ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Самарский районный суд г.Самары в составе:

председательствующего Титовец М.В.

при секретаре Юдиной А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Горбатенко В.П. к ООО СК «Евродом-21» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился с иском к ответчику о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, указав, что в настоящее время работает в ООО СК «Евродом-21» в должности <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплачивает ему заработную плату в размере 52530,60 рублей, которую он просит взыскать по решению суда. Кроме этого просит взыскать денежную компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ, за каждый день просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования уточнил. Просил суд взыскать с ответчика заработную плату в размере 52530,60 рублей, денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 5428,1 рублей, компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей, поскольку в связи с невыплатой заработной платы ему были причинены нравственные страдания, он не мог купить себе лекарства.

В судебное заседание представитель ответчика ООО СК «Евродом-21» не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, в связи с чем, с учетом мнения истца, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, выслушав истца, суд полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. Коллективным договором, трудовым договором.

Из копии трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Горбатенко В.П. был принят на работу в ООО СК «Евродом-21» на должность <данные изъяты> (л.д.6-8). Согласно дополнительного соглашения № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № заработная плата составляет 11000 рублей (л.д.12).

Наличие задолженности по заработной плате подтверждается справкой (л.д.9), выданной ООО СК «Евродом-21» от ДД.ММ.ГГГГ, из которой следует, что задолженность по заработной плате Горбатенко В.П. за август 2010г. -9570 рублей, за сентябрь 2010г. – 7830 рублей, за октябрь 2010г. – 9181,05 рубль, за ноябрь 2010г. – 9570 рублей, за декабрь 2010г. – 15689,22 рублей, за январь 2011г. – 690,33 рублей, а всего 52530,60 рублей.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов ( денежной компенсации) не ниже 1/300 действующей в то время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем за каждые полмесяца в день, установленный трудовым договором.

Из копии трудового договора следует, что работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно работнику 25 и 5 числа каждого месяца ( п.7.4).

Однако, в ходе судебного разбирательства установлено, что ответчиком, начиная с сентября 2010г. систематически нарушались сроки выплаты заработной платы.

Размер денежной компенсации за задержку заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1818,81 рублей, что подтверждается ниже приведенным расчетом.

За август 2010г. составляет 510,40 рублей = 9570*200дн*8%*1/300,

за сентябрь 2010г. составляет 354,96 рублей = 7830*170 дн*8%*1/300,

за октябрь 2010г. составляет 340,31 рублей = 9181,05*139дн*8%*1/300,

за ноябрь 2010г. составляет 278,16 рублей = 9570*109дн*8%*1/300,

за декабрь 2010г. составляет 326,33 рублей = 15689,22*78дн*8%*1/300,

за январь 2011г. составляет 8,65 рублей = 690,33*47дн*8%*1/300.

Суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы частично, а именно в размере 1818,81 рублей.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В данном случае, неисполнением ответчиком своих обязанностей по своевременной выплате заработной платы на протяжении длительного времени-полугода, были нарушены права истца, который испытывает в связи с этим нравственные страдания. С учетом характера нравственных страданий, принципов разумности и справедливости, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца в сумме 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с тем, что истец в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, она подлежит взысканию с ответчика.

В судебном заседании истец пояснил, что, задерживая выплату заработной платы, ответчик каждый месяц обещал погасить задолжность по ней. В конце 2010-начале 2011г. сотрудники ООО СК « Евродом-21» стали обращаться в суд с исками о взыскании заработной платы. С этого времени он, Горбатенко, понял, что его права нарушены и ответчик не будет добровольно выплачивать заработную плату, поэтому обратился в суд.

Суд считает, что Горбатенко В.П. не нарушил требования ч.1 ст 392 ТК РФ, поскольку о своем нарушенном праве узнал достоверно в январе 2011г.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Горбатенко В.П. к ООО СК «Евродом-21» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО СК «Евродом-21» в пользу Горбатенко В.П. сумму задолженности по заработной плате в размере 52530,60 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1818,81 рублей, а также в счет возмещения морального вреда 10000 рублей.

Всего взыскать с ООО СК «Евродом-21» в пользу Горбатенко В.П. 64349,41 рублей.

Взыскать с ООО СК «Евродом-21» в доход государства государственную пошлину в размере 2030,48 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течении 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течении десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течении десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: