ.ГГГГ истец работал в должности заведующего хирургическим отделением с операционными блоками и центральной стерилизационной. С ДД.ММ.ГГГГ ответчиком с истцом был перезаключен бессрочный трудовой договор о приеме его на работу на должность заведующего хирургическим отделением с операционными блоками и центральной стерилизационной с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ временно исполняющим обязанность начальника ответчика был издан приказ №, согласно которому истцу был предоставлен отпуск на 28 календарных дней по ДД.ММ.ГГГГ и согласно данному приказу истец с ДД.ММ.ГГГГ уволен с занимаемой должности в связи с сокращением штата сотрудников с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка и ЕДВ за 2010г.
Суд полагает, что увольнение истца с занимаемой должности произведено ответчиком в строгом соответствии с нормами действующего трудового законодательства.
В силу п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.
Как установлено ДД.ММ.ГГГГ во исполнение решений вышестоящих органов военного управления Министерства обороны РФ издан приказ начальника Самарского военно-медицинского института № «О формировании филиала Военно-медицинской академии имени СМ. Кирова (г. Санкт-Петербург) в г. Самаре.
В вышеуказанном приказе определялась необходимость до 1-го июля 2010 года сформировать вышеназванный филиал и в нем же определено о необходимости до ДД.ММ.ГГГГ довести до всех сотрудников из числа гражданского персонала о проведении организационно-штатных мероприятиях и предупредить персонально и под роспись согласно нормам действующего Трудового кодекса Российской Федерации о возможных изменениях в штатной численности и сокращении сотрудников. В связи с изданием указанного приказа ответчиком приём сотрудников на вакантные должности был прекращён.
Также в указанном приказе определялось представить на согласование и утверждение штатного расписания и ввести его в действие с ДД.ММ.ГГГГ.
Во исполнение приказа начальника Самарского военно-медицинского института ДД.ММ.ГГГГ № «О формировании филиала Военно-медицинской академии имени СМ. Кирова (г. Санкт-Петербург) в г. Самаре до всех работников, в том числе и начальников отделений было доведено персонально и под роспись о проводимых организационно-штатных мероприятиях и возможном предстоящем увольнении в связи с этим, в том числе и до заявителя. Указанное обстоятельство подтверждается письмом врио начальника Самарского военно-медицинского института Скобелева (л.д. 23), в котором имеется роспись истца о том, что ДД.ММ.ГГГГ он персонально и под роспись предупрежден о возможном предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штата работников с ДД.ММ.ГГГГ
Таким образом, суд полагает несостоятельными доводы истца о том, что он не был надлежащим образом уведомлен о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штата работников.
ДД.ММ.ГГГГ начальником Самарского военно-медицинского института утверждено штатное расписание (л.д. 53-59). Данным штатным расписанием должность заведующего хирургического отделения (с операционными блоками и центральной стерилизационной), которую занимал заявитель не предусматривалась, то есть должность была сокращена, что подтверждается отметкой «сокращено при утверждении» имеющейся в графе № штатного расписания.
Кроме того, суд учитывает, что заявитель в своём исковом заявлении от ДД.ММ.ГГГГ подтвердил факт доведения до него сведений о предстоящем сокращении должности.
Также судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заявитель находился на больничном, что подтверждается копиями соответствующими больничных листов, имеющихся в материалах дела (л.д. 24-25), кроме того, данное обстоятельство заявителем не оспаривалось.
Письмом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ истцу было предложено явиться в отдел кадров для предъявления больничного листа и решения вопроса о дате увольнения. Данное письмо истцом было получено ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией обратного уведомления, имеющегося в материалах дела.
Кроме того, заявителю, начальником института ДД.ММ.ГГГГ было подготовлено предложение о переводе на конкретную, другую должность - должность врача-методиста клинического отдела. На эту дату заявитель находился на больничном.
Также судом установлено, что истцу в установленном законом порядке были предложены иные должности, однако, истец отказался от данных должностей, кроме того, отказался от ознакомления со списком данных должностей. Данное обстоятельство подтверждается актом от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 48), кроме того, показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей – ФИО6 и ФИО7, пояснивших суду, что истец заблаговременно был уведомлен о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штата сотрудников и ДД.ММ.ГГГГ ему было предложено ознакомиться со списком вакантных должностей для последующего перевода истца на какую-либо должность, однако, истец знакомиться с данным списком отказался, полагая сокращение численности штата сотрудников незаконным.
ДД.ММ.ГГГГ0г. истцом ответчику было подано заявление о предоставлении очередного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ и данный приказ был доведён до сведения истца. Данным приказом истцу был предоставлен неиспользованный отпуск в количестве 28 календарных дней, по окончанию которого истец был уволен.
Суд полагает необоснованными доводы истца и его представителя о незаконности увольнения истца с занимаемой должности одним приказом, которым истцу также предоставляется отпуск, поскольку издание такового приказа нормам действующего законодательства не противоречит.
Также суд полагает необоснованными доводы истца о невозможности применения и незаконности штатного расписания, утвержденного начальником Самарского военно-медицинского института ДД.ММ.ГГГГ по следующим основаниям.
Приказом Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 года № 555 «О мерах по реализации в Вооружённых Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 583», в пункте 4, предоставлено право руководителям бюджетных учреждений утверждать штатные расписания на содержание гражданского персонала (с учетом возможности изменения численности и наименования должностей, предусмотренных штатами бюджетных учреждений) исходя из предназначения и выполняемых функций в пределах утвержденной численности и лимитов бюджетных обязательств, доведенных до получателей бюджетных средств соответствующими распорядителями средств федерального бюджета. Поскольку новое штатное расписание содержало сведения о гражданском персонале (к числу которого относится и истец, уволенный с военной службы в запас), то руководить ответчика имел право утверждать вышеназванное штатное расписание.
Кроме того, суд принимает во внимание то обстоятельство, что ответчиком надлежащим образом исполнены обязанности по уведомлению службы занятости о предстоящем высвобождении работников в связи с сокращением численности штата, что подтверждается соответствующим уведомлением исх. № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 50-52), в котором содержались сведения о предстоящем увольнении Савостьянова В.В.
На основаны на законе доводы истца и его представителя о необоснованности сокращения численности штата ответчика, поскольку судом установлено, что в настоящее время происходит реорганизация ответчика путем его присоединения к ФГВОУ ВПО «ВМС» МО РФ и ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ органами налоговой инспекции внесены соответствующие изменения в ЕГРЮЛ о прекращении деятельности Самарского военно-медицинского института в связи с его реорганизацией в форме присоединения к ФГВОУ ВПО «ВМС» МО РФ.
Суд также не принимает во внимание доводы истца и его представителя об отсутствии у руководителя вновь образованного филиала – бывшего Самарского военно-медицинского института права на увольнение истца, поскольку судом установлено, что начальник филиала обладает таковым правом на основании доверенности, выданной начальником федерального государственного военного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Военно-медицинская академия имени СМ. Кирова» Министерства обороны Российской Федерации. В абзаце 7 данной доверенности определено право руководителя филиала принимать гражданский персонал на работу, заключать с ними трудовые договора и увольнять с работы.
Таким образом, судом при рассмотрении дела установлено, что ответчиком были соблюдены установленные законом требования к процедуре увольнения работника в связи с сокращением численности штата организации, само сокращение численности штата имело под собой основания – происходящая реорганизация юридического лица, должность, занимаемая истцом была сокращена, кроме того, приказ об увольнении истца подписан лицом, которому предоставлено таковое право.
В связи с отказом в удовлетворении заявленных требований также не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Севостьянова В.В. к Федеральному государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Самарский военно-медицинский институт» Министерство обороны РФ – филиалу Федерального государственного военного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Военно-медицинская академия им. С.М. Кирова» Министерства обороны РФ о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании суммы заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Самарский районный суд <адрес> в течение 10 дней.
Председательствующий:
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ