РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ Самарский районный суд в составе: председательствующего судьи Титовец М.В., при секретаре Беловой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску прокурора Самарского района г.Самары в интересах неопределенного круга лиц к ООО «ЧОО «Сокол» об обязании проведения аттестации рабочих мест, у с т а н о в и л: Прокурор Самарского района г.Самары обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к ООО «ЧОО «Сокол» об обязании проведения аттестации рабочих мест, в обоснование заявленных требований указав, что Прокуратурой Самарского района проведена проверка исполнения директором ООО ЧОО «СОКОЛ» требований трудового законодательства Российской Федерации, в ходе которой выявлены нарушения указанного законодательства. Проведенной проверкой установлено, что в нарушение действующего трудового законодательства, а именно ст. 212 ТК РФ на предприятии отсутствует аттестация рабочих мест. Просил суд обязать директора ООО ЧОО «СОКОЛ» ФИО2 провести аттестацию рабочих мест в соответствии с требованиями трудового законодательства. В судебном заседании представитель прокуратуры Самарского района г.Самары Горлов А. исковые требования поддержал, просил суд их удовлетворить по основаниям изложенным в исковом заявлении. Представитель ответчика ООО ЧОО «СОКОЛ» Потапов Д.В., действующий на основании доверенности, исковые требования не признал. Просил суд в удовлетворении исковых требований отказать. Суду показал, что недостатки в настоящее время устранены в полном объеме. Произведена аттестация одного рабочего места-оператора ЭВМ. Аттестацию рабочих мест охранников по совместной договоренности проводят по месту их фактической работы заказчики. Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. В силу ст.212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Последний обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. При таких обстоятельствах суд считает необоснованными доводы представителя ответчика о том, что согласно договора и дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ аттестация рабочих мест должна производиться собственником, который непосредственно обеспечивает охранников рабочими местами. Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Приказом Минздравосоцразвития РФ от 26 апреля 2011 г. N 342н определен порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, который устанавливает требования к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оформлению и использованию результатов аттестации. Требования Порядка распространяются на работодателей - юридических и физических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. Результаты аттестации используются в целях: разработки и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда; установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда; информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, компенсациях; контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; оценки профессионального риска; обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия, а также средствами коллективной защиты; подготовки статистической отчетности об условиях труда и компенсациях подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда; подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) работников; расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; : решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, а также при установлении диагноза профессионального заболевания; рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников; санитарно-бытового и медицинского обеспечения работников в соответствии с требованиями охраны труда; обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников; приведения в соответствие наименований должностей (профессий) с наименованиями, указанными в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов; обоснования планирования и финансирования мероприятий по сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей. Аттестации подлежат все рабочие места работодателя. Аттестационная комиссия, созданная работодателем и функционирующая в соответствии с разделом II Порядка, вправе принять мотивированное решение о непроведении измерений и оценок факторов рабочей среды и трудового процесса если осуществление указанных измерений и оценок угрожает безопасности работников при выполнении ими основной работы или специалистов аттестующей организации, выполняющих измерения и оценки. Указанное мотивированное решение оформляется в письменном виде, подписывается членами аттестационной комиссии и прилагается к материалам аттестации. В случае принятия решения о непроведении измерений и оценок условия труда на данных рабочих местах относятся к опасным условиям труда. Обязанности по обеспечению проведения аттестации возлагаются на В судебном заседании установлено, что прокуратурой Самарского района проведена проверка исполнения директором ООО ЧОО «СОКОЛ» требований трудового законодательства Российской Федерации, в ходе которой выявлены нарушения указанного законодательства. Проведенной проверкой установлено, что в нарушение действующего трудового законодательства, а именно ст. 212 ТК РФ на предприятии отсутствует аттестация рабочих мест. Постановлением прокурора Самарского района г.Самары от ДД.ММ.ГГГГ возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.27 КоАП РФ в отношении должностного лица – директора ООО ЧОО «Сокол» ФИО2 Прокурором Самарского района г.Самары ДД.ММ.ГГГГ директору ООО «ЧОО «Сокол» ФИО2 вынесено представление об устранении нарушений требований трудового законодательства. В связи с выявленными нарушениями, по постановлению прокурора Самарского района г. Самары об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ директор общества ФИО2 привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5. 27 КоАП РФ за непроведение аттестации рабочих мест в обществе, ему назначен административный штраф в размере 3000 рублей (л.д.6-10). Согласно договору № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «П*» приняло на себя обязательства по выполнению работ по аттестации 1 рабочего места по условиям труда, а ООО «ЧОО «Сокол» - обязательства по приему, оплате выполненных работ. Учитывая, что в настоящее время проведена аттестация только одного рабочего места, отсутствует количество рабочих мест согласно штатного расписания, суд считает, что аттестация не проведена, не смотря на заключение договора. Таким образом, указанные нарушения влекут за собой ущемление прав работников на безопасные условия труда, а также лишают его права на получение информации об условиях труда. Принимая во внимание, что непроведение аттестации рабочих мест по условиям труда является нарушением требований действующего трудового законодательства и влечет нарушение прав лиц, работающих в ООО ЧОО «Сокол», суд считает исковые требования прокурора Самарского района г.Самары в интересах неопределенного круга лиц к ООО «ЧОО «Сокол» об обязании проведения аттестации рабочих мест законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению. На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ ГПК РФ суд Р Е Ш И Л: Исковые требования прокурора Самарского района г.Самары в интересах неопределенного круга лиц к ООО «ЧОО «Сокол» об обязании проведения аттестации рабочих мест удовлетворить. Обязать директора ООО ЧОО «Сокол» ФИО2 провести аттестацию рабочих мест в соответствии с требованиями трудового законодательства. Решение суда может быть обжаловано в течение 10 дней в Самарский областной суд через Самарский районный суд гор. Самары. Председательствующий: Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;
улучшению условий и охраны труда у работодателя, в том числе за счет
средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний;".
работодателя.