Копия

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Самара

Судья Самарского районного суда г. Самары Сивохин Д.А. с участием истца, его представителя Махова О.П., представителей ответчика Журавлевой М.В. и Феоктистовой И.Н.,

при секретаре Беловой Е.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Сомова Ю.П. к ФГУП «Почта России» в лице УФПС Самарской области – филиала ФГУП «Почта России» о взыскании оплаты за сверхурочную работу и за труд в выходные и нерабочие праздничные дни, надбавки за разъездной характер работы, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Сомов Ю.П. обратился в суд с иском к ФГУП «Почта России» в лице УФПС Самарской области – филиала ФГУП «Почта России» о взыскании 121661 руб., в том числе: 33292 руб. - оплата сверхурочной работы за период с мая 2009 года по август 2010 года; 3068 руб. - проценты за нарушение сроков выплаты оплаты сверхурочной работы; 6546 руб. - надбавка за разъездной характер работы за 2009 год и январь - август 2010 год; 1755 руб. - проценты за ее несвоевременную выплату надбавки за разъездной характер работы; 50000 руб. - компенсация морального вреда.

В обосновании своих требований указал, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ он работает в должности почтальона по сопровождению и обмену почты в подразделении УФПС Самарской области – филиала ФГУП «Почта России» участок по обмену и перевозке почты. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ ему установлен график сменности с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период – квартал. Перерыв на отдых и питание – по мере возможности. С мая 2009 года без объяснения причин ответчик прекратил оплачивать работу в воскресные и выходные дни и сверхурочную работу. За 2009 год ему не в полном размере оплатили надбавку за разъездной характер работы. На обращения к ответчику и в прокуратуру <адрес> он получил ответы, в которых ему сообщили, что задолженности перед ним. Незаконные действия ответчика повлекли его заболевание язвой желудка, в связи с чем он с ДД.ММ.ГГГГ находился на стационарном лечении.

В судебном заседании истец исковые требования уточнил, просил взыскать с ответчика в свою пользу 136529 руб. 15 коп., в том числе:

85546 руб. 20 коп. - задолженность по доплате за сверхурочную работу и за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без учета НДФЛ, в том числе: 64001 руб. 71 коп. - доплата за сверхурочную работу; 22544 руб. 49 коп. – доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

982 руб. 95 коп. - денежная компенсация за нарушение ответчиком установленного срока оплаты за сверхурочную работу и за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

50000 руб. – компенсация морального вреда, причиненного неправомерными действиями ответчика.

В обоснование своих требований Сомов Ю.П. пояснил, что с мая 2009 года без объяснения причин ответчик прекратил оплачивать сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни не только ему но и другим сотрудникам. После мая 2009 года он вел учет фактически отработанных им часов по дням и видел, что в расчетных листках заработной платы, которые получал ежемесячно отработанных дней указано меньше. До апреля 2009 года работа в воскресные дни им производилась только с его письменного согласия и оплачивалась в двойном размере. В апреле 2010 года несколько сотрудников его участка обратились по поводу неоплаты сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни обратились к начальнику Почтамта, им ответили, что в связи с кризисом денег на эти выплаты нет. Сам он пойти не смог, так как начальник участка Ряхова поставила его на такой маршрут, что на приме вместе со всеми он не попадал. После этого, в июле он решил бороться самостоятельно, для этого изучил Трудовой кодекс, расчетные листы, книгу ежедневного инструктажа, графики сменности и окончательно убедился, что ему не доплачивают за сверхурочную работу и за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. После этого он решил пойти на прием к начальнику Самарского почтамта ФИО4, но поскольку та была в отпуске, на прием к ней он попал только в октябре.

В судебном заседании представители ответчика Журавлева М.В. и Феоктистова И.Н. исковые требования не признали, обратились к суду с заявлением о применении срока исковой давности, указывая на то, что Сомов Ю.П. обратился в суд с иском по истечении срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора установленного ст. 392 ТК РФ.

Представитель истца Махов О.П. возражал против того, что истцом пропущен срок обращения в суд, ссылаясь на то, что трудовые отношения с ним не прекращены. Кроме того, специального образования для проведения точных расчетов у Сомова Ю.П. не имеется, с локально-нормативными актами ответчика, необходимыми для этого истец ознакомился только в суде.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Исходя из содержания абзаца второго части 6 статьи 152 ГПК РФ вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Как разъяснено в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если от ответчика поступило возражение относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и судьей установлено, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Судом установлено, что Сомов Ю.П. работает в подразделении УФПС Самарской области – филиала ФГУП «Почта России» участок по обмену и перевозке почты в должности почтальона по сопровождению и обмену почты с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № заключенным на неопределенный срок.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ ему установлен график сменности с суммированным учетом рабочего времени. Учетным периодом по указанному графику сменности является календарный квартал. Работодатель ежемесячно разрабатывал индивидуальные графики сменности, которые доводились до работников, в том числе и до истца под роспись. Утверждались индивидуальные графики сменности начальником Самарского почтамта после предварительного согласования с профсоюзным комитетом. Кроме того, работники, в том числе и Сомов Ю.П., ежемесячно получали расчетные листы с указанием наименования вида оплат и сведений о начисленной заработной плате. Таким образом, по истечении каждого учетного периода истец знал или должен был знать о нарушении своего права в предыдущем периоде, а именно о количестве отработанных им часов за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и о размере начисленной за этот период заработной платы.

Сомов Ю.П. обратился в суд с требованиями о взыскании разницы в оплате за сверхурочную работу и за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с пропуском трехмесячного срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

Доказательств уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за защитой своих прав Сомов Ю.П. суду не представил.

Суд приходит к выводу, что истец имел возможность обратится в суд за защитой своих прав в установленный ст. 392 ТК РФ срок, однако этого не сделал и отказывает ему в иске в этой части именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Поскольку заработная плата за сверхурочную работу и за работу в выходные и нерабочие праздничные дни затребованная истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не начислялась, то необоснованной является ссылка представителя истца на то, что трудовые отношения с Сомовым Ю.П. не прекращены.

В пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд не может быть само по себе служить основанием для отказа в удовлетворении требований только в случае взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы.

Что касается заявленных истцом требований о доплате за сверхурочную работу и за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с №, то они также не подлежат удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно статьи 99 ТК РФ сверхурочная работа это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Статья 152 ТК РФ определено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со статьей 110 ГПК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Из содержания статьи 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

При принятии решения привлечения Сомова Ю.П. к выполнению сверхурочной работы ответчик учитывал удаленность доставочных почтовых пунктов, сверхурочные работы необходимы для завершения маршрута. Заработная плата истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислена согласно табелю учета рабочего времени, который отражает фактически отработанное им время. Указанный табель оформляется ежедневно на основании маршрутных накладных, в которых указывается номер маршрута, время отправления и время прибытия (окончание маршрута). За определенным номером маршрута утверждено расписание движения транспорта с почтой, пункты обмена, протяженность маршрута, характер обмена, тарифное время с учетом перерыва в 1 час. Количество маршрутов 17. Протяженность маршрутов разная, соответственно время нахождения на маршруте соответствует времени, указанному в расписании. Так, например, в один день Сомов Ю.П. отработал 10 или 11 часов, а в другой день продолжительность маршрута составляла 3 или 4 часа. Поскольку при суммированном учете рабочего времени сверхурочной признается работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, то и подсчет количества часов, отработанных работником сверхурочно и осуществление соответствующей доплаты возможны только по окончании учетного периода, в данном случае квартала.

Сомов Ю.П. отработал в октябрь 2010 года 20 дней/156,75 часов, при норме 20 дней/160 часов, недоработка за октябрь 2010 года составила 3 часа 25 минут. В ноябре 2010 года он отработал 21 день/162,42 часов, при норме 21день/167 часов, недоработка составила 4 часа 58 минут. В декабре 2010 года с учетом больничного листа отработал 10 дней/86,26 часов, при норме 10 дней/64 часа, переработка составила 22 часа 26 минут. Итого, за 4-й квартал 2010 года ФИО1 переработал 14 часов 43 минуты. Истец находился на больничном листе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ количество отработанных дней и часов за 4 квартал 2010 года почтальоном по сопровождению и обмену почты, денежных средств 1 класса Участка обмена и перевозки почты Самарского почтамта Сомовым Ю.П. указана в данном графике:

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

В соответствии с решением Верховного суда РФ от 21.06.2007 № ГКПИ07-516 следует, что при оплате сверхурочной работы не учитываются иные выплаты, кроме оклада.

Согласно пункта 5.4.1. «Компенсация сверхурочных работ» Методических рекомендаций по учету труда и расчетов с рабочими и служащими на предприятиях, в объединениях и организациях связи, утвержденных Министерством связи СССР от 1989г. установлено, что при суммированном учете рабочего времени проработанное работником в данном учетном периоде время, не превышающее двух часов, умноженное на число рабочих дней в данном учетном периоде оплачивается в полуторном размере, а за остальные часы сверхурочной работы – в двойном независимо от того, как фактически распределялась сверхурочная работа по дням и часам в учетном периоде.

Применительно к рассматриваемому спору: в 4-м квартале 2010 года у Сомова Ю.П. 51 рабочих дней (391 час), он был занят в этом квартале 405,43 часов, из них 14,43 – сверхурочное время. Все эти часы были оплачены ответчиком в полуторном размере, поскольку их общее число меньше двух часов умноженных на 51 день. (405,43ч.: 51дн.= 7,95ч. = 8 час. 35 мин.), таким образом доплата Сомову Ю.П. за сверхурочные работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1200,00 рублей, которая была истцу выплачена ответчиком в январе 2011 года.

Расчет оплаты труда истца за сверхурочные работы за 4-й квартал 2010 года:

Согласно расчетным листам Сомову Ю.П. ежемесячно выплачивались оклад, надбавка за разъездной характер работы, доплата за тяжелые условия труда, доплата за ночное время работы, ежемесячная премия, квартальная премия, оплата сверхурочных часов по окончании учетного периода за квартал.

Утверждение истца о том, что воскресенье для него обязательно должно быть выходным днем ошибочно поскогльку выходные дни для конкретной организации в зависимости от потребностей или специфики производства устанавливаются в Правилах внутреннего трудового распорядка, для отдельных работников – в трудовом договоре.

Продолжительность непрерывного отдыха, предусмотренная ПВТР, не может быть менее 42 часов. Она рассчитывается от времени окончания работы накануне выходного дня до начала работы (смены) в следующий после выходного рабочий день.

При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть меньше чем 42 часа. Конкретную продолжительность такого отдыха работников железнодорожного, автомобильного и водного транспорта и других отраслей устанавливают положения о рабочем времени и времени отдыха в этих отраслях (п. 9 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы, утвержденного Приказом Министерства РФ по связи и информации от ДД.ММ.ГГГГ № и иные акты). Если в организации предусмотрены различные режимы рабочего времени, то для каждой категории работников отдельно определяются условия о выходных днях. Например: при сменной работе - согласно графику, выходные дни могут приходиться на вторник, четверг и иной день.

У почтальона по сопровождению почты участка обмена и перевозки почты Самарского почтамта Сомова Ю.П. выходными являются дни, отмеченные в графике работы выходными, независимо от дня недели (воскресенье это или понедельник).

В связи с тем, что судом не удовлетворены требования истца о взыскании доплаты за сверхурочную работу и за труд в выходные и нерабочие праздничные дни, надбавки за разъездной характер работы, требования о денежной компенсации за нарушение установленного срока их выплаты заработной платы также не подлежат удовлетворению.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающие его личные трудовые права, установленные Трудовым кодексом РФ и иными законодательными и нормативными правовыми актами, соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами организации, трудовым договором.

Обязательным условием возмещения работнику компенсации морального вреда является вина работодателя в нарушении трудовых прав работника.

В связи с тем, что действия ответчика не были признаны судом неправомерными и факт причинения истцу морального вреда судом также не определен, исковые требования Сомова Ю.П. о возмещения ему компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 в иске к ФГУП «Почта России» в лице УФПС Самарской области – филиала ФГУП «Почта России» отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Самарский районный суд г. Самары в течение десяти дней со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято и изготовлено судом ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: подпись Д.А. Сивохин

Копия верна

Судья:

Секретарь: