РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Самарский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Бочкова Л.Б.,

при секретаре Шарафутдиновой Г.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Вдовин В.В. к Федеральному бюджетному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства Обороны РФ по Самарской области» о взыскании денежных сумм,

УСТАНОВИЛ:

Вдовин В.В. обратился в суд с иском к ФБУ «Управление финансового обеспечения Министерства Обороны РФ по Самарской области» о взыскании денежных сумм, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между Вдовин В.В. и Межрегиональной финансовой инспекцией по Приволжско-Уральскому военному округу был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с условиями которого истец был принят на работу в 3 отдел указанной инспекции (в <адрес>) на должность инспектора-ревизора на неопределенный срок. О приеме истца на работу был издан соответствующий приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец был предупрежден работодателем о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией инспекции.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ согласно п.1 ч.1ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации Вдовин В.В. был уволен с ДД.ММ.ГГГГ с выплатой ему выходного пособия в размере среднего месячного заработка, дополнительной компенсации в соответствии с ч.3 ст. 180 Трудового кодекса РФ, ежемесячной премии за май 2011г., единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей и компенсаций за неиспользованные основной и дополнительный отпуска.

В связи с увольнением истца ответчиком ему была начислена денежная сумма, в том числе: выходное пособие в размере 16791,06 рублей (за 22 рабочих дня); дополнительная компенсация за 6 рабочих дней в размере 7632,30 руб.; компенсация за неиспользованные основной и дополнительный отпуска за 43,23 календарных дней в размере 23167,94 руб.

С размером указанных сумм истец не согласен.

На основании изложенного Вдовин В.В. просил взыскать с ответчика в свою пользу недополученные суммы выходного пособия в связи с увольнением в размере 21780,00 рублей, дополнительную компенсацию в размере 9900,00 рублей, компенсации за неиспользованные основной и дополнительные отпуска в размере 31879,85 рублей, оплату служебных командировок в размере 55355,08 рублей, а всего 118914,93 рублей.

В судебном заседании истец Вдовин В.В. исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика ФБУ «Управление финансового обеспечения Министерства Обороны РФ по Самарской области» ФИО3, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, пояснила, что выплаты по приказам Министра Обороны РФ от 2009 года № и от 2010 года № относятся к поощрениям отличившихся работников, вне системы оплаты труда, определенных ст. 191 ТК РФ и не могут быть включены в расчет среднего заработка. Арифметический расчёт недоплаченных сумм произведённых истцом не оспаривала. В обоснование возражений предоставила суду письменный отзыв, в котором просила в удовлетворении иска отказать.

Представитель третьего лица Межрегиональной финансовой инспекции по Приволжско-Уральскому военному округу в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом по указанному в иске адресу, причину неявки суду не сообщили.

Выслушав явившиеся стороны, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Вдовин В.В. и Межрегиональной финансовой инспекцией по Приволжско-Уральскому военному округу был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с условиями которого истец был принят на работу в 3 отдел указанной инспекции (в <адрес>) на должность инспектора-ревизора на неопределенный срок. О приеме истца на работу был издан соответствующий приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец был предупрежден работодателем о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией инспекции.

Из материалов дела усматривается, что Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ согласно п.1 ч.1ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации Вдовин В.В. был уволен с ДД.ММ.ГГГГ с выплатой ему выходного пособия в размере среднего месячного заработка, дополнительной компенсации в соответствии с ч.3 ст. 180 Трудового кодекса РФ, ежемесячной премии за май 2011г., единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей и компенсаций за неиспользованные основной и дополнительный отпуска.

При увольнении истцу было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, дополнительной компенсации в соответствии с ч.3 ст. 180 Трудового кодекса РФ, ежемесячной премии за май 2011г., единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей и компенсаций за неиспользованные основной и дополнительный отпуска.

В соответствии с приказом Министерства Обороны от ДД.ММ.ГГГГ № «О реорганизации федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении МО РФ», директивой МО РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-дсп «Об организационных мероприятиях, направленных на совершенствование финансовой деятельности МО РФ», Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Командующего войсками Приволжско-Уральского военного округа «О зачислении на все виды обеспечения» и др. финансовое обеспечение 3 отдела Межрегиональной финансовой инспекции по Приволжско-Уральскому военному округу осуществляется через Управление финансового обеспечения МО РФ по <адрес>.

Осуществляя в связи с расторжением трудового договора расчет выходного пособия в размере среднего месячного заработка и дополнительной компенсации (в связи с досрочным, до истечения 2-х месячного срока предупреждения об увольнении, прекращением трудовых отношений), в размере среднею заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, ФБУ «Управление финансового обеспечения МО РФ по <адрес>» необоснованно не был включен в расчет средней заработной платы истца выплаченные ему на основании представленных в материалы дела приказов Начальника Межрегиональной финансовой инспекции по Приволжско-Уральскому военному округу № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с приказом МО РФ от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ №, премии в размерах соответственно 85000 рублей, 45000 рублей и 58 500 рублей.

Из п.7.2 Коллективного договора между командованием и гражданским персоналом Межрегиональной финансовой инспекции по Приволжско-Уральскому военному округу на 2009-2011г.г. от ДД.ММ.ГГГГ, представленного в материалы дела, усматривается, что предусмотрена выплата премий но решению МО РФ лицам гражданского персонала.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В соответствии с п.4 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для расчета среднего заработка не учитываются лишь выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда. Расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной заработной платы (п.5 Постановления).

Таким образом, при расчете причитающихся истцу при увольнении выплат в расчет среднего заработка Вдовин В.В. должны быть включены указанные премиальные выплаты, полученные истцом за август и декабрь 2010г.

С учетом данных премий размер среднедневного заработка истца для расчета выходного пособия и дополнительном компенсации, согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ составляет 1848,31 рублей.

В материалы дела истцом представлен расчет денежных сумм, причитающихся ему при увольнении, согласно которому сумма причитающегося истцу выходного пособия в связи с увольнением в размере среднего месячного заработка должна составляет 38571,06 рублей; сумма причитающейся истцу дополнительной компенсации в соответствии с ч.3 ст. 180 ТК РФ составляет 17532,30 рублей.

Также из материалов дела усматривается, что при расчете компенсации за неиспользованные основной и дополнительный отпуска ФБУ «Управление финансового обеспечения МО РФ по Самарской области» также не были включены в расчет среднего дневного заработка выплаченные истцу в 2010г. указанные выше премии в размерах соответственно 85000 рублей, 45000 рублей и 58 500 рублей.

С учетом данных премий размер среднедневного заработка Вдовин В.В. для расчета компенсации неиспользованных отпусков, согласно представленному в материалы дела расчету, составляет 1273,37 рублей, вместе 535,92 рублей, рассчитанных ответчиком.

Таким образом, сумма причитающейся истцу компенсации за 43,23 календарных дня неиспользованных основного и дополнительного отпусков составляет 55047,79 рублей, следовательно, общая недополученная истицей сумма выплат в связи с расторжением трудового договора составляет 63559,85 рублей (21780,00 рублей + 9900,00 рублей + 31879,85рублей).

В соответствии со ст. 167 Трудового кодекса РФ - оплата труда работника за время нахождения в командировке производится исходя из среднего заработка.

Из представленных в материалы дела приказов № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, по Межрегиональной финансовой инспекции усматривается, что Вдовин В.В. был направлен в служебные командировки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Как следует из представленных табелей учета рабочего времени за январь, февраль и март 2011г., истец находился в служебных командировках, отработал 15, 17 и 20 рабочих дней соответственно указанным месяцам. Указанные дни, в соответствии со ст. 139 ТК РФ, должны быть оплачены истцу по среднему заработку, начисленному за 12 календарных месяцев, предшествующих служебной командировке, исходя из фактически начисленной заработной платы с учетом премий за 2010г. и отработанного времени.

Однако ответчиком ФБУ «УФО МО РФ по Самарской области» при начислении и оплаты за январь и февраль 2011г. не законно не были произведены начисления за время нахождения истца в командировке, исходя из среднего заработка, а за март 2011г. фактически расчет был произведен без учета полученных премиальных выплат, как усматривается из расчетных ведомостей за период времени с января 2011 года по март 2011 года, представленных в материалы дела.

Суд приходит к выводу, что в результате незаконных действий ответчика истцом за январь 2011 года была недополучена денежная сумма в размере 14762,35 рублей, исходя из среднего заработка за 15 рабочих дней, за февраль 2011г. недополучено 18487,33 рублей, начисленных по среднему заработку за 17 рабочих дней, за март 2011г. истцом недополучено 22105,40 рублей, исходя из среднего заработка за 20 рабочих дней.

Общая сумма недополученных денежных средств в связи с неправильной оплатой служебных командировок составила 55355,08 руб., а с учетом недополученной суммы выплат в связи с расторжением трудового договора в размере 63559,85 рублей, всего истцом недополучена денежная сумма в размере 118914,93 рублей, которая, по мнению суда, должна быть взыскана с ответчика в пользу истца.

Доводы ответчика о том, что премиальные выплаты относятся к выплатам стимулирующего характера и не должны учитываться при расчете среднего заработка, не основаны на законе, так как согласно ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Указанные доводы не могут являться основанием для отказа в удовлетворении исковых требований с учетом указанных выше правовых норм.

При этом ссылка на ст. 191 ТК РФ, предусматривающей возможность поощрения за труд, также не предоставляет право ответчику исчислять выплаты при увольнении без учеты выплаченных сумм премий, поскольку в данном случае положения ст. 191 ТК РФ подлежат применению с учетом ст. 129 и ст. 139 ТК РФ в их системном толковании.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная сумма в размере 118914,93 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В данном случае с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3578,30 рублей.

При наличии указанных основаниях суд полагает исковые требования Вдовин В.В. подлежащими удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Вдовин В.В. к ФБУ «Управление финансового обеспечения Министерства Обороны РФ по Самарской области» о взыскании денежных сумм удовлетворить.

Взыскать с ФБУ «Управление финансового обеспечения Министерства Обороны РФ по Самарской области» в пользу Вдовин В.В. сумму выходного пособия в связи с увольнением в размере 21780,00 рублей, дополнительную компенсацию в размере 9900,00 рублей, компенсацию за неиспользованные основной и дополнительные отпуска в размере 31879,85 рублей, оплату служебных командировок в размере 55355,08 рублей, а всего 118914,93 рублей.

Взыскать с ФБУ «Управление финансового обеспечения Министерства Обороны РФ по Самарской области» в доход государства государственную пошлину в размере 3578,30 рублей.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Самарский областной суд через Самарский районный суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательном виде.

Судья: Л.Б. Бочков

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ