Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Самарский районный суд г.Самары в составе:

председательствующего Титовец М.В.

при секретаре Беловой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Казакова А.Е. к ООО СК «Евродом-21» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился с иском к ответчику о взыскании заработной платы, указав, что работал в ООО СК «Евродом-21» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ За все время работы оплата труда не производилась, а именно ежемесячного оклада в размере 12500 рублей и премии 100% от оклада. Истец просит суд взыскать заработную плату и премию за весь период работы в размере 58500 рублей. Кроме того, просит суд взыскать с ответчика денежную компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ, за каждый день просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ

В судебном заседании истцом требования были уточнены и он просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате с июня 2011г. по август 2011г., компенсацию при увольнении в сумме 25195,85 рублей в соответствии со справкой, предоставленной ответчиком, денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 602,81 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, поскольку невыплатой причитающейся зарплаты ему были причинены нравственные страдания.

В судебное заседание представитель ответчика ООО СК «Евродом-21» не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, предоставил суду письменный отзыв на исковое заявление, в котором просил дело рассмотреть в отсутствие их представителя.

Исследовав материалы дела, выслушав истца, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. Коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Казаков А.Е. был принят на работу в ООО СК «Евродом-21» на должность <данные изъяты> (л.д.3-5). Согласно п.7.1. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № заработная плата составляет 12500 рублей (л.д.11).

Согласно записи в трудовой книжки Казакова А.Е. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ООО СК «Евродом-21» расторгнут (л.д.10).

Наличие задолженности по заработной плате подтверждается справкой, выданной ООО СК «Евродом-21» от ДД.ММ.ГГГГ, из которой следует, что задолженность по заработной плате Казакова А.Е. ДД.ММ.ГГГГ. – 11005 рублей, ДД.ММ.ГГГГ. – 10486,80 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 1890,92 рублей, компенсация при увольнении – 1813,13 рублей, а всего 25195,85 рублей.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов ( денежной компенсации) не ниже 1/300 действующей в то время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом проверен и признан правильным расчет подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца процентов за пользование своевременно не выплаченной суммы заработной платы и суд полагает заявленные требования в этой части обоснованными и подлежащими удовлетворению в сумме 602,81 рубля.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В данном случае, неисполнением ответчиком своих обязанностей по своевременной выплате заработной платы на протяжении длительного времени, были нарушены права истца, который испытывает в связи с этим нравственные страдания. С учетом характера нравственных страданий, принципов разумности и справедливости, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца в сумме 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Казакова А.Е. к ООО СК «Евродом-21» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО СК «Евродом-21» в пользу Казакова А.Е. сумму задолженности по заработной плате в размере 25195,85 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 602,81 рубля, а также в счет возмещения морального вреда 5000 рублей, а всего 30798,66 рублей.

Взыскать с ООО СК «Евродом-21» в доход государства государственную пошлину в размере 1173,96 рубля.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Самарский районный суд г. Самары в течение 10 дней.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ