Именем Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ г.Самара Самарский районный суд г. Самары в составе судьи АнтоновойЕ.В., при секретаре Иванниковой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №/2011 по иску Бояринова Г.И. к ОАО«529 Военно-строительное управление» о взыскании заработной платы, компенсаций, морального вреда, УСТАНОВИЛ: Бояринова Г.И. обратилась в суд с иском к ОАО «529 Военно-строительное управление» о взыскании заработной платы, компенсаций, морального вреда, указав, что ее супруг ФИО3 с <адрес> по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности водителя в ОАО«529 Военно-строительное управление», уволен по сокращению штата работников. При увольнении ФИО3 ответчик не произвел полный расчет и не выплатил заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 скончался. Ответчик до настоящего времени не погасил задолженность. Просила суд взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату и выходное пособие в размере 70222,62 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 10562,57 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей. В судебное заседание истица не явилась, о дате судебного заседания извещена надлежаще, просила рассмотреть иск в ее отсутствие. В судебное заседание представитель ответчика не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, об отложении не ходатайствовал, в связи с чем, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства. Исследовав материалы дела, суд полагает иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работникам требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму. В соответствии со ст. 141 ТК РФ заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. Судом установлено, что ФИО3 с апреля 2009г. по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности водителя в ОАО«529 Военно-строительное управление», уволен по сокращению штата работников. При увольнении ФИО3 ответчик не произвел с ним полный расчет и не выплатил заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 скончался, что подтверждается свидетельством о смерти №. Согласно свидетельству о праве на наследство по закону истица является супругой ФИО3 и наследником его имущества. ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась к ответчику с письменным заявлением о выплате начисленной ее умершему супругу заработной платы, однако, в установленный законом срок ответчик не выполнил свои обязательства перед супругой умершего работника. Согласно справке, выданной ОАО«529 Военно-строительное управление», заверенной конкурсным управляющим ФИО4 и главным бухгалтером ФИО5, задолженность по заработной плате составляет 70222,62 рубля. Таким образом, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 70222,62 рубля подлежат удовлетворению. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Ответчик нарушил сроки выплаты заработной платы ФИО3, в связи с чем обязан был выплатить ему проценты (денежную компенсацию). Данные проценты подлежат начислению по день смерти ФИО3, поскольку истица вправе получить только ту заработную плату, которая должна была быть выплачена ФИО3 при его жизни. Трудовые права истицы в данном случае не нарушены, в связи с чем требование о взыскании процентов, предусмотренных статьей 236 ТК РФ, за период со дня смерти ФИО3 по день фактической выплаты заработной платы необоснованно. Размер подлежащих взысканию процентов за 1 день составляет 19,31 руб. (70222,62 рубля х 8,25%/300). Со дня, следующего за увольнением ФИО3 – с ДД.ММ.ГГГГ, до дня смерти ФИО3 – до ДД.ММ.ГГГГ количество дней просрочки в выплате заработной платы составляет 175 календарных дня. Таким образом, компенсация заработной платы за нарушение сроков ее выплаты ФИО3 составляет 3379,25 рублей (19,31 руб. х 175 дня). В обоснование иска в части требования о компенсации морального вреда истица ссылается на нормы Трудового Кодекса Российской Федерации и на причинение умершему ФИО3 морального вреда в связи с невыплатой заработной платы в установленный законом срок. В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Неисполнением ответчиком своих обязанностей по выплате их обязанностей по своевременной выплате заработной платы были нарушены личные неимущественные права умершего ФИО3 В силу ч. 1 ст. 150 ГК РФ личные неимущественные права и другие нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения и в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом. Таким образом, истица не имеет права на компенсацию морального вреда, причиненного ее супругу нарушением его трудовых прав. В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающие на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Трудовой Кодекс Российской Федерации предусматривает возможность компенсации морального вреда при нарушении трудовых прав работника. ФИО3 при жизни не требовал возмещения морального вреда, данное право, имевшееся у ФИО3 в силу закона, не переходит к наследникам; самой истицей заявлен иск имущественного характера, в связи с чем требование о компенсации морального вреда не подлежит удовлетворению. В соответствии со ст.100 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В данном случае с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2408,06 рублей. Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Бояринова Г.И. к ОАО«529 Военно-строительное управление» о взыскании заработной платы, компенсаций, морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с ОАО«529 Военно-строительное управление» в пользу Бояринова Г.И. заработную плату и выходное пособие в размере 70222,62 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3379,25 рублей, а всего 73601,87 рубль. В остальной части в удовлетворении иска отказать. Взыскать с ОАО «529 Военно-строительное управление» в доход государства государственную пошлину в размере 2408,06 рублей. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья: АнтоноваЕ.В. Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.