ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ Самарский районный суд г. Самары в составе председательствующего Саломатина А.А.,
при секретаре Никоновой И.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Абсушиной О.А. к ООО «Эксперт Волга», ЗАО «Группа Эксперт» о взыскании суммы,
у с т а н о в и л:
Абсушина О.А. обратилась в суд с иском к ООО «Эксперт-Волга», ЗАО «Группа Эксперт» о взыскании суммы, в обоснование заявленных требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ООО «Эксперт Волга»на должность <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ уволена в связи с ликвидацией предприятия. Однако до настоящего времени истица не получила расчет по заработной плате за период с мая по ноябрь 2010г., компенсацию за неиспользованные дни отпуска, выходное пособие при расторжении трудового договора. В связи с чем просила суд, с учетом уточнений, взыскать с ООО «Эксперт Волга» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с мая по ноябрь 2010г. в размере 69953,87 рублей, денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 23926,32 рублей, средний заработок за 2 месяца за вычетом выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией предприятия в размере 16186,48 рублей, денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату и пособия при увольнении в размере 3493,83 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.
В судебном заседании истица заявленные требования поддержала, просила их удовлетворить по изложенным в иске основаниям.
Представитель ЗАО «Группа Эксперт» в судебное заседание не явился, причин неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлял.
Представитель ООО «Эксперт Волга» в судебное заседание не явился, причин неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлял. В связи с чем суд, с учетом мнения истца, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Суд полагает требования Абсушиной О.А. к ЗАО «Группа Эксперт» о взыскании суммы задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска и выплат при увольнении в связи с ликвидацией предприятия суд полагает удовлетворению не подлежат поскольку истица состояла в трудовых отношениях с ООО «Эксперт Волга», что подтверждается приказом о приеме на работу в ООО «Эксперт Волга» от ДД.ММ.ГГГГ и трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ООО «Эксперт Волга» и Абсушиной О.А. и ЗАО «Группа Эксперт» перед истцом каких-либо обязанностей не несет.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Абсушина О.А. принята ООО «Эксперт Волга» на должность <данные изъяты> с заработной платой согласно приложению Б к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей. ДД.ММ.ГГГГ уволена в связи с ликвидацией предприятия, о чем имеется приказ № от ДД.ММ.ГГГГ Однако до настоящего времени истица не получила расчет по заработной плате за период с мая по ноябрь 2010г. в размере 69953,87 рублей. Расчет задолженности судом проверен и признан правомерным.
В нарушении вышеприведенных норм ООО «Эксперт Волга» в период действия трудового договора не выплачивал истице заработную плату в установленные сроки, при увольнении не произвел полный расчет с истицей, таким образом, суд полагает подлежащей взысканию с ответчика суммы задолженности по заработной плате в размере 69953,87 рублей.
Согласно ст. 178 ТК РФ Выходные пособия при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Согласно представленной суду справки № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ликвидатором ООО «Эксперт Волга» средняя заработная плата истицы за август, сентябрь и октябрь составила 10358,48 рублей. В связи с чем, задолженность ответчика перед истицей по выплате среднего заработка за 2 месяца составила 16186,48 рублей, что подтверждается расчетом суммы задолженности, представленным Абсушиной О.А., которая также подлежит взысканию с ответчика.
В связи с установлением судом при рассмотрении дела задолженности ООО «Эксперт Волга» перед Абсушиной О.А. по оплате задолженности по заработной плате и пособия при увольнении, с ответчика в пользу истицы также подлежит взысканию сумма компенсацию за несвоевременную выплату указанных сумм, в размере 3493,83 рублей.
Также с ООО «Эксперт Волга» в пользу истицы подлежит взысканию сумма в счет компенсации за неиспользованный отпуск в размере 23926,32 рублей, поскольку судом при рассмотрении дела установлено, что данная выплата ответчиком истицей при увольнении произведена не была.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В данном случае, неисполнение ответчиком своих обязанностей по своевременной выплате денежных сумм были нарушены права истицы, которая испытывает физические и нравственные страдания. С учетом характера нравственный страданий, принципов разумности и справедливости, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца в сумме 10 000 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Абсушиной О.А. к ООО «Эксперт Волга», ЗАО «Группа Эксперт» о взыскании суммы удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Эксперт Волга» в пользу Абсушиной О.А. задолженность по заработной плате за период с мая по ноябрь 2010г. в размере 69953,87 рублей, денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 23926,32 рублей, средний заработок за 2 месяца за вычетом выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией предприятия в размере 16186,48 рублей, денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату и пособия при увольнении в размере 3493,83 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
Всего взыскать с ООО «Эксперт Волга» в пользу Абсушиной О.А. 123 560,50 рублей.
В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Решение может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: