ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Самарский районный суд г.Самары в составе:

председательствующего Титовец М.В.

при секретаре Сидориной Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Красниковской Л.Н. к ООО «Буревестник-2» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Красниковская Л.Н. обратилась с иском к ответчику о взыскании заработной платы, указав, что работала в ООО «Буревестник-2» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Ответчик не выплачивал ей заработную плату с февраля 2011г. В апреле она была предупреждена работодателем о предстоящем сокращении. ДД.ММ.ГГГГ была уволена в связи с сокращением предприятия. Ответчик не выплатил ей заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выходное пособие в размере месячного заработка согласно ст.178 ТК РФ.

В судебном заседании истица исковые требования уточнила, просила суд взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере 53075 рублей, сумму выходного пособия за три месяца в размере 28950 рублей, отпускные в размере 88152 рублей.

Представитель ответчика ООО «Буревестник-2» в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещен. Доказательств, подтверждающих уважительность причины неявки, не представлено. Ходатайства об отложении рассмотрения дела от ответчика не поступило.

С учетом мнения истца, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствии ответчика.

Исследовав материалы дела, выслушав истицу, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. Коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из копии трудовой книжки следует, что Красниковская Л.Н. ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Буревестник-2» на должность <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ уволена по сокращению штата сотрудников организации согласно п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (л.д.6)

Согласно справки средний заработок Красниковской Л.Н. за ДД.ММ.ГГГГ составил 9650 рублей.

Расчет задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ представлен истицей, приложен к материалам дела и проверен судом. Его размер составляет 53075 рублей.

На основании статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Расчет выходного пособия представлен истицей, приложен к материалам дела и проверен судом. Его размер составляет 28950 рублей.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Представителем ответчика в судебное заседание не было представлено доказательств того, что истица использовала свое право на отпуск.

Расчет задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ представлен истицей, приложен к материалам дела и проверен судом. Его размер составляет 19300 рублей.

Представленный истицей расчет представителем ответчика не оспорен.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с тем, что истец в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, она подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Красниковской Л.Н. к ООО «Буревестник-2» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «Буревестник-2» в пользу Красниковской Л.Н. сумму задолженности по заработной плате в размере 53075 рублей, выходное пособие в размере 28950 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19300 рубля, а всего взыскать 101325 рублей.

Взыскать с ООО «Буревестник-2» в доход государства государственную пошлину в размере 3226,50 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течении 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течении десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течении десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: