ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Самарский районный суд г.Самары в составе: судьи Кривицкой О.Г., при секретаре Мурыгиной О.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Красняка С.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Мегаполис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежной суммы за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Красняк С.И. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Мегаполис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежной суммы за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, указав, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ОП № ОАО «УТ ПриР» по трудовому договору на должность заведующего <данные изъяты> №, расположенной по адресу: <адрес>-3. В начале ДД.ММ.ГГГГ по устному требованию Управляющей по войсковому питанию ФИО5. были написаны заявления об увольнении по собственному желанию из ОП № ОАО «УТ ПриР»ОАО и на прием в ООО «Мегаполис», которое выполняло те же функции в №, на должность <данные изъяты>. В начале ДД.ММ.ГГГГ. вновь по устному требованию Камышан Е.В. было написано заявление на увольнение из ООО «Мегаполис» и приеме на работу в ООО «Нова-Центр», которое так же занималось организацией питания военнослужащих в войсковой части № на ту же должность. За исключением договора с ОП № ОАО «УТ ПриР», документы о приеме на работу в вышеуказанные организации с истцом оформлены установленным порядком не были, ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию из ООО «Нова - Центр».

ДД.ММ.ГГГГ истцу была возвращена трудовая книжка, в которой отсутствует запись о приеме и увольнении истца в ООО «Мегаполис». Также истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск за весь период работы в ООО «Мегаполис», чем существенно нарушены его права.

На основании изложенного Красняк С.И. просил суд установить факт наличия трудовых отношений между ним и ООО «Мегаполис». Обязать ответчика оформить запись в трудовой книжке истицы о его приеме и увольнении из ООО «Мегаполис». Обязать ООО «Мегаполис» начислить и выплатить истцу компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск за период работы в ООО «Мегаполис». Обязать ООО «Мегаполис» выплатить истцу компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебное заседание стороны не явились, извещены надлежащим образом. Истица просила рассмотреть дело без ее участия, ответчик извещался по указанному адресу, причину неявки суду не сообщил.

С учетом неявки ответчика в судебное заседание, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы, суд считает заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст.264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных и неимущественных прав граждан, организаций.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ОП № ОАО «УТ ПриР» по трудовому договору на должность <данные изъяты> войсковой части № расположенной по адресу: <адрес>-3, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9).

ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен в ООО «Мегаполис» на должность <данные изъяты> в столовой в ООО «Мегаполис», которое выполняло те же функции в №

Указанное обстоятельство подтверждается приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-к, представленным в материалы дела (л.д. 7).

Как усматривается из материалов дела, приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к Красняк С.И. переведен на неполный рабочий день в ООО «Мегаполис» на должность <данные изъяты> военной части № <адрес> (л.д. 8).

Кроме того, факт наличия трудовых отношений между Красняка С.И. и ООО «Мегаполис» подтверждается также трудовой книжкой Красняка С.И., из которой усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на должность <данные изъяты> воинской части № в ООО «Нова-центр» на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 5).

Также из трудовой книжки Красняка С.И. усматривается, что в ней отсутствует запись о приеме истца в ООО «Мегаполис» и об увольнении истца из ООО «Мегаполис».

В нарушение прав истца трудовые договоры о приеме истца на работу в вышеуказанные организации надлежащим образом оформлены не были.

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию из ООО «Нова - Центр».

ДД.ММ.ГГГГ истцу была возвращена трудовая книжка, однако в трудовой книжке отсутствует запись о приеме и увольнении Красняка С.И. в ООО «Мегаполис».

Доводов в опровержение указанных обстоятельств и доказательств в их обоснование ответчиком, извещавшимся надлежащим образом по указанному в исковом заявлении адресу, в суд не представлено.

Таким образом, суд полагает установленным факт наличия трудовых отношений между Красняк С.И. и ООО «Мегаполис», доказательств обратного суду не представлено.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Установлено, что истец находился в трудовых отношениях с ООО «Мегаполис» в период с ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, за ним сохраняется право на компенсацию неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении.

Однако за период работы Красняка С.И. в ООО «Мегаполис», денежная компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск ему произведена не была.

Доказательств в опровержение указанных доводов ответчиком в суд также не представлено.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В данном случае, действиями работодателя по ненадлежащему оформлению записи в трудовой книжке о приеме и увольнении из ООО «Мегаполис», а также не выплатой денежной компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск были нарушены трудовые права истца. Трудовым кодексом предусмотрена возможность взыскания компенсации морального вреда, причиненного в результате незаконных действий или бездействия работодателя. В данном случае работодателем было допущено бездействие не внесена соответствующая запись в трудовую книжку, что лишает работника возможности доказать свой трудовой стаж, не выплачена компенсация за отпуск.

С учетом характера нравственных страданий, принципов разумности и справедливости, суд полагает возможным снизить размер денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца до <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В данном случае с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым исковые требования Красняка С.И. удовлетворить.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 264, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Красняка С.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Мегаполис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежной суммы за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда удовлетворить.

Признать наличие трудовых отношений между Красняком С.И. и Обществом с ограниченной ответственностью «Мегаполис».

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Мегаполис» оформить запись в трудовой книжке Красняка С.И. о приеме Красняка С.И. на работу в ООО «Мегаполис» на должность <данные изъяты> войсковой части № и об увольнении Красняка С.И. с должности <данные изъяты> № ООО «Мегаполис».

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Мегаполис» начислить Красняку С.И. денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы в ООО «Мегаполис».

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мегаполис» в пользу Красняка С.И. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мегаполис» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Самарский районный суд г. Самары в течение 10 дней со дня получения копии мотивированного решения, а ответчиком может быть подано заявление о пересмотре заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения в Самарский районный суд г. Самары

Судья О.Г. Кривицкая

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.