РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ Самарский районный суд г. Самары в составе: председательствующего судьи Кривицкой О.Г., при секретаре Мурыгиной О.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Овсянниковой Л.И. к Федеральному бюджетному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства Обороны РФ по Самарской области» о взыскании денежных сумм, УСТАНОВИЛ: Овсянникова Л.И. обратилась в суд с иском к ФБУ «Управление финансового обеспечения Министерства Обороны РФ по Самарской области» о взыскании денежных сумм, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между Овсянниковой Л.И.. и Межрегиональной финансовой инспекцией по Приволжско-Уральскому военному округу был заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого истица была принята на работу в 3 отдел указанной инспекции (в г.Самара) на должность <данные изъяты> на неопределенный срок. В тот же день о приеме истицы на работу был издан соответствующий приказ №. | ДД.ММ.ГГГГ истица была предупреждена работодателем о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией инспекции. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ согласно п.1 ч.1ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации Овсянникова Л.И. была уволена с ДД.ММ.ГГГГ с выплатой ей выходного пособия в размере среднего месячного заработка, дополнительной компенсации в соответствии с ч.3 ст. 180 Трудового кодекса РФ, ежемесячной премии за ДД.ММ.ГГГГ., единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей и компенсаций за неиспользованные основной и дополнительный отпуска. В связи с увольнением истицы ответчиком было начислена ей денежная сумма, в том числе: выходное пособие в размере <данные изъяты> руб. (за 22 рабочих дня); дополнительная компенсация за 12 рабочих дней в размере <данные изъяты>.; компенсация за неиспользованные основной и дополнительный отпуска за 32 календарных дня в размере <данные изъяты> руб. С размером указанных сумм истица не согласна. На основании изложенного Овсянникова Л.И. просила взыскать с ответчика в свою пользу недополученные суммы выходного пособия в связи с увольнением в размере <данные изъяты> рублей, дополнительную компенсацию в размере <данные изъяты> рублей, компенсации за неиспользованные основной и дополнительные отпуска в размере <данные изъяты> рублей, оплату служебных командировок в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей. В судебном заседании представитель истца Шитиков А.А., действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить. Представитель ответчика ФБУ «Управление финансового обеспечения Министерства Обороны РФ по Самарской области» Зимин С.И., действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, предоставил суду письменный отзыв, в котором просил в удовлетворении иска отказать. Представитель третьего лица Межрегиональной финансовой инспекции по Приволжско-Уральскому военному округу в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом по указанному в иске адресу, причину неявки суду не сообщили. Выслушав явившиеся стороны, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Овсянниковой Л.И.. и Межрегиональной финансовой инспекцией по Приволжско-Уральскому военному округу был заключен трудовой договор №. В соответствии с условиями указанного договора истица была принята на работу в 3 отдел указанной инспекции в г.Самара на должность <данные изъяты> на неопределенный срок. ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № о приеме истицы на должность инспектора-ревизора 3 отдела с испытательном сроком <данные изъяты> (л.д. 12). | ДД.ММ.ГГГГ истица была предупреждена работодателем о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией инспекции. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ согласно п.1 ч.1ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации Овсянникова Л.И. была уволена с ДД.ММ.ГГГГ При увольнении истице было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, дополнительной компенсации в соответствии с ч.3 ст. 180 Трудового кодекса РФ, ежемесячной премии за ДД.ММ.ГГГГ единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей и компенсаций за неиспользованные основной и дополнительный отпуска. В соответствии с приказом МО РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О реорганизации федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении МО РФ», директивой МО РФ от ДД.ММ.ГГГГ№Д-60дсп «Об организационных мероприятиях, направленных на совершенствование финансовой деятельности МО РФ», приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Командующего войсками Приволжско-Уральского военного округа «О зачислении на все виды обеспечения» и др. финансовое обеспечение 3 отдела Межрегиональной финансовой инспекции по Приволжско-Уральскому военному округу осуществляется через Управление финансового обеспечения МО РФ по Самарской области. Осуществляя в связи с расторжением трудового договора расчет выходного пособия в размере среднего месячного заработка и дополнительной компенсации (в связи с досрочным, до истечения 2-х месячного срока предупреждения об увольнении, прекращением трудовых отношений), в размере среднею заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, ФБУ «Управление финансового обеспечения МО РФ по Самарской области» необоснованно не был включен в расчет средней заработной платы истицы выплаченные ей на основании представленных в материалы дела приказов Начальника Межрегиональной финансовой инспекции по Приволжско-Уральскому военному округу № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с приказами МО РФ от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ №"115, премии в размерах соответственно <данные изъяты>., <данные изъяты>. и <данные изъяты>. Из п.7.2 Коллективного договора между командованием и гражданским персоналом Межрегиональной финансовой инспекции по Приволжско-Уральскому военному округу ДД.ММ.ГГГГ.г. от ДД.ММ.ГГГГ, представленного в материалы дела, усматривается, что предусмотрена выплата премий но решению МО РФ лицам гражданского персонала. В соответствии со ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. В соответствии с п.4 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для расчета среднего заработка не учитываются лишь выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда. Расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной заработной платы (п.5 Постановления). Таким образом, при расчете причитающихся истице при увольнении выплат в расчет среднего заработка Овсянниковой Л.И. должны быть включены указанные премиальные выплаты, полученные истицей за ДД.ММ.ГГГГ. В материалы дела истицей представлен расчет денежных сумм, причитающихся ей при увольнении, согласно которому сумма причитающегося истице выходного пособия в связи с увольнением в размере среднего месячного заработка должна составляет <данные изъяты> рублей; сумма причитающейся истице дополнительной компенсации в соответствии с ч.3 ст. 180 ТК РФ составляет <данные изъяты> рублей. Также из материалов дела усматривается, что при расчете компенсации за неиспользованные основной и дополнительный отпуска ФБУ «Управление финансового обеспечения МО РФ по Самарской области» также не были включены в расчет среднего дневного заработка выплаченные истице ДД.ММ.ГГГГ. указанные выше премии в размерах соответственно <данные изъяты>., <данные изъяты>. и <данные изъяты>. С учетом данных премий размер среднедневного заработка Овсянниковой Л.И. для расчета компенсации неиспользованных отпусков, согласно представленному в материалы дела расчету, составляет <данные изъяты> рублей. Таким образом, сумма причитающейся истице компенсации за 32 календарных дня неиспользованных основного и дополнительного отпусков составляет <данные изъяты> рублей, следовательно, общая недополученная истицей сумма выплат в связи с расторжением трудового договора составляет <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей). В соответствии со ст. 167 Трудового кодекса РФ - оплата труда работника за время нахождения в командировке производится исходя из среднего заработка. Из представленных в материалы дела приказов № ОТ ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ по Межрегиональной финансовой инспекции усматривается, что Овсянникова Л.И. была направлена в служебные командировки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Как усматривается из представленных табелей учета рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ., истица находилась в служебных командировках 15, 19 и 17 рабочих дней соответственно указанным месяцам. Указанные дни, в соответствии со ст. 139 ТК РФ, должны быть оплачены истице по среднему заработку, начисленному за 12 календарных месяцев, предшествующих служебной командировке, исходя из фактически начисленной заработной платы с учетом премий ДД.ММ.ГГГГ и отработанного времени. Однако ответчиком ФБУ «УФО МО РФ по Самарской области» при начислении и оплаты за <данные изъяты>. не законно не были произведены начисления за время нахождения истицы в командировке, исходя из среднего заработка, а <данные изъяты> фактически расчет был произведен без учета полученных премиальных выплат, как усматривается из расчетных ведомостей за период времени <данные изъяты>, представленных в материалы дела (л.д. 66-71). В результате незаконных действий ответчика истицей была недополучена денежная сумма в размере <данные изъяты> рублей, исходя из среднего заработка за 15 рабочих дней за <данные изъяты> недополучено <данные изъяты> рублей, начисленных по среднему заработку за 19 Общая сумма недополученных денежных средств в связи с неправильной оплатой служебных командировок составила <данные изъяты> руб., а с учетом недополученной суммы выплат в связи с расторжением трудового договора в размере <данные изъяты> рублей. Таким образом, в результате незаконных действий ответчика истицей недополучена денежная сумма в размере <данные изъяты> рублей, которая, по мнению суда, должна быть взыскана с ответчика в пользу истицы. Доводы ответчика о том, что премиальные выплаты относятся к выплатам стимулирующего характера и не и не должны учитываться при расчете среднего заработка, не основаны на законе, так как согласно ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Ссылка ответчика на то, что указанные премии были выплачены за счет экономии денежных средств ответчика, тогда как недополученные суммы выплат при увольнении, о которых истцом заявлены требования, должны быть выплачена за счет бюджетных средств, правового значения для данного спора не имеют, и не могут являться основанием для отказа в удовлетворении исковых требований с учетом указанных выше правовых норм. При этом ссылка на ст. 191 ТК РФ, предусматривающей возможность поощрения за труд, также не предоставляет право ответчику исчислять выплаты при увольнении без учеты выплаченных сумм премий, поскольку в данном случае положения ст. 191 ТК РФ подлежат применению с учетом ст. 129 и ст. 139 ТК РФ в их системном толковании. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная сумма в размере <данные изъяты> рублей. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В данном случае с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>. При наличии указанных основаниях суд полагает исковые требования Овсянниковой Л.И, подлежащими удовлетворению. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Овсянниковой Л.И. к ФБУ «Управление финансового обеспечения Министерства Обороны РФ по Самарской области» о взыскании денежных сумм удовлетворить. Взыскать с ФБУ «Управление финансового обеспечения Министерства Обороны РФ по Самарской области» в пользу Овсянниковой Л.И. сумму выходного пособия в связи с увольнением в размере <данные изъяты> рублей, дополнительную компенсацию в размере <данные изъяты> рублей, компенсации за неиспользованные основной и дополнительные отпуска в размере <данные изъяты> рублей, оплату служебных командировок в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей. Взыскать с ФБУ «Управление финансового обеспечения Министерства Обороны РФ по Самарской области» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Самарский областной суд через Самарский районный суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательном виде. Судья: О.Г. Кривицкая Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
рабочих дней за <данные изъяты> истицей недополучено <данные изъяты>, исходя из среднего заработка за 17 рабочих дней.