именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Самара

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Петряйкиной л.п. к ОАО «529 «Военно – строительное управление» о взыскании невыплаченной при увольнении денежной суммы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Петряйкиной л.п. просит суд взыскать с ОАО «529 ВСУ» невыплаченную при увольнении денежную компенсацию за неиспользованный в сумме 11 365 руб. и компенсацию морального вреда за нарушение ее трудовых прав в размере 5000 руб.

В обосновании своих требований ссылается на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ОАО «529 ВСУ» в должности сторожа. При увольнении в нарушении ст. 121 ТК РФ ей не была начислена и выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 11365 руб. за время вынужденного прогула по вине работодателя с апреля 2011 года по сентябрь 2011 года когда.

В судебном заседании представитель ФИО5 исковые требования поддержал, пояснив, что моральный вред, причиненный истице выразился в ее психологических переживаниях связанных в неполном расчетом при увольнении, что ухудшило ее здоровье.

Представитель ответчика ФИО6 в судебном заседании иск не признала, ссылаясь на то, что Петряйкиной л.п. право на компенсацию за неиспользованный отпуск за период времени, когда она приостанавливала свою работу до полного погашения задолженности по заработной платы.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд находит исковые требования Петряйкиной л.п. обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям:

Статьей 84 ТК РФ установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора. В частности в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работникам требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

Статьей 142 ТК РФ предусмотрено право работника в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив работодателя об этом в письменной форме.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статьей 115 ТК РФ установлена продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуск равная 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Судом установлено, что Петряйкиной л.п. приказом № от ДД.ММ.ГГГГ была с ДД.ММ.ГГГГ уволена из ОАО «529 ВСУ» по пункту 2 части первой статьи 81 по сокращению штатов с должности сторожа. До настоящего времени работодателем ей не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 11 365 руб.

Доводы представителя ответчика о том, что Петряйкиной л.п. не имеет право на денежную компенсацию неиспользованный отпуск за время приостановки работы в случае задержки ей работодателем выплаты заработной платы, основаны на неправильном толковании закона и не принимаются судом во внимание.

Факт нарушения ответчиком трудового законодательства при увольнении истца, нашел свое подтверждение в судебном заседании, подтверждается материалами дела, и суд считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск в заявленном размере.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействие работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемом соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Учитывая, что незаконным действиями ответчика Петряйкиной л.п. были причинены нравственные страдания, суд считает необходимым на основании ст. 237 ТК РФ взыскать с ОАО «529 Военно-строительное управление» в ее пользу компенсацию морального вреда, однако размер компенсации морального вреда, заявленный истицей суд находит завышенным и подлежащим снижению до 500 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Петряйкиной л.п. удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «529 «Военно – строительное управление» в пользу Петряйкиной л.п. денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 365 руб. и компенсацию морального вреда в размере 500 руб., а всего взыскать 11 865 руб.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Самарский районный суд <адрес> в течение десяти дней со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято и изготовлено судом ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: Д.А. Сивохин