решение вступило в законную силу

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Самарский районный суд г. Самары в составе председательствующего судьи Титовец М.В.,

при секретаре Беловой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Мещерякова А.Н. к ФБУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Самарской области» о взыскании недополученных денежных сумм,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с иском к ФБУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Самарской области» о взыскании недополученных денежных сумм, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и Межрегиональной финансовой инспекцией по Приволжско-Уральскому военному округу был заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого истец был принят на работу в № отдел инспекции (в г.Самара) на должность <данные изъяты> на неопределенный срок. О приеме истца на работу был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией организации он был уволен с ДД.ММ.ГГГГ с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка, дополнительной компенсации в соответствии с ч.3 ст.180 ТК РФ, единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей и компенсации за неиспользованный отпуск. С размером выходного пособия в сумме 27845,18 рублей, дополнительной компенсации в соответствии с ч.3 ст.180 ТК РФ в сумме 52351,65 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 7218,57 рублей истец не согласен.

Мещеряков А.Н. полагает, что ответчиком неверно рассчитан среднемесячный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и связанные с ним выплаты, а именно без учета премии выплаченных ему на основании приказа начальника Межрегиональной финансовой инспекции по Приволжско-Уральскому военному округу № от ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа МО РФ от ДД.ММ.ГГГГ № в размер 65 000 рублей. С учетом данных премий размер среднедневного заработка истца для расчета выходного пособия и дополнительной компенсации должен составлять 4220,24 рублей. Соответственно сумма причитающегося ему выходного пособия в связи с увольнением должна составлять 88625,04 рублей, вместо начисленных 27845,18 рублей; сумма причитающейся дополнительной компенсации должна составлять 168809,60 рублей, вместо начисленных 52351,65 рублей. Исходя из размера среднедневного заработка для расчета суммы компенсации за неиспользованный отпуск 3263,45 рублей, сумма компенсации должна составлять 30350,09 рублей, а не 7218,57 рублей начисленных ответчиком. Общая недополученная истцом сумма составляет 200369,33 рублей.

Кроме того, на основании приказов № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, по Межрегиональной финансовой инспекции истец направлялся в служебные командировки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Согласно табелям учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ., находясь в служебных командировках, он отработал соответственно 15, 19, 22 рабочих дня в каждом месяце. Указанные дни должны были быть оплачены по среднему заработку, исчисленному за 12 календарных месяцев, предшествующих служебной командировки, исходя из фактически начисленной заработной платы и отработанному времени, в том числе с учетом премиальных выплат, полученных им в ДД.ММ.ГГГГ.

В результате он недополучил за ДД.ММ.ГГГГ г. 45483,60 руб., за ДД.ММ.ГГГГ. – 62364,56 руб., за ДД.ММ.ГГГГ 67904,76 руб., а всего 175752,92 руб. В добровольном порядке разрешить данный вопрос с ответчиком не удалось.

Истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу недополученные денежные суммы выходного пособия в связи с увольнением в размере 60779,86 рублей, дополнительной компенсации в соответствии с ч.3 ст.180 ТК РФ в размере 116457,95 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 23131,52 рублей, оплаты служебных командировок в размере 175752,92 рублей, а всего 376122,25 рублей.

В судебное заседание истец не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил суду письменное заявление, в котором просил рассмотреть дело без его участия.

Представитель ответчика ФБУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Самарской области» Некуш К.Б., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, просила суд отказать в иске по основаниям, изложенным в отзыве, считает, что выплаты по приказам Министерства обороны РФ 2009 года № и 2010 года № относятся к поощрениям отличившихся работников и не входят в утвержденный на 2010 год фонд оплаты труда.

Представитель третьего лица Межрегиональной финансовой инспекции по Приволжско-Уральскому военному округу в судебное заседание не явился, о времени и месте извещен надлежаще, причину неявки суду не сообщили, ходатайства об отложении рассмотрения дела в суд не представили.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Мещеряковым А.Н. и Межрегиональной финансовой инспекцией по Приволжско-Уральскому военному округу был заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого он был принят на работу в № отдел инспекции (в г.Самара) на должность <данные изъяты> отдела на неопределенный срок (л.д. 63-67). О приеме истца на работу был издан соответствующий приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 13).

В соответствии с приказом Командующего войсками Центрального военного округа от ДД.ММ.ГГГГ № «О переходе с ДД.ММ.ГГГГ на финансовое обеспечение воинских частей, учреждений и организаций Министерства Обороны Российской Федерации, вне зависимости от их подчиненности, дислоцированных на территории военного округа, через территориальные финансовые органы» и Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Командующего войсками Приволжско-Уральского военного округа «О зачислении на все виды обеспечения» финансовое обеспечение № отдела Межрегиональной финансовой инспекции по Приволжско-Уральскому военному округу осуществляется через Управление финансового обеспечения МО РФ по Самарской области (л.д. 14, 23-26).

Осуществляя в связи с расторжением трудового договора расчет выходного пособия в размере среднего месячного заработка и дополнительной компенсации (в связи с досрочным, до истечения 2-х месячного срока предупреждения об увольнении, прекращением трудовых отношений), в размере среднею заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, ФБУ «Управление финансового обеспечения МО РФ по Самарской области» необоснованно не был включен в расчет средней заработной платы истца выплаченные ему на основании представленных в материалы дела приказов Начальника Межрегиональной финансовой инспекции по Приволжско-Уральскому военному округу № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом МО РФ от ДД.ММ.ГГГГ № премии в размере 65000 рублей.

Из п.7.2 Коллективного договора между командованием и гражданским персоналом Межрегиональной финансовой инспекции по Приволжско-Уральскому военному округу на ДД.ММ.ГГГГ.г. от ДД.ММ.ГГГГ, представленного в материалы дела, усматривается, что предусмотрена выплата премий по решению МО РФ лицам гражданского персонала (л.д. 44-53).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В соответствии с п.4 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для расчета среднего заработка не учитываются лишь выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда. Расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной заработной платы (п.5 Постановления).

Таким образом, при расчете причитающихся истцу при увольнении выплат, в расчет среднего заработка Мещерякова А.Н. должны быть включены указанные премиальные выплаты, полученные им в ДД.ММ.ГГГГ

С учетом данных премий размер среднедневного заработка истца для расчета выходного пособия и дополнительной компенсации, согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ, составляет 4220,24 рублей.

В материалы дела истцом представлен расчет денежных сумм, причитающихся ему при увольнении, согласно которому сумма выходного пособия, причитающегося истцу в связи с увольнением, в размере среднего месячного заработка должна составлять 88625,04 рублей; сумма дополнительной компенсации в соответствии с ч.3 ст. 180 ТК РФ, причитающаяся истцу, должна составлять 168809,60 рублей.

Кроме того, из материалов дела усматривается, что при расчете компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком также необоснованно не были включены в расчет среднего дневного заработка выплаченная истцу в ДД.ММ.ГГГГ вышеуказанная премия в размере 65 000 рублей. С учетом данной премии размер среднедневного заработка Мещерякова А.Н. для расчета компенсации неиспользованного отпуска, согласно представленному в материалы дела расчету, должен составлять 3263,45 рублей (л.д.7). Таким образом, сумма причитающейся истцу компенсации за 9,3 календарных дня неиспользованного отпуска должна составлять 30350,09 рублей.

Следовательно, при увольнении Мещерякову А.Н. должно было быть начислено 287784,73 рублей (30350,09 руб.+ 168809,60 руб.+ 88625,04 руб. ), ему же было начислено 87415,40 рублей (7218,57 руб. + 27845,18 руб. + 52351,65 руб.). Таким образом, общая недополученная истцом сумма выплат в связи с расторжением трудового договора составляет 200369,33 рублей.

В соответствии со ст. 167 Трудового кодекса РФ - оплата труда работника за время нахождения в командировке производится исходя из среднего заработка.

Истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в служебных командировках, что подтверждается выписками из приказов № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ по Межрегиональной финансовой инспекции (л.д. 31-32, 34, 36,37). Согласно табелям учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, Мещеряков А.Н. находился в командировке в ДД.ММ.ГГГГ 15 дней, в ДД.ММ.ГГГГ 19 дней, в ДД.ММ.ГГГГ – 22 дня (л.д. 70-81). Указанные дни, в соответствии со ст. 139 ТК РФ, должны быть оплачены истцу по среднему заработку, начисленному за 12 календарных месяцев, предшествующих служебной командировке, исходя из фактически начисленной заработной платы с учетом премий за ДД.ММ.ГГГГ и отработанного времени. Как усматривается из расчетных ведомостей за период времени с ДД.ММ.ГГГГ года ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 27-28, 29-30, 69), ответчиком незаконно произведен расчет без учета полученных премиальных выплат.

С учетом выплаченных истцу премий в 2010 г. размер среднедневного заработка для расчета служебных командировок с учетом приказов МО РФ № и №, составляет 4220,24 рублей в день.

Суду истцом представлен расчет денежных сумм, причитающихся ему к выплате в ДД.ММ.ГГГГ г. (л.д. 7). Общая сумма недополученных истцом денежных средств в связи с неправильной оплатой служебных командировок составила 175752,92 рублей, данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Доводы ответчика о том, что премиальные выплаты относятся к выплатам стимулирующего характера и не и не должны учитываться при расчете среднего заработка, не основаны на законе, так как противоречат ст. 139 ТК РФ.

Ссылка ответчика на то, что указанные премии были выплачены за счет экономии денежных средств ответчика, тогда как недополученные суммы выплат при увольнении, о которых истцом заявлены требования, должны быть выплачена за счет бюджетных средств, правового значения для данного спора не имеют, и не могут являться основанием для отказа в удовлетворении исковых требований с учетом указанных выше правовых норм.

При этом ссылка ответчика в отзыве на ст.191 ТК РФ, предусматривающая возможность поощрения за труд, также не предоставляет право ответчику исчислять среднюю заработную плату без учета выплаченных сумм премий, поскольку в данном случае положения ст. 191 ТК РФ подлежат применению с учетом ст.ст. 129, 139 ТК РФ в их системном толковании.

Суд также учитывает, что с полученных истцом сумм премий им был оплачен подоходный налог в размере 13% от сумм, что, по мнению суда, также свидетельствует о необходимости включения указанных выплат в общий размер полученных денежных средств, исчисляемый при определении средней заработной платы.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден в силу НК РФ, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В данном случае с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6961,22 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Мещерякова А.Н. к ФБУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Самарской области» о взыскании денежной суммы удовлетворить.

Взыскать с ФБУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Самарской области» в пользу Мещерякова А.Н. суммы выходного пособия в связи с увольнением в размере 60779,86 рублей, дополнительной компенсации в соответствии с ч.3 ст.180 ТК РФ в размере 116457,95 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 23131,52 рублей, оплаты служебных командировок в размере 175752,92 рублей, а всего 376122,25 рублей.

Взыскать с ФБУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Самарской области» в доход государства государственную пошлину в размере 6961,22 рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Самарский районный суд г. Самары в течение 10 дней.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ