РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ Самарский районный суд г. Самары в составе председательствующего Дерунова Д.А.,
при секретаре Кочановой О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Локалов В.В. к ОАО «529 Военно-строительное управление» о взыскании суммы,
установил:
Локалов В.В. обратился в суд с иском к ОАО «529 Военно-Строительное управление» о взыскании суммы, указав, что он работал в ОАО «529 Военно-строительное управление» в должности начальника службы управления имуществом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Уволен в связи с сокращением штата. До настоящего времени истец не получил полный расчет по выплате выходного пособия в связи с сокращением численности штата работников. Просил взыскать с ОАО «529 Военно-Строительное управление» сумму задолженности по заработной плате в размере 110 808 руб. 83 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты выходного пособия в размере 9 184 руб. 82 коп. и компенсацию за причиненный моральный вред в размере 100 000 рублей.
В судебном заседании истец заявленные требования поддержал, просил суд удовлетворить их полном объеме по изложенным в иске основаниям.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, представил суду письменные возражения, в которых просил в иске отказать, применив последствия пропуска исковой давности. В связи с чем, суд, с учетом мнения истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Судом установлено, что истец работал в ОАО «529 Военно-строительное управление» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника службы
управления имуществом. Уволен в связи с сокращением штата по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.5), а также приказом о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ(л.д. 8), с которым истец согласен не был.
Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ, выданной истцу ОАО «529 военно-строительное управление», заложенность по заработной плате составляет 110 808 руб. 83 коп. (л.д. 10).
В своих возражениях ответчик, ссылаясь на пропуск срока обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, просит отказать в удовлетворении иска.
Суд полагает доводы ответчика не основанными на требованиях закона, по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В обоснование пропуска срока обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности истец пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ОАО «529 ВСУ» заключен договор оказания услуг №, в течение действия которого, ответчик выплачивал задолженность по заработной плате, сформировавшейся до ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается отчетом по счету карты Локалов В.В. После расторжения договора оказания услуг № в ДД.ММ.ГГГГ ответчик задолженность по заработной плате выплачивать перестал, что и послужило основанием для обращения в суд для защиты нарушенных прав.
Согласно отчету по счету карты Локалов В.В. последнее перечисление ответчиком денежных средств, в счет погашения задолженности по зарплате за май 2011г. было выполнено ДД.ММ.ГГГГ (л.д.31,32).
С учетом изложенного, суд полагает, что в период действия договора оказания услуг № с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ у истца не имелось оснований для обращения в суд с иском, поскольку ответчик выплачивал задолженность по заработной плате, что свидетельствует об уважительности причин пропуска срока обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности.
С исковым заявлением Локалов В.В. обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть в предусмотренный законом срок.
Таким образом, требование истца о взыскании по заработной плате составляет ПО 808 руб. 83 коп. подлежит удовлетворению.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их
3
с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Ответчик нарушил сроки выплаты заработной платы, в связи с чем требование о денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 9 184 руб. 82 коп. обоснованы и подлежат удовлетворению.
Расчет компенсации судом проверен и признан правильным.
В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Неисполнение ответчиком своих обязанностей по своевременной выплате заработной платы были нарушены права истца, который испытывает физические и нравственные страдания. С учетом характера нравственных страданий, принципов разумности и справедливости, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, в сумме 20 000 рублей.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В данном случае с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 599, 65 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Локалов В.В. к ОАО «529 Военно-строительное управление» о взыскании суммы удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО «529 Военно-Строительное управление» в пользу Локалов В.В. задолженности по заработной плате в размере 110 808 руб. 83 коп., денежную компенсацию за задержку по заработной плате в размере 9 184 руб. 82 коп. и компенсацию за причиненный моральный вред в размере 20 000 рублей, а всего 139 993 руб. 65 коп.
Взыскать с ОАО «529 Военно-строительное управление» в доход государства государственную пошлину в размере 3 599, 65 руб.
Судья
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Самарский районный суд г. Самары в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Д.А. Дерунов
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.