именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Судья Самарского районного суда г. Самары Сивохин Д.А. с участием истца, представителя ответчика Лазаревой Е.К.,при секретаре Беловой Е.Л.,рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Кудинова Н.И. к ЗАО «Судоходная компания «БашВолготанкер» о взыскании денежной компенсации за суммированные дни отдыха,
УСТАНОВИЛ:
Кудинова Н.И. просит суд взыскать с ЗАО «Судоходная компания «БашВолготанкер» 52403 рублей в качестве денежной компенсации за суммированные дни отдыха.
В обосновании своих требований истец ссылается на то, что он ДД.ММ.ГГГГ заключил трудовой договор с ЗАО «БашВолготанкер», по которому был принят на работу старшим штурманом на теплоход «Волганефть250». Навигацию он отработал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ему были предоставлены суммированные дни отдыха (отгулы) в количестве 63 рабочих дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 1,5 1,6 трудового договора, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ « О выводе из эксплуатации судна: «Волганефть250», положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта № от ДД.ММ.ГГГГ. С работы он был уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ.Из предоставленных ему суммированных дней отдыха он использовал только 6 дней, а оставшиеся 57 дней не использовал, так как был уволен с ДД.ММ.ГГГГ. Просил взыскать с ЗАО «Судоходная компания БашВолготанкер» денежные средства в размере 52403 рублей в счет денежной компенсации за суммированные дни отдыха по трудовому договору.
В судебном заседании Кудинова Н.И. иск поддержал по изложенным в нем доводам, пояснив, что с заявлением об увольнении в связи с уходом на пенсию к ответчику он обращался ДД.ММ.ГГГГ, но доказательств этого у него нет. Считает, что ответчик вынудил его написать заявление об увольнении по собственному желанию, чтобы не выплачивать компенсацию за суммированные дни отдыха.
Представитель ЗАО «Судоходная компания «БашВолготанкер» ФИО3 исковые требования не признала, ссылаясь на то, что они не основаны на законе.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям:
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Кудинова Н.И. и ЗАО «Судоходная компания «БашВолготанкер» был заключен срочный трудовой договор № (далее Трудовой договор).
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Кудинова Н.И. был принят на должность старшего штурмана т/х «Волгонефть-250» транспортного флота Региональной дирекции в <адрес> ЗАО «СК «БашВолготанкер».
На основании ст.329 ТК РФ и Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта от ДД.ММ.ГГГГ №, утвержденного Министерством транспорта Российской Федерации, пунктом 4.2 Трудового договора Кудинова Н.И. работодателем был установлен суммированный учет рабочего времени.
В соответствии с п.4.1.1 Трудового договора его сторонами была определена продолжительность рабочей недели и норма рабочего дня: нормальная продолжительность 40 - часовая рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. С учетом специфики работы транспортного флота, Кудинова Н.И. был предложен график работы, который был обозначен в Приложении № к Трудовому договору, которое является неотъемлемой частью данного трудового договора. С графиком работы Кудинова Н.И. ознакомился письменно.
Все существенные условия Трудового договора были согласованы его сторонами.
В соответствии с пунктом 1.4 Трудового договора, Кудинова Н.И. был принят на работу на определенный срок - навигационный период 2010 года (срочный трудовой договор).
Срок действия Трудового договора: с ДД.ММ.ГГГГ до окончания навигационного периода, который исчислялся из расчёта: рабочее время в течение навигации (работа непосредственно на судах), а также иные периоды, непосредственно предшествующие или следовавшие за работами на судах во время навигации, в том числе суммированные дни отдыха. Суммированные дни отдыха предоставляются работнику после работы на судах во время навигации, в том числе и в случаях прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным ТК РФ. Количество суммированных дней отдыха равно количеству отработанных выходных дней в течение навигации. Очередность предоставления суммированных дней отдыха после рабочего времени в течение навигации устанавливается Работодателем. В случае невозможности предоставления Работодателем суммированных дней полностью в учетный период, по письменному заявлению Работника неиспользованные дни отдыха могут быть заменены денежной компенсацией. Окончание рабочего периода: вывод судна из эксплуатации, приказ о предоставлении отпуска и/или о предоставлении суммированных дней отдыха, приказ о замене члена экипажа, истечение нормы часов рабочего времени в учетном периоде. Пунктами 1.5. и 1.6. Трудового договора был закреплён суммированный учёт рабочего времени, при этом пунктом 3.4. Трудового договора было установлено, что работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх нормы рабочего времени учётного периода. Работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или не рабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не подлежит замене денежной компенсацией.
Указанное положение Трудового договора соответствует статье 153 ТК РФ, согласно которой по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
На основании п.1. ст. 104 ТК РФ, учетный период рабочего времени был установлен Кудинова Н.И. равным 12 месяцам (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). В соответствии с производственным календарем на 2010-2011г.г., количество рабочих дней при 40 часовой рабочей неделе, в данном учетном периоде составило 235, количество выходных и праздничных дней в учетном периоде составило 110.
Рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выходные дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Норма часов при 40 часовой рабочей недели составила 1 986 часов. При этом, Кудинова Н.И. работал в течение учётного периода в пределах нормы рабочего времени, что подтверждается Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «О начале вооружения т/х «Волгонефть-250» и Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-од «О выводе из эксплуатации т/х«Волгонефть-250» (окончание разоружения судна ДД.ММ.ГГГГ).
Из табели учета рабочего времени, видно, что ежемесячно Кудинова Н.И. вырабатывал норму, установленных учетным периодом и графиком работы, часов. Переработки и сверхурочных часов, в данном учетном периоде у него нет.
Выполняя свои обязательства, предусмотренные Трудовым договором, Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ЗАО «СК «БашВолготанкер» предоставило Кудинова Н.И. суммированные дни отдыха за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 63 рабочих дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата истечения навигационного периода - срок трудового договора). Сданным приказом Кудинова Н.И. был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.
Суд приходит к выводу, что ЗАО «СК «БашВолготанкер» нормы трудового законодательства в отношении предоставления Кудинова Н.И. дополнительных дней отдыха выполнены полностью.
ДД.ММ.ГГГГ Кудинова Н.И. обратился к ЗАО «СК «БашВолготанкер» с заявлением о расторжении Трудового договора по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.
Рассмотрев его заявление об увольнении, ответчик издал приказ от ДД.ММ.ГГГГ № о его увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию на основании пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ.
До истечения срока Трудового договора Кудинова Н.И. использовал 7 дней отдыха из положенных ему 63 дней.
В связи с увольнением Кудинова Н.И. была рассчитана и выплачена компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск и дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда в количестве 19,81 дней, что подтверждается Запиской-расчетом при прекращении трудового договора с работником (Форма Т-61) № от ДД.ММ.ГГГГода, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, реестром № от ДД.ММ.ГГГГ и не оспаривается истцом.
Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит норм, предусматривающих выплату компенсаций за неиспользованные дни отдыха (отгулы) в связи с увольнением работника по личной инициативе.
Его статья 127 предусматривает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как следует из содержания Глав 18 и 19 Трудового кодекса Российской Федерации, понятия дней отдыха и отпуска, установленные Трудовым кодексом РФ, отнюдь не тождественны. Учитывая, что ст.127 ТК РФ предусматривает выплату компенсаций за неиспользованные отпуска, а не за время отдыха, и Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит норм, которые предусматривали бы выплату компенсаций за неиспользованные дни отдыха (отгулы), компенсация при увольнении была выплачена в полном соответствии с требованиями трудового законодательства.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Кудинова Н.И. в иске к ЗАО «Судоходная компания «БашВолготанкер» о взыскании 52403 рублей в качестве денежной компенсации за суммированные дни отдыха отказать.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Самарский районный суд г. Самары в течение десяти дней со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме принято и изготовлено судом ДД.ММ.ГГГГ.
Судья: подпись Д.А. Сивохин
Копия верна
Судья:
Секретарь: