Дело № 2-1114/10г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 июля 2010 года
Сальский городской суд Ростовской области,
в составе: председательствующего судьи Жирниковой В.В.
с участием помощника прокурора Ивченко В.А.
при секретаре Асеевой Ю.Н.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению иску ФИО3 к ООО «Эдем-Регион» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
УСТАНОВИЛ:
ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Эдем-Регион» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указывая, что приказом Номер обезличен от Дата обезличена года был принят на работу в ООО «Эдем-Регион» на должность торгового представителя.
02.11.2009 года между истцом и ООО «Эдем-Регион» был заключен трудовой договор сроком на 1 год.
В соответствии с п. 6.1 трудового договора был установлен должностной оклад 15518 руб.в месяц. Согласно п.7.2; 7.3 трудового договора была установлена 40-часовая трудовая неделя с двумя выходными днями.
Приказом Номер обезличен от 30.04.2010 года был уволен с работы по п. 5 ч.1 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Увольнение считает незаконным по следующим основаниям.
В соответствии с п. 5.2.4 трудового договора работодатель обязан обеспечить работника оборудованием, инструментом, технической документацией и иными средствами необходимыми для исполнения трудовых обязанностей. Согласно указанного пункта трудового договора, был предоставлен автомобиль «Газель».
В последующем работодатель продал автомобиль «Газель» и предложил уволиться по собственному желанию. От увольнения по собственному желанию отказался и просил уволить по сокращению численности или штатов.
30.04.2010 года с ним произвели расчет по заработной плате и выдали трудовую книжку. На формулировку записи в трудовой книжке не обратил внимание. Впоследствии обнаружил, что согласно записи в трудовой книжке уволили по п. 5 ч.1 ст.81 ТК РФ никаких дисциплинарных проступков не совершал, с приказами о наложении дисциплинарных взысканий не знакомили, никаких объяснений не требовали.
Таким образом, увольнение было произведено по надуманным основаниям без соблюдения установленной ст. 193 ТК РФ процедуры наложения дисциплинарного взыскания.
Кроме того, в период работы, в связи с производственной необходимостью, неоднократно выполнял сверхурочные работы.
Представить документы, подтверждающие количество сверхурочной работы, копии приказов о наложении дисциплинарных взысканий администрация ООО «Эдем-Регион» по запросу адвоката отказывается.
В связи с незаконным увольнением, неоплатой сверхурочных работ причинен моральный вред заключающийся в претерпевании чувства обиды, негодования.
Просил восстановить на работе в должности торгового представителя в ООО «Эдем-Регион». Взыскать с ответчика ООО «Эдем-Регион» в его пользу средний заработок со дня увольнения по день вынесения судебного решения. Взыскать с ответчика ООО «Эдем-Регион» в его пользу оплату за сверхурочную работу.
Взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в сумме 5000 (пять тысяч) рублей.
Истцом были увеличены исковые требования, просит отменить, наложенное приказом Номер обезличен от 28.04.2010 года дисциплинарное взыскание в виде выговора, считая его незаконным и необоснованным, поскольку была нарушена процедура наложения взыскания, не был ознакомлен с приказом.
В судебное заседание истец ФИО3 явился, заявленные требования поддержал, просил удовлетворить по основаниям, изложенным в заявлениях. Суду объяснил, что до 1.11.2009 года работал торговым представителем обособленного подразделения в ... ООО «ФД Ростов». Когда в данной организации начались изменения связанные с организацией торговой деятельности, получил предложение от ФИО4 перейти на работу в ООО «Эдем-Регион» на такую же должность с предоставлением транспорта предприятия. Предлагалось осуществлять «торговлю с борта», табачными изделиями по закрепленным за ним торговым точкам, на определенной для него территории. Работа с использованием транспорта предприятия осуществлялась до марта 2010 года. Затем сменилось руководство предприятия, автомашины «Газель« были проданы, было предложено осуществлять функции торгового представителя без предоставления автотранспорта. Посчитал, данные изменения в трудовой деятельности существенными, о которых его заранее не предупреждали, поэтому в течение всего апреля 2010 года на работу приходил к 8 часам и уходил в 17 часов, однако не выезжал на закрепленную территорию, т.к. не было транспортного средства. Предложение руководителя получать оплату за проезд на общественном или другом транспорте только в конце месяца не принял. Считает, что его могли уволить только о тем основаниям, что он не согласился продолжать работу в связи с изменением существенных условий труда, но не по тем основаниям, которые указали в трудовой книжке. О взыскании узнал уже после того, как обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Директор ООО «Эдем-Регион» ФИО6 в судебное заседание явился, с заявленными требованиями не согласился. Суду объяснил, что согласно трудового договора, заключенного сроком на 1 год. ФИО3 был установлен должностной оклад 15 518 руб. в месяц, а также 40-часовая трудовая неделя с двумя выходными днями. Торговому представителю, а именно на такую должность был принят истец, предоставлялось оборудование, необходимое для исполнения трудовых обязанностей (коммуникатор), от получения которого он отказался. Автомобиль «Газель» предоставлялся не для выполнения функций торгового представителя, а для выполнения конкретной работы « торговли с борта « табачными изделиями, что является лишь частью трудовых обязанностей торгового представителя. Предоставление автомобиля на весь период действия трудового договора не входило в обязанности работодателя, и не было предусмотрено трудовым договором, т.к. выполнение работником трудовых обязанностей не требует наличия автомобиля. Предприятие оплачивало транспортные расходы, которые были связаны с производственной деятельностью в сумме 5 тыс.руб. в месяц. При этом работник имел возможность самостоятельно решать - использовать ли личный транспорт, общественный или арендовать. Когда изменилось направление в торговой деятельности предприятия, которое входит в состав холдинга, и вместо торговли табачными изделиями учредителем было принято решение о торговле конфетами, машины «Газель» были проданы. Истец стал игнорировать требования работодателя, не исполнял трудовые функции торгового представителя, не исполнял распоряжения, при этом в течение всего месяца апреля регулярно приходил на работу к 8 часам и уходил в 17 часов. Устные распоряжения, связанные с работой не исполнялись, поэтому распоряжения стали изготавливать в письменном виде.22.04.2010 года письменным распоряжением потребовал исполнения обязанностей торгового представителя. Однако распоряжение о мониторинге закрепленной за ним территории на предмет заключения договоров на поставку конфет не было исполнено. Также ФИО5отказался от получения «коммуникатора», который является основным оборудованием в работе торгового представителя. На все предложения дать объяснения отвечал отказом, после предварительного звонка ФИО5 кому-то. Также поступал, когда предлагали подписать акт или приказ. Принятые, после увольнения истца, на должность торговых представителей сотрудники не обеспечиваются автотранспортом, при этом справляются с обязанностями, потому что в их функции входит в основном поиск «рынка сбыта», формирование заявок, а доставку по данным заявкам осуществляют другие люди. При этом каждый из них использует собственный или арендованный транспорт, работодатель возмещает им по 5 тыс.руб. ежемесячно транспортные расходы.
Выслушав объяснения сторон, свидетелей: ФИО8, ФИО7, исследовав материалы, заслушав заключение прокурора ФИО1, полагавшего, что требования истца являются не подлежащими удовлетворению в полном объеме, суд считает необходимым отказать в удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.
Согласно трудовой книжке ФИО3, 02.11.2009 года принят в порядке перевода из ООО «ФД-Ростов» на должность торгового представителя на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличенаг. л.д.8-13).
22.04.2010 г. Распоряжением директора ООО «Эдем-Регион», ФИО3 были определены трудовые задачи. От ознакомления с указанным распоряжением ФИО3 отказался, о чем комиссией, в составе директора ООО «Эдем-Регион» ФИО6, главного бухгалтера ФИО9, операциониста ФИО8, был составлен акт об отказе работника от ознакомления с распоряжением директора.
26.04.2010 г. согласно приказу Номер обезличен, торговому представителю ФИО3 было предложено предоставить директору письменные объяснения по факту неисполнения Распоряжения директора Номер обезличен, также работник был предупрежден о применении дисциплинарного взыскания в случае отказа от предоставления объяснения.
От ознакомления с приказом Номер обезличен ФИО3 отказался, о чем был составлен акт от 26.04.2010 г.
По истечении двух дней объяснения от работника не поступило, о чем был составлен акт от Дата обезличена г., подписанный директором 000 «Эдем-Регион», а также главным бухгалтером и операционистом.
28.04.2010 г. директором общества был подписан приказ Номер обезличен о наложении на ФИО3 дисциплинарного взыскания в виде выговора. Работник с приказом знакомиться отказался, о чем был составлен соответствующий акт.
27.04.2010 г. согласно распоряжению Номер обезличен ФИО3 был обязан получить коммуникатор. Контроль за указанным распоряжением был возложен на операциониста ФИО8 От ознакомления с указанным распоряжением ФИО3 отказался, о чем комиссией, в составе директора ООО «Эдем-Регион» ФИО6, главного бухгалтера ФИО9, операциониста ФИО8, был составлен акт об отказе работника от ознакомления с распоряжением директора.
27.04.2010 г. от ФИО8 поступила докладная записка на имя директора ООО «Эдем-Регион» об отказе ФИО3 исполнить распоряжение.
28.04.2010 г. согласно приказа Номер обезличен, торговому представителю ФИО3 было предложено предоставить директору письменные объяснения по факту неисполнения Распоряжения директора Номер обезличен.
От ознакомления с приказом Номер обезличен ФИО3 отказался, о чем был составлен акт от 28.04.2010г.
По истечении двух дней объяснения от работника не поступило, о чем был составлен акт от 30.04.2010 г., подписанный директором ООО «Эдем-Регион», а также главным бухгалтером и операционистом.
30.04.2010 г. вынесен приказ Номер обезличенС-00000021 об увольнении ФИО3за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания, работник был уволен по п. 5. ч. 1. ст. 81 ТК РФ от ознакомления с которым он также отказался (акт Номер обезличен от 30.04.2010 г.)
Согласно приказу от 30.04.2010г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО3 уволен с должности торгового представителя за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей на основании приказа Номер обезличен о наложении дисциплинарного взыскания, докладной записки ФИО8 от 27.04.2010г. л.д.45).
В обоснование заявленных требований истец, ссылается на те обстоятельства, что никаких дисциплинарных проступков не совершал, с приказами о наложении дисциплинарных взысканий не знакомили, никаких объяснений не требовали. Увольнение было произведено по надуманным основаниям без соблюдения установленной ст. 193 ТК РФ процедуры наложения дисциплинарного взыскания.
Данные доводы истца суд находит не убедительными по следующим основаниям
В соответствии со ст. 192 Трудового Кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Как следует из разъяснений, содержащихся в п.35.Постановления Пленума Верхового Суда РФ от 17.03.2004г. №2 (ред. от 28.12.2006г.) «О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации», неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
Истец не оспаривает тех обстоятельства, что в течении апреля месяца не выполнял трудовых функций торгового представителя ООО « Эдем- Регион», не посещал торговые точки на закрепленной за ним территории, не исполнил распоряжение руководителя предприятия от 22.04.2010 года об определении количества и наименования торговых точек на закрепленной территории, определении дней посещения указанных торговых точек, предоставлении в виде списков маршрутов и маршрутных карт с разбивкой по дням посещения и указанием торговых точек в срок до 24 апреля 2010 года.
Доводы о том, что не исполнял трудовые обязанности торгового представителя, и указанное распоряжение, потому что работодателем не был предоставлен транспорт, суд находит не состоятельными.
Как видно из материалов дела ФИО3 02.11.2009 года заключил трудовой договор Номер обезличен и был принят на работу на должность торгового представителя переводом ООО « Эдем -Регион» с должности торгового агента ООО «ФД Ростов» л.д.5).
Как следует из объяснений истца, трудовые функции торгового представителя были такими же, как в предыдущей организации ООО «ФД Ростов«, он их хорошо знал. Отличие было только в том, что используя транспорт предприятия, осуществлял «торговлю с борта» табачными изделиями.
Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов введенный в действие с 1 января 1996 г не содержит сведений о профессии и должности - торговый представитель, имеется - агент торговый.
Согласно квалификационной характеристике должности, содержащейся в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, разработанный Институтом труда и утвержденный ФИО11 от 21 августа 1998 г. N 37, агент торговый осуществляет ведения переговоров о заключении сделок купли-продажи, заключает сделки купли-продажи от своего имени или другого, представляемого им лица на основе договора, регулирующего отношения между ними. Совершает сделки купли-продажи в качестве торгового агента с простыми правами или торгового агента с исключительными правами. Выполняет функции гаранта по исполнению обязательств, вытекающих из заключенных им сделок, возмещая возможные убытки в случае неисполнения своих обязанностей, в связи с неплатежеспособностью или иными зависящими от него обстоятельствами. Осуществляет куплю-продажу товаров (услуг) от своего имени и за свой счет, являясь владельцем продаваемого товара в момент заключения сделок. На основе изучения конъюнктуры рынка товаров (услуг) проводит работу по выявлению и учету потенциальных покупателей (заказчиков) на производимую продукцию, оказываемые услуги, организует их рекламу. Анализирует состояние и тенденции изменения спроса населения, изучает потребности покупателей (заказчиков), консультирует по вопросам технических и потребительских характеристик товаров (услуг), которые способствуют удовлетворению потребностей покупателей (заказчиков). Осуществляет работу по внедрению прогрессивных методов торговли. Устанавливает цены на товары (услуги) и определяет условия их сбыта (продажи) и оказания услуг. Оформляет договоры купли-продажи, контролирует их выполнение. Организует доставку купленной продукции и оказание услуг. Контролирует оплату покупателями (заказчиками) счетов изготовителей продукции или осуществляющих услуги. Ведет учет претензий покупателей (заказчиков) по исполнению договоров купли-продажи. Выявляет причины нарушения условий договоров, принимает меры по их устранению и предупреждению. Обеспечивает сохранность оформляемой документации по договорам купли-продажи.
Трудовая функция ФИО3. как торгового представителя в трудовом договоре от 02.11.2009 года подробно не прописана, однако из фактически выполняемой им работы следует, что она вполне соответствует агенту торговому. При этом ни трудовым договором, ни дополнительным соглашением не были определены обязанности работодателя обеспечивать работника автотранспортом предприятия для выполнения трудовой функции торгового представителя
1 марта 2010 года ФИО3 ознакомлен с комплексной должностной инструкцией торгового представителя ООО «Эдем -Регион» (л.д.81-82), в которой также не содержится сведений об использования автотранспорта предприятия для выполнения трудовых обязанностей торгового представителя.
Доводы представителя истца о том, что фактически с марта 2010 года изменились определенные сторонами условия договора и имелись основанием для прекращения трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ с соблюдением порядка, предусмотренного статьей 74 Кодекса, суд находит не убедительными.
Как видно из материалов дела трудовой договор от 02.11.2009 года заключенный между истцом и ответчиком соответствует ст. 56 ТК РФ в соответствии с которой, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (л.д.5-6)
Из содержания трудового договора следует, что ФИО3 принят на должность торгового представителя в соответствии со штатным расписанием, утвержденным 01.11.2009 года.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
В трудовом договоре от 02.11.2010года не предусмотрена обязанность работодателя обеспечить работника транспортным средством для выполнения трудовых обязанностей торгового представителя. Каких-либо дополнительных соглашений между работником и работодателем не заключалось. Кроме того, истец не оспаривает того обстоятельства, что работодатель предлагал компенсировать транспортные расходы, связанные и исполнением обязанностей торгового представителя оплачивая в конце месяца вместе с заработной платой дополнительно 5 тыс. рублей. Данные условия не были оформлены дополнительным соглашением потому, что работник не приступал к работе связанной поездками в торговые точки по закрепленной территории.
Представленные путевые листы свидетельствуют лишь о том, что ФИО3использовал транспортное средство предприятия для выполнения определенной работы являющейся частью трудовых обязанностей торгового представителя (агента) с ноября 2009года по март 2010 года. л.д.46-57, 86-189).
Как следует из разъяснения, содержащихся в п.34 Пленума Верхового Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 (ред. от 28.12.2006г.) «О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации» по делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора;
2) работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.
Суд, оценивает представленные ответчиком доказательства исходя из требований ст. 67 ГПК РФ.
Факт совершения дисциплинарного проступка, выразившегося в неисполнении распоряжения руководителя предприятия от 22.04.2010 года подтверждается объяснениями сторон, показаниями свидетелей ФИО8 Н., ФИО9, которые подтвердили, что распоряжение об определении количества и наименования торговых точек на закрепленной территории, определении дней посещения указанных торговых точек, предоставлении в виде списков маршрутов и маршрутных карт с разбивкой по дням посещения и указанием торговых точек в срок до 24 апреля 2010 года ФИО3 не было исполнено, что явилось основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности - объявлении выговора от 28.04.2010 года.
После объявления взыскания работник продолжал не исполнять трудовые обязанности торгового представителя ООО «Эдем Регион» без уважительных причин - не выезжал в торговые точки на закрепленной территории, отказался от получения коммуникатора, не исполнил распоряжение руководителя от 27.04.2010 года.
Данные обстоятельства также подтверждаются распоряжениями от 22.04.2010 года (л.д.30), распоряжением от 27.04.2010 года (л.д.37) актами, докладной запиской л.д.31-34,36,38-42), приказом от 30 апреля 2010 года (л.д.43). Оценивая представленные ответчиком доказательства в совокупности со всеми исследованными в судебном заседании, суд находит их не противоречивыми, относимыми и допустимыми для данной категории дел.
Работодателем не были нарушены сроки и порядок привлечения ФИО5 к дисциплинарной ответственности, предусмотренные ст.193 ТК РФ.
В соответствии со ст.193 Трудового кодекса РФ определен порядок применения дисциплинарных взысканий, работодатель обязан затребовать от нарушителя письменное объяснение. Объяснение может быть в виде оправдания, признания в чем-то, разъяснения, помогающего понять причину дисциплинарного проступка. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Доводы истца о том, что он не знал о наложении на него дисциплинарного взыскания 28.04.2010 года, опровергаются объяснениями ответчика, актами (л.д. 35-38), показаниями свидетелей ФИО15, ФИО9, которые были очевидцами того как ФИО5 отказывался исполнять распоряжения руководителя, знакомиться с письменными распоряжениями, давать письменные объяснения. Довод о том, что их пояснения не могут быть положены в основу выводов суда, поскольку они продолжают трудовую деятельность, и не могут сохранять объективность, суд находит не убедительными. Как следует из объяснений сторон, табеля учета рабочего времени других сотрудников, которые бы находились в помещении, где расположено рабочее место руководителя не было, т.к. зав. складом ФИО14 находился на своем рабочем месте в складе, зав. автохозяйством ФИО13 не работал, имея листок нетрудоспособности. Пояснения свидетелей не противоречивы, обстоятельств, которые бы указывали на наличие оснований для лжесвидетельствования, не усматривается.
Исходя из разъяснений, содержащихся в Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. №2 (ред. от 28.12.2006г.) «О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации», при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.
Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.
Судом не усматривается оснований для признания незаконным приказа Номер обезличенот 28.04.2010 года об объявлении ФИО3 дисциплинарного взыскания в виде выговора, поскольку установлен факт совершения дисциплинарного проступка, не нарушены сроки и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, увольнение ФИО3 по приказу от Дата обезличенаг. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с должности торгового представителя за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей суд также находит законным и обоснованным, поэтому в удовлетворении требований ФИО3о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда считает необходимым отказать.
Суд не усматривает законных оснований для удовлетворения требований о взыскании оплаты за сверхурочную работу.
Как следует из трудового договора, работнику устанавливалась 40-часовая рабочая неделя, перерыв на обед продолжительностью не менее 60 минут, а также 2 выходных дня при пятидневной рабочей неделе.
Материалами дела подтверждаются доводы ответчика о том, что учет рабочего времени в ООО «Эдем-Регион» ведется в соответствии с Положением о табельном учете рабочего времени, утвержденным 24.02.2010 г.л.д.58-60). Приказом директора Номер обезличен от 24.02.2010 г. ответственным за ведение табеля учета рабочего времени назначен главный бухгалтер ООО «Эдем-Регион» ФИО9л.д.61) Согласно табеля учета рабочего времени ФИО3 не привлекался к сверхурочным работам. (л.д.46-57)
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом
ФИО3 не только не представил доказательств, подтверждающих наличие сверхурочной работы, но и не указал конкретные дни и месяцы, когда сверхурочная работа имела место, поэтому в удовлетворении данного требования суд также считает необходимым отказать.
.Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО3 к ООО «Эдем-Регион» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, признании недействительным дисциплинарного взыскания.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Сальский городской суд в течение десяти дней со дня вынесения решения в окончательной форме.
Председательствующий: В.В. Жирникова.
Мотивированное решение изготовлено 21.07.2010 года