РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Самарский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Кривицкой О.Г.,

при секретаре Мурыгиной О.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Чебурова О.Е. к Федеральному бюджетному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства Обороны РФ по Самарской области» о взыскании денежных сумм,

УСТАНОВИЛ:

Чебуров О.Е. обратился в суд с иском к ФБУ «Управление финансового обеспечения Министерства Обороны РФ по Самарской области» о взыскании денежных сумм, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между Чебуровым О.Е. и Межрегиональной финансовой инспекцией по Приволжско-Уральскому военному округу был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с условиями которого истец был принят на работу в 3 отдел указанной инспекции (в г.Самара) на должность <данные изъяты> на неопределенный срок. О приеме истца на работу был издан соответствующий приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец был предупрежден работодателем о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией инспекции.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ согласно п.1 ч.1ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации Чебуров О.Е. был уволен с ДД.ММ.ГГГГ с выплатой ему выходного пособия в размере среднего месячного заработка, дополнительной компенсации в соответствии с ч.3 ст. 180 Трудового кодекса РФ, ежемесячной премии за май 2011г., единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей и компенсаций за неиспользованные основной и дополнительный отпуска.

В связи с увольнением истца ответчиком ему была начислена денежная сумма, в том числе: выходное пособие в размере <данные изъяты> рублей (за 22 рабочих дня); дополнительная компенсация в соответствии с ч.3 ст. 180 ТК РФ за 15 рабочих дней в размере <данные изъяты> рублей, компенсация за неиспользованные основной и дополнительный отпуска за 22 календарных дней в размере <данные изъяты> руб.

С размером указанных сумм истец не согласен.

На основании изложенного истец просил взыскать с ответчика в свою пользу недополученные суммы выходного пособия в связи с увольнением в размере <данные изъяты> рублей, дополнительную компенсацию в размере <данные изъяты> рублей, компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска в размере <данные изъяты> рублей, оплату служебных командировок в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец Чебуров О.Е. и его представитель Белан О.Ю. исковые требования поддержали, просили иск удовлетворить.

Представитель ответчика ФБУ «Управление финансового обеспечения Министерства Обороны РФ по Самарской области» Некуш К.Б., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, предоставила суду письменный отзыв, в котором просила в удовлетворении иска отказать.

Представитель третьего лица Межрегиональной финансовой инспекции по Приволжско-Уральскому военному округу в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом по указанному в иске адресу, причину неявки суду не сообщили.

Выслушав явившиеся стороны, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Чебуровым О.Е. и Межрегиональной финансовой инспекцией по Приволжско-Уральскому военному округу был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с условиями которого истец был принят на работу в 3 отдел указанной инспекции (в г.Самара) на должность <данные изъяты> на неопределенный срок. О приеме истца на работу был издан соответствующий приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец был предупрежден работодателем о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией инспекции.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ согласно п.1 ч.1ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации Чебуров О.Е. был уволен с ДД.ММ.ГГГГ с выплатой ему выходного пособия в размере среднего месячного заработка, дополнительной компенсации в соответствии с ч.3 ст. 180 Трудового кодекса РФ, ежемесячной премии за ДД.ММ.ГГГГ., единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей и компенсаций за неиспользованные основной и дополнительный отпуска.

При увольнении истцу было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, дополнительной компенсации в соответствии с ч.3 ст. 180 Трудового кодекса РФ, ежемесячной премии за ДД.ММ.ГГГГ., единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей и компенсаций за неиспользованные основной и дополнительный отпуска.

В соответствии с приказом МО РФ от ДД.ММ.ГГГГ № № «О реорганизации федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении МО РФ», директивой МО РФ от ДД.ММ.ГГГГ № Д-60 дсп «Об организационных мероприятиях, направленных на совершенствование финансовой деятельности МО РФ», приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Командующего войсками Приволжско-Уральского военного округа «О зачислении на все виды обеспечения» и др. финансовое обеспечение 3 отдела Межрегиональной финансовой инспекции по Приволжско-Уральскому военному округу осуществляется через Управление финансового обеспечения МО РФ по Самарской области.

Осуществляя в связи с расторжением трудового договора расчет выходного пособия в размере среднего месячного заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, ФБУ «Управление финансового обеспечения МО РФ по Самарской области» необоснованно не был включен в расчет средней заработной платы истца выплаченные ему на основании представленных в материалы дела приказов Начальника Межрегиональной финансовой инспекции по Приволжско-Уральскому военному округу № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом МО РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, премии в размерах соответственно <данные изъяты> рублей, <данные изъяты> рублей и <данные изъяты> рублей.

Из п.7.2 Коллективного договора между командованием и гражданским персоналом Межрегиональной финансовой инспекции по Приволжско-Уральскому военному округу на 2009-2011г.г. от ДД.ММ.ГГГГ, представленного в материалы дела, усматривается, что предусмотрена выплата премий но решению МО РФ лицам гражданского персонала.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В соответствии с п.4 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для расчета среднего заработка не учитываются лишь выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда. Расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной заработной платы (п.5 Постановления).

Таким образом, при расчете причитающихся истцу при увольнении выплат в расчет среднего заработка Чебурову О.Е. должны быть включены указанные премиальные выплаты, полученные истцом за август и декабрь 2010г.

С учетом данных премий размер среднедневного заработка истца для расчета выходного пособия и дополнительной компенсации, согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ составляет <данные изъяты> рублей.

В материалы дела истцом представлен расчет денежных сумм, причитающихся ему при увольнении, согласно которому сумма причитающегося истцу выходного пособия в связи с увольнением в размере среднего месячного заработка составляет <данные изъяты> рублей; сумма причитающейся истцу дополнительной компенсации в соответствии с ч.3 ст. 180 ТК РФ составляет <данные изъяты> рублей.

Также из материалов дела усматривается, что при расчете компенсации за неиспользованные основной и дополнительный отпуска ФБУ «Управление финансового обеспечения МО РФ по Самарской области» также не были включены в расчет среднего дневного заработка выплаченные истцу ДД.ММ.ГГГГ указанные выше премии в размерах соответственно <данные изъяты> рублей, <данные изъяты> рублей и <данные изъяты> рублей.

С учетом данных премий размер среднедневного заработка Чебурова О.Е. для расчета компенсации неиспользованных отпусков, согласно представленному в материалы дела расчету, составляет <данные изъяты> рублей.

Таким образом, сумма причитающейся истцу компенсации за 22 календарных дня неиспользованных основного и дополнительного отпуска составляет 31482,22 рублей, следовательно, общая недополученная истцом сумма выплат в связи с расторжением трудового договора составляет <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей).

В соответствии со ст. 167 Трудового кодекса РФ - оплата труда работника за время нахождения в командировке производится исходя из среднего заработка.

Из представленных в материалы дела приказов № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ по Межрегиональной финансовой инспекции усматривается, что Чебуров О.Е. был направлен в служебные командировки.

Как усматривается из представленных табелей учета рабочего времени за январь, февраль и март 2011г., истец находился в служебных командировках, отработал 15, 19 и 22 рабочих дней соответственно указанным месяцам. Указанные дни, в соответствии со ст. 139 ТК РФ, должны быть оплачены истцу по среднему заработку, начисленному за 12 календарных месяцев, предшествующих служебной командировке, исходя из фактически начисленной заработной платы с учетом премий за ДД.ММ.ГГГГ. и отработанного времени.

Однако ответчиком ФБУ «УФО МО РФ по Самарской области» при начислении и оплаты за ДД.ММ.ГГГГ. не законно не были произведены начисления за время нахождения истца в командировке, исходя из среднего заработка, а за ДД.ММ.ГГГГ., фактически расчет был произведен без учета полученных премиальных выплат, как усматривается из расчетных ведомостей за период времени с ДД.ММ.ГГГГ, представленных в материалы дела.

В результате незаконных действий ответчика истцом за ДД.ММ.ГГГГ года была недополучена денежная сумма в размере <данные изъяты> рублей, исходя из среднего заработка за 15 рабочих дней, за ДД.ММ.ГГГГ. недополучено <данные изъяты> рублей, начисленных по среднему заработку за 19 рабочих дней, за ДД.ММ.ГГГГ. истцом недополучено <данные изъяты> рублей, исходя из среднего заработка за 22 рабочих дней.

Общая сумма недополученных денежных средств в связи с неправильной оплатой служебных командировок составила <данные изъяты> руб., а с учетом недополученной суммы выплат в связи с расторжением трудового договора в размере <данные изъяты> рублей, всего истцом недополучена денежная сумма в размере <данные изъяты> рублей, которая, по мнению суда, должна быть взыскана с ответчика в пользу истца.

Доводы ответчика о том, что премиальные выплаты относятся к выплатам стимулирующего характера и не и не должны учитываться при расчете среднего заработка, не основаны на законе, так как согласно ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Ссылка ответчика на то, что указанные премии были выплачены за счет экономии денежных средств ответчика, тогда как недополученные суммы выплат при увольнении, о которых истцом заявлены требования, должны быть выплачены за счет бюджетных средств, правового значения для данного спора не имеют, и не могут являться основанием для отказа в удовлетворении исковых требований с учетом указанных выше правовых норм.

При этом ссылка на ст. 191 ТК РФ, предусматривающей возможность поощрения за труд, также не предоставляет право ответчику исчислять выплаты при увольнении без учеты выплаченных сумм премий, поскольку в данном случае положения ст. 191 ТК РФ подлежат применению с учетом ст. 129 и ст. 139 ТК РФ в их системном толковании, и не исключает обязанности ответчика производить расчет среднего заработка с учетом выплаченных премий.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная сумма в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В данном случае с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.

При наличии указанных основаниях суд полагает исковые требования Чебурова О.Е. подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Чебурова О.Е. к ФБУ «Управление финансового обеспечения Министерства Обороны РФ по Самарской области» о взыскании денежных сумм удовлетворить.

Взыскать с ФБУ «Управление финансового обеспечения Министерства Обороны РФ по Самарской области» в пользу Чебурова О.Е. сумму выходного пособия в связи с увольнением в размере <данные изъяты> рублей, дополнительную компенсацию в размере <данные изъяты> рублей, компенсации за неиспользованные основной и дополнительные отпуска в размере <данные изъяты> рублей, оплату служебных командировок в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ФБУ «Управление финансового обеспечения Министерства Обороны РФ по Самарской области» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Самарский областной суд через Самарский районный суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательном виде.

Судья: О.Г. Кривицкая

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.